Постановление Правительства Кировской области от 20.01.2014 N 244/12 "О кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области"
ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 20 января 2014 г. № 244/12
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Кировской области
от 24.06.2014 № 268/419, от 18.08.2015 № 55/519)
В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации", Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области", в целях повышения эффективности реализации кадровой политики на государственной гражданской службе Кировской области, формирования кадрового резерва Кировской области и его эффективного использования Правительство Кировской области постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) согласно приложению.
2. Руководителям государственных органов Кировской области в срок до 01.03.2014:
2.1. Осуществить внесение изменений в действующий кадровый резерв государственных органов Кировской области в соответствии с Положением, утвержденным настоящим постановлением.
2.2. Обеспечить введение данных о государственных гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв соответствующего государственного органа Кировской области, в единую информационную базу данных лиц, состоящих в кадровом резерве.
3. Управлению организационной и кадровой работы администрации Правительства Кировской области:
3.1. В срок до 01.03.2014 осуществить внесение изменений в действующий кадровый резерв для замещения должностей государственной гражданской службы Кировской области, назначение на которые осуществляется Губернатором - Председателем Правительства Кировской области.
3.2. Обеспечить контроль за формированием и использованием кадрового резерва на государственной гражданской службе Кировской области.
4. Признать утратившими силу постановления Правительства Кировской области:
4.1. От 16.03.2007 № 88/116 "Об утверждении Положения о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области".
4.2. От 08.07.2009 № 16/183 "О внесении изменений в постановление Правительства области от 16.03.2007 № 88/116".
4.3. От 11.03.2012 № 143/111 "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 16.03.2007 № 88/116".
4.4. От 26.06.2012 № 158/379 "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 16.03.2007 № 88/116".
4.5. От 03.04.2013 № 203/184 "О внесении изменений в постановление Правительства Кировской области от 16.03.2007 № 88/116".
5. Департаменту внутренней и информационной политики Кировской области опубликовать постановление в официальных средствах массовой информации.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя Председателя Правительства области Щерчкова С.В.
(п. 6 в ред. постановления Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519)
Вр.и.о. Губернатора -
Председателя Правительства
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ
Приложение
Утверждено
постановлением
Правительства области
от 20 января 2014 г. № 244/12
ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ НА ГОСУДАРСТВЕННОЙ ГРАЖДАНСКОЙ СЛУЖБЕ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений Правительства Кировской области
от 24.06.2014 № 268/419, от 18.08.2015 № 55/519)
1. Общие положения
1.1. Положение о кадровом резерве на государственной гражданской службе Кировской области (далее - Положение) устанавливает порядок формирования кадрового резерва Кировской области, кадровых резервов органов государственной власти Кировской области и работы с ними.
1.2. Настоящее Положение разработано в соответствии с Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (далее - Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ), Законом Кировской области от 02.03.2005 № 314-ЗО "О государственной гражданской службе Кировской области" и иными нормативными правовыми актами.
1.3. Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кировской области представляет собой сформированный в порядке, установленном настоящим Положением, единый перечень лиц, соответствующих квалификационным требованиям к должностям государственной гражданской службы Кировской области (далее - гражданская служба), обладающих необходимой профессиональной компетентностью, деловыми и личностными качествами.
Кадровый резерв на государственной гражданской службе Кировской области (далее - кадровый резерв) состоит из кадрового резерва Кировской области и кадровых резервов государственных органов Кировской области.
1.4. Кадровый резерв является приоритетным источником назначения на вакантные должности гражданской службы.
1.5. Кадровый резерв формируется для замещения:
вакантной должности гражданской службы в государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые;
вакантной должности гражданской службы в другом государственном органе в порядке должностного роста гражданского служащего, а также при назначении на гражданскую службу впервые.
1.6. Формирование кадрового резерва проводится в целях:
1.6.1. Своевременного замещения вакантных должностей гражданской службы в соответствии с квалификационными требованиями к должностям гражданской службы.
1.6.2. Содействия должностному росту гражданских служащих.
1.6.3. Совершенствования деятельности государственных органов по подбору и расстановке кадров на гражданской службе.
1.6.4. Привлечения граждан на гражданскую службу.
1.7. Принципами формирования кадрового резерва и работы с ним являются:
1.7.1. Равный доступ и добровольность участия гражданских служащих (граждан) в конкурсе на включение в кадровый резерв государственного органа.
1.7.2. Объективность и всесторонность оценки профессиональных и личностных качеств гражданских служащих (граждан).
1.7.3. Учет текущей и перспективной потребности государственного органа в гражданских служащих.
1.7.4. Ответственность руководителей государственных органов за формирование кадрового резерва и работу с ним.
1.7.5. Гласность и доступность информации о формировании кадрового резерва.
1.8. Деятельность по формированию кадрового резерва, организации работы с кадровым резервом и его эффективного использования относится к кадровой работе и осуществляется кадровой службой государственного органа Кировской области.
