Постановление Правительства Кировской области от 24.09.2014 N 1/10 "Об утверждении Порядка представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 сентября 2014 г. № 1/10

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ О НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Кировской области
от 11.09.2015 № 59/575)

В соответствии со статьей 7.1-1 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" (с изменениями, внесенными Федеральным законом от 21.07.2014 № 216-ФЗ), Законом Кировской области от 09.12.2013 № 361-ЗО "О разграничении полномочий органов государственной власти Кировской области в сфере содействия занятости населения" Правительство Кировской области постановляет:
1. Утвердить Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области, министра промышленности и энергетики Кировской области Михеева Е.М.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575)
3. Настоящее постановление вступает в силу через десять дней со дня его официального опубликования.

Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ





Приложение

Утвержден
постановлением
Правительства области
от 24 сентября 2014 г. № 1/10

ПОРЯДОК
ПРЕДСТАВЛЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯМИ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИМИ
ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ НА ТЕРРИТОРИИ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ, ИНФОРМАЦИИ
О НАЛИЧИИ СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ И ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления Правительства Кировской области
от 11.09.2015 № 59/575)

1. Настоящий Порядок представления работодателями, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - Порядок) разработан в целях реализации статьи 25 Закона Российской Федерации от 19.04.1991 № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации" и определяет механизм представления работодателями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности, осуществляющими деятельность на территории Кировской области, ежемесячной информации о наличии свободных рабочих мест и вакантных должностей (далее - информация о вакансиях) в кировские областные государственные казенные учреждения центры занятости населения (далее - центры занятости населения).
2. Работодатели при появлении у них свободного рабочего места или вакантной должности (далее - вакансия) ежемесячно, не позднее последнего рабочего дня месяца, в котором появилась вакансия, представляют в центр занятости населения по месту своего нахождения информацию о вакансиях согласно приложению № 11, утвержденному приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 26.02.2015 № 125н "Об утверждении форм бланков личного дела получателя государственных услуг в области содействия занятости населения".
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575)
3. В случае незамещения вакансии по истечении одного месяца с даты представления предыдущей информации о вакансиях работодатели вновь представляют в центр занятости населения информацию о вакансиях в порядке, установленном пунктом 2 настоящего Порядка.
При непредставлении работодателями подтверждающей информации о вакансиях в вышеуказанный срок центр занятости населения вправе удалить сведения о данных вакансиях из регионального банка вакансий.
4. В случае замещения вакансии без посредничества центра занятости населения работодатели вправе проинформировать об этом центр занятости населения.
5. Работодатели могут представить информацию о вакансиях и о замещении вакансии следующими способами: при личном обращении в центр занятости населения; почтовой связью; факсимильной связью; в форме электронного документа, направленного по электронной почте и подписанного квалифицированной электронной подписью (далее - электронный документ), а также через "Личный кабинет" информационного сайта управления государственной службы занятости населения Кировской области в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (далее - информационный сайт управления).
Работодатели также вправе сообщить информацию о вакансиях и о замещении вакансии в виде телефонограммы с последующим ее подтверждением на бумажном носителе или в форме электронного документа.
6. Датой представления работодателем информации о вакансиях и о замещении вакансии считается дата получения ее центром занятости населения при личном обращении работодателя, факсимильной связью, в форме электронного документа, через информационный сайт управления, в виде телефонограммы, подтвержденной в последующем на бумажном носителе или в форме электронного документа, а также дата, указанная на почтовом штемпеле организации почтовой связи по месту отправления информации о вакансиях.
7. Контроль за представлением работодателями информации о вакансиях осуществляет управление государственной службы занятости населения Кировской области.
8. В случае непредставления работодателями в центры занятости населения информации о вакансиях или представления ее не в полном объеме работодатели несут административную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.





Приложение
к Порядку

СВЕДЕНИЯ
О ПОТРЕБНОСТИ В РАБОТНИКАХ, НАЛИЧИИ
СВОБОДНЫХ РАБОЧИХ МЕСТ (ВАКАНТНЫХ ДОЛЖНОСТЕЙ)

Исключены. - Постановление Правительства Кировской области от 11.09.2015 № 59/575.


------------------------------------------------------------------