Постановление администрации муниципального образования Советский муниципальный район Кировской области от 25.02.2014 N 144 "Об утверждении Порядка рассмотрения письменных обращений граждан, замещавших должности муниципальной службы в администрации Советского района, о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и обязанности"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
СОВЕТСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 февраля 2014 г. № 144

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА РАССМОТРЕНИЯ ПИСЬМЕННЫХ ОБРАЩЕНИЙ
ГРАЖДАН, ЗАМЕЩАВШИХ ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО РАЙОНА, О ДАЧЕ СОГЛАСИЯ
НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ
В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ
РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО
ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ
ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ В ИХ ДОЛЖНОСТНЫЕ
(СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ

В соответствии со статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Федеральным законом от 21.11.2011 № 329-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в связи с совершенствованием государственного управления в области противодействия коррупции", Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" администрация Советского района постановляет:
1. Утвердить Порядок рассмотрения письменных обращений граждан, замещавших должности муниципальной службы в администрации Советского района о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в их должностные (служебные) обязанности. Прилагается.
2. Отделу документационного и информационно-технического обеспечения администрации Советского района (Курлаева Н.Н.) опубликовать настоящее постановление на официальном сайте органов местного самоуправления Советского района Кировской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.

Глава администрации
Советского района
Кировской области
С.Н.КОШКИН





Утвержден
постановлением
администрации
Советского района
Кировской области
от 25 февраля 2014 г. № 144

ПОРЯДОК
РАССМОТРЕНИЯ ПИСЬМЕННЫХ ОБРАЩЕНИЙ ГРАЖДАН, ЗАМЕЩАВШИХ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ СОВЕТСКОГО
РАЙОНА, О ДАЧЕ СОГЛАСИЯ НА ЗАМЕЩЕНИЕ НА УСЛОВИЯХ ТРУДОВОГО
ДОГОВОРА ДОЛЖНОСТИ В ОРГАНИЗАЦИИ И (ИЛИ) НА ВЫПОЛНЕНИЕ
В ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТ (ОКАЗАНИЕ УСЛУГ) НА УСЛОВИЯХ
ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОГО ДОГОВОРА, ЕСЛИ ОТДЕЛЬНЫЕ ФУНКЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ ДАННОЙ ОРГАНИЗАЦИЕЙ ВХОДИЛИ
В ИХ ДОЛЖНОСТНЫЕ (СЛУЖЕБНЫЕ) ОБЯЗАННОСТИ

1. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы в администрации Советского района, включенную в перечень должностей муниципальной службы, при замещении которых на граждан налагаются ограничения, предусмотренные статьей 12 Федерального закона от 25.12.2008 № 273-ФЗ "О противодействии коррупции" (далее - гражданин, замещавший должность муниципальной службы), обязан в течение 2 лет после увольнения с муниципальной службы до заключения трудового договора или гражданско-правового договора направить в комиссию по соблюдению требований к служебному поведению муниципальных служащих администрации Советского района и урегулированию конфликта интересов (далее - Комиссия) письменное обращение о даче согласия на замещение на условиях трудового договора должности в организации и (или) на выполнение в данной организации работ (оказание услуг) в течение месяца стоимостью более ста тысяч рублей на условиях гражданско-правового договора, если отдельные функции муниципального управления данной организацией входили в должностные (служебные) обязанности муниципального служащего (далее - согласие).
2. Гражданин, замещавший должность муниципальной службы, обязан получить согласие Комиссии до заключения трудового договора или гражданско-правового договора.
3. Письменное обращение направляется в кадровую службу администрации Советского района.
4. В письменном обращении указываются:
фамилия, имя, отчество гражданина, замещавшего должность муниципальной службы;
полное наименование и адрес организации, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать на условиях трудового договора должности и (или) выполнять в данной организации работы (оказывать услуги);
предполагаемая дата заключения трудового (гражданско-правового) договора.
5. Комиссия обязана рассмотреть письменное обращение гражданина не позднее 7 дней со дня его поступления и о принятом решении направить гражданину письменное уведомление в течение одного рабочего дня и уведомить его устно в течение трех рабочих дней.
6. По итогам рассмотрения письменного обращения Комиссия выносит одно из следующих решений:
дать гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, согласие на замещение на условиях трудового договора должности либо на выполнение работ (оказание услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции муниципального управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности;
отказать гражданину, замещавшему должность муниципальной службы, в замещении на условиях трудового договора должности либо в выполнении работ (оказании услуг) на условиях гражданско-правового договора в организации, если отдельные функции муниципального управления этой организацией входили в его должностные (служебные) обязанности, и мотивировать свой отказ.
7. Решение Комиссии оформляется протоколом, который подписывают члены комиссии, принимавшие участие в ее заседании.
8. Копия протокола заседания Комиссии или выписка из него направляются в организацию, в которой гражданин, замещавший должность муниципальной службы, планирует замещать должность и (или) выполнять работу (оказывать услуги), в течение 3 рабочих дней со дня принятия Комиссией решения.


------------------------------------------------------------------