1.9. Формирование кадровых резервов государственных органов Кировской области и кадрового резерва Кировской области осуществляется с использованием единой информационной базы данных кадрового резерва Кировской области (далее - единая информационная база данных).
1.10. Руководитель государственного органа Кировской области осуществляет общее руководство и несет ответственность за формирование кадрового резерва государственного органа Кировской области и организацию работы с ним, а также за своевременное назначение гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве, на вакантные должности гражданской службы.
2. Порядок формирования кадрового резерва
государственного органа Кировской области
2.1. Кадровый резерв государственного органа Кировской области (далее - кадровый резерв государственного органа) формируется соответствующим представителем нанимателя.
Кадровый резерв для замещения должностей гражданской службы, назначение на которые осуществляется Губернатором - Председателем Правительства Кировской области, формируется администрацией Правительства Кировской области и учитывается в составе кадрового резерва администрации Правительства Кировской области.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419)
2.2. Включение в кадровый резерв государственного органа производится:
2.2.1. Граждан - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
2.2.2. Граждан - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных граждан.
2.2.3. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа.
2.2.4. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.5. Гражданских служащих для замещения вакантной должности гражданской службы в порядке должностного роста - по результатам аттестации в соответствии с пунктом 1 части 16 статьи 48 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.6. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы в связи с сокращением должностей гражданской службы в соответствии с пунктом 8.2 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ либо упразднением государственного органа в соответствии с пунктом 8.3 части 1 статьи 37 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, - по решению представителя нанимателя государственного органа, в котором сокращаются должности гражданской службы, либо государственного органа, которому переданы функции упраздненного государственного органа, с согласия указанных гражданских служащих.
2.2.7. Гражданских служащих, увольняемых с гражданской службы по основаниям, предусмотренным частью 1 статьи 39 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ, с согласия указанных гражданских служащих.
2.3. Включение в кадровый резерв государственного органа гражданских служащих в соответствии с подпунктами 2.2.6 и 2.2.7 пункта 2.2 настоящего раздела производится для замещения должностей гражданской службы той же группы должностей гражданской службы, к которой относится последняя замещаемая гражданским служащим должность гражданской службы.
2.4. Получение гражданскими служащими дополнительного профессионального образования является преимущественным основанием для включения в кадровый резерв государственного органа.
2.5. Конкурс на включение в кадровый резерв государственного органа проводится конкурсной комиссией государственного органа.
2.6. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет и владеющие государственным языком Российской Федерации.
2.7. Конкурс заключается в оценке соответствия лица, изъявившего желание участвовать в конкурсе, квалификационным требованиям к должностям гражданской службы.
2.8. Конкурс проводится в два этапа. На официальном информационном сайте Правительства Кировской области публикуется объявление о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв, а также следующая информация о конкурсе:
наименование должности, соответствующая группа и категория должностей гражданской службы;
квалификационные требования в соответствии с должностным регламентом;
условия прохождения гражданской службы;
место и порядок проведения конкурса, включая порядок представления документов на конкурс (место и время приема документов);
перечень документов, представляемых для участия в конкурсе;
лицо, ответственное за прием документов и его контактная информация (телефон, адрес электронной почты);
дата размещения объявления и дата окончания приема документов, представляемых для участия в конкурсе;
иная информация.
По истечении срока приема документов для участия в конкурсе публикация соответствующего объявления на официальном информационном сайте Правительства Кировской области завершается.
2.9. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в государственном органе, в котором он замещает должность гражданской службы, представляет заявление на имя представителя нанимателя, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты и контактный телефон).
2.10. Гражданский служащий, изъявивший желание участвовать в конкурсе в ином государственном органе, представляет в этот государственный орган:
личное заявление на имя представителя нанимателя, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты и контактный телефон);
собственноручно подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 № 667-р "Об утверждении формы анкеты, представляемой гражданином Российской Федерации, поступающим на государственную гражданскую службу Российской Федерации или на муниципальную службу в Российской Федерации" (далее - анкета), с приложением фотографии.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519)
2.11. Гражданин, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет в государственный орган:
личное заявление на имя представителя нанимателя, включающее согласие на обработку персональных данных и содержащее контактную информацию (почтовый адрес, адрес электронной почты и контактный телефон);
собственноручно подписанную анкету с приложением фотографии;
копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);
копию трудовой книжки (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые) или иные документы, подтверждающие трудовую (служебную) деятельность гражданина;
копии документов о профессиональном образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина - о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419)
документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе, и лиц, подлежащих призыву на военную службу.
(абзац введен постановлением Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419)
2.12. Документы, указанные в пунктах 2.9, 2.10, 2.11, представляются в государственный орган в течение 21 дня со дня объявления о приеме документов для участия в конкурсе на включение в кадровый резерв.
Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданскому служащему (гражданину) в допуске к участию в конкурсе.
