Постановление администрации Подосиновского района Кировской области от 26.02.2014 N 74 "Об утверждении Положения о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации Подосиновского района"

АДМИНИСТРАЦИЯ ПОДОСИНОВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 февраля 2014 г. № 74

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ
СЛУЖАЩИМ АДМИНИСТРАЦИИ ПОДОСИНОВСКОГО РАЙОНА

На основании решения Подосиновской районной Думы от 26.02.2014 № 42/271 "Об отмене решения Подосиновской районной Думы от 30.08.2011 № 07/62" и в соответствии с решением Подосиновской районной Думы от 06.06.2011 № 04/21 "О расходах на оплату труда" (ред. от 25.06.2012 № 15/135, от 19.10.2012 № 23/169, от 26.02.2014 № 42/270) администрация Подосиновского района постановляет:
1. Утвердить Положение о размере и порядке осуществления ежемесячных и иных дополнительных выплат муниципальным служащим администрации Подосиновского района. Прилагается.
2. Постановление вступает в силу с момента его подписания.

Глава администрации
Подосиновского района
Кировской области
Е.В.ТЕРЕНТЬЕВА





Утверждено
постановлением
администрации
Подосиновского района
Кировской области
от 26 февраля 2014 г. № 74

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И ПОРЯДКЕ ОСУЩЕСТВЛЕНИЯ ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ
И ИНЫХ ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ВЫПЛАТ МУНИЦИПАЛЬНЫМ СЛУЖАЩИМ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОДОСИНОВСКОГО РАЙОНА

1. Общие положения

Настоящее Положение направлено на стимулирование успешного и добросовестного исполнения муниципальными служащими администрации Подосиновского района (далее - муниципальные служащие) своих должностных обязанностей, стремления к профессиональному росту, повышения исполнительской дисциплины, умения решать проблемы и нести ответственность за принятые решения.

2. Ежемесячное денежное поощрение

2.1. Ежемесячное денежное поощрение (далее - ЕДП) производится в пределах установленного фонда оплаты труда, предусмотренного сметой расходов на соответствующий год.
2.2. Выплата ЕДП производится по итогам работы за месяц.
2.3. Размер ЕДП составляет до 200% от должностного оклада по результатам работы за месяц, если при этом обеспечено:
2.3.1. Профессиональное, компетентное исполнение своих должностных обязанностей, соблюдена законность принимаемых решений, направленных на реализацию прав граждан и юридических лиц, проявлена инициатива.
2.3.2. Своевременное принятие мер по заявлениям и жалобам, обоснованный ответ на них без нарушения сроков.
2.3.3. Проявление творческой активности при выполнении планов, проектов, задач, входящих в компетенцию администрации Подосиновского района (далее - Администрация района), выполнение дополнительного объема работ, предусмотренных за конкретный период.
2.3.4. Выполнение муниципальных правовых актов Подосиновского района, поручений и указаний главы Администрации района, их реализация в ходе повседневной деятельности, соблюдение исполнительской дисциплины, установленного порядка подготовки проектов постановлений, распоряжений администрации Подосиновского района, контроль за их выполнением.
2.4. Муниципальные служащие могут быть лишены ЕДП полностью или частично на основании распоряжения администрации Подосиновского района за следующие нарушения:
2.4.1. Неисполнение или ненадлежащее (некачественное, несвоевременное) исполнение своих служебных обязанностей.
2.4.2. Несвоевременная подготовка информации и справок, их низкое качество и нарушение сроков предоставления отчетности.
2.4.3. Неквалифицированная подготовка документов, нарушение ведения правил делопроизводства.
2.4.4. Неквалифицированное рассмотрение заявлений, жалоб, писем от организаций и граждан, нарушение сроков их рассмотрения.
2.4.5. Отсутствие контроля за работой подчиненных.
2.4.6. Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов и поручений руководителя.
2.4.7. Несоблюдение служебной дисциплины, кодекса этики муниципального служащего, нарушение правил внутреннего трудового распорядка.
2.5. Выплата ЕДП не производится:
2.5.1. Муниципальным служащим, принятым на муниципальную службу с испытательным сроком, до окончания срока испытания.
2.5.2. Муниципальным служащим, заключившим трудовые договоры на срок не более двух месяцев.
2.6. Конкретный размер ЕДП определяется в соответствии с личным вкладом муниципального служащего в общие результаты работы и за фактически отработанное время.
2.7. Предложение о размерах выплаты ЕДП муниципальным служащим руководители подразделений Администрации района представляют управляющему делами Администрации района не позднее 25 числа отчетного месяца. Управляющий делами вносит предложения на рассмотрение комиссии, возглавляемой главой Администрации района и состоящей из заместителей главы Администрации района, управляющего делами Администрации района и заведующего правовым сектором Администрации района.
2.8. Отчетным периодом для выплаты ЕДП является месяц. ЕДП за истекший месяц выплачивается одновременно с заработной платой.
2.9. ЕДП выплачивается из фонда оплаты труда в соответствии с настоящим Положением, включается в расчет средней заработной платы в порядке, предусмотренном законодательством Российской Федерации.

3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет
на муниципальной службе

3.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) выплачивается муниципальным служащим, имеющим стаж муниципальной службы не менее 1 года, в следующих размерах при стаже:
от 1 года до 5 лет - 10%;
от 5 до 10 лет - 15%;
от 10 до 15 лет - 20%;
свыше 15 лет - 30%.
3.2. Основанием для определения стажа и установления размера надбавки за выслугу лет является распоряжение администрации Подосиновского района об установлении стажа муниципальной службы муниципальным служащим ежегодно на 1 января текущего года.
3.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.

4. Ежемесячная надбавка за особые условия
муниципальной службы

4.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является дополнительной выплатой, входит в состав денежного содержания муниципальных служащих и подлежит обязательной выплате в целях повышения заинтересованности муниципальных служащих в результатах служебной деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
4.2. Надбавка устанавливается за особые условия муниципальной службы: сложность, напряженность, специальный режим работы, высокие достижения в труде, выполнение служебных обязанностей вне рабочего места - и выплачивается муниципальным служащим соответствующей группы должностей в следующих размерах:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
При несоблюдении установленных ограничений и запретов, связанных с муниципальной службой, требований к служебному поведению или нарушении муниципальным служащим трудовой (служебной) дисциплины ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может быть снижена по распоряжению администрации Подосиновского района.
4.3. Предложения о размерах надбавки муниципальным служащим руководители подразделений Администрации района представляют управляющему делами Администрации района не позднее 25 числа отчетного месяца. Управляющий делами вносит предложения на рассмотрение комиссии, возглавляемой главой Администрации района и состоящей из заместителей главы Администрации района, управляющего делами Администрации района и заведующего правовым сектором Администрации района.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время одновременно с выплатой заработной платы.

5. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

5.1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий (далее - премии) выплачиваются муниципальным служащим в пределах средств фонда оплаты труда при выполнении муниципальными служащими возложенных на них задач и функций, в том числе за выполнение показателей результативности деятельности администрации Подосиновского района, согласно приложению.
5.2. Решение о выплате и размере премии муниципальным служащим принимается главой Администрации района и оформляется распоряжением администрации Подосиновского района.
5.3. Премия выплачивается муниципальным служащим за фактически отработанное время.
5.4. Муниципальные служащие, имеющие неснятые дисциплинарные взыскания, а также освобожденные от замещаемой должности и уволенные с муниципальной службы по основаниям, предусмотренным положениями пункта 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", к премированию не представляются.
5.5. За муниципальными служащими, проработавшими неполный месяц и уволенными с муниципальной службы, за исключением случаев, предусмотренных пунктом 5.4 настоящего Положения, сохраняется право на получение премии за отработанный период.
5.6. Отчетным периодом для выплаты премии является месяц. Распоряжение администрации Подосиновского района о выплате премии принимается не позднее 25 числа месяца, следующего за отчетным, после подведения итогов выполнения показателей результативности деятельности администрации Подосиновского района, представляемых по форме в управление делами Администрации района финансовым управлением Администрации района.

6. Единовременная выплата при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

6.1. При предоставлении муниципальному служащему ежегодного оплачиваемого отпуска один раз в год производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальному служащему на момент осуществления выплаты.
6.2. При разделении очередного отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по желанию муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
6.3. Решение о единовременной выплате к ежегодному оплачиваемому отпуску принимается на основании заявления муниципального служащего и оформляется муниципальным правовым актом администрации Подосиновского района или руководителя отраслевого органа администрации Подосиновского района.
6.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
6.5. Единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску начисляется с учетом установленного районного коэффициента.

7. Оказание муниципальным служащим материальной помощи

7.1. Оказание материальной помощи муниципальным служащим производится в пределах утвержденного фонда оплаты труда один раз в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
7.2. Оказание материальной помощи производится на основании письменного заявления муниципального служащего и оформляется муниципальным правовым актом администрации Подосиновского района или руководителя отраслевого органа администрации Подосиновского района.
7.3. Материальная помощь не оказывается:
7.3.1. Муниципальным служащим, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
7.3.2. Муниципальным служащим, уволенным из органа местного самоуправления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году на муниципальную службу в этот же орган местного самоуправления.
7.3.3. Муниципальным служащим, увольняемым по основаниям, предусмотренным положениями пункта 3 части 1 статьи 19 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации".
7.4. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
7.5. Материальная помощь начисляется с учетом установленного районного коэффициента.





Приложение
к Положению
о размере и порядке осуществления
ежемесячных и иных дополнительных
выплат муниципальным служащим
администрации Подосиновского района

ПОКАЗАТЕЛИ
РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
АДМИНИСТРАЦИИ ПОДОСИНОВСКОГО РАЙОНА

N
Наименование показателя результативности
Удельный вес показателя в %
Размер премии, % от должностного оклада
1.
Выполнение плана бюджета района по собственным доходам (налоговым, неналоговым) нарастающим итогом с начала года
50
8,3
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из бюджета района
25
4,2
3.
Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам бюджета района
15
2,5
4.
Рост среднемесячной заработной платы по району в расчете на одного работающего нарастающим итогом в сравнении с аналогичным периодом прошлого года
10
1,7

Общий показатель
100
16,7


------------------------------------------------------------------