При несвоевременном представлении документов, представлении их не в полном объеме или с нарушением правил оформления по уважительной причине представитель нанимателя вправе перенести сроки их приема.
2.13. Гражданский служащий (гражданин) не допускается к участию в конкурсе в связи с его несоответствием заявленным квалификационным требованиям.
2.14. Гражданский служащий (гражданин), не допущенный к участию в конкурсе, вправе обжаловать это решение в соответствии с законодательством Российской Федерации.
2.15. Решение о месте, дате и времени проведения второго этапа конкурса принимается представителем нанимателя. Представитель нанимателя информирует гражданского служащего (гражданина), допущенного к участию в конкурсе (далее - кандидат), о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур письменным сообщением не позднее чем за 15 дней или по выбору кандидата сообщением по электронной почте не позднее чем за 5 дней.
2.16. По результатам проведения второго этапа конкурса на включение в кадровый резерв государственного органа конкурсная комиссия принимает одно из решений:
включить гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа;
отказать гражданскому служащему (гражданину) во включении его в кадровый резерв.
2.17. Включение гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа производится с указанием группы должностей гражданской службы, на которые они могут быть назначены.
2.18. Информация о результатах конкурса направляется кандидатам письменным или по выбору кандидата электронным сообщением в семидневный срок со дня вынесения решения конкурсной комиссией и размещается на официальном информационном сайте Правительства Кировской области.
2.19. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.
2.20. Не позднее пятнадцати дней со дня вынесения решения конкурсной комиссией кадровая служба государственного органа включает сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в кадровый резерв государственного органа, в единую информационную базу данных, а также в список, утверждаемый правовым актом государственного органа и подписываемый руководителем государственного органа (далее - список кадрового резерва государственного органа), составленный согласно приложению № 1.
Список кадрового резерва государственного органа составляется с разбивкой по группам должностей гражданской службы.
2.21. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв государственного органа, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.
2.22. Копия правового акта (выписка из правового акта) государственного органа с данными о гражданском служащем, включенном в кадровый резерв государственного органа, приобщаются к документам личного дела гражданского служащего.
2.23. В случае изменения персональных сведений гражданский служащий (гражданин), включенный в список кадрового резерва государственного органа, обязан уведомить о них в семидневный срок кадровую службу государственного органа, в кадровом резерве которого он состоит.
Кадровая служба государственного органа в семидневный срок вносит соответствующие изменения в единую информационную базу данных.
2.24. Предельный срок нахождения гражданского служащего (гражданина) в кадровом резерве государственного органа составляет 3 года.
2.25. Гражданский служащий (гражданин) может состоять в кадровом резерве в нескольких государственных органах.
2.26. В случае реорганизации государственного органа его кадровый резерв перераспределяется между ним и государственными органами, которым передаются функции реорганизуемого государственного органа.
В случае упразднения государственного органа его кадровый резерв перераспределяется между государственными органами, которым передаются функции упраздняемого государственного органа. При невозможности передачи функций упраздняемого государственного органа другому государственному органу его кадровый резерв передается администрации Правительства Кировской области.
Решение о перераспределении кадрового резерва оформляется правовыми актами соответствующих государственных органов. При этом перевод гражданских служащих (граждан), состоящих в кадровом резерве государственного органа, в кадровый резерв иного государственного органа осуществляется с их согласия.
Письменное уведомление о возможном переводе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, в кадровый резерв иного государственного органа передается гражданскому служащему (гражданину) лично под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
Отсутствие отказа (письменного или направленного по электронной почте, указанной в уведомлении) в течение десяти календарных дней с момента получения указанного в настоящем пункте уведомления признается согласием на перевод гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве реорганизуемого или упраздняемого государственного органа, в кадровый резерв иного государственного органа.
При перераспределении кадрового резерва в соответствии с настоящим пунктом основания включения гражданских служащих (граждан) в кадровый резерв государственного органа и сроки нахождения их в кадровом резерве не изменяются.
3. Порядок формирования кадрового резерва Кировской области
3.1. Кадровый резерв Кировской области формируется администрацией Правительства Кировской области для замещения должностей гражданской службы Кировской области высшей, главной и ведущей групп из гражданских служащих (граждан), включенных в кадровые резервы государственных органов.
3.2. Включение гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Кировской области (с указанием группы должностей гражданской службы, на которые он может быть назначен) или исключение из него оформляется распоряжением администрации Правительства Кировской области на основании соответствующего правового акта государственного органа.
3.3. Датой включения гражданского служащего (гражданина) в кадровый резерв Кировской области, а также датой исключения из него является дата издания соответствующего правового акта государственного органа.
3.4. Списки кадровых резервов государственных органов на бумажном носителе, а также копии соответствующих правовых актов государственных органов представляются ежеквартально, до 5 числа месяца, следующего за отчетным, в управление по вопросам государственной гражданской службы и кадров администрации Правительства Кировской области. На каждого гражданского служащего (гражданина), включенного в список кадрового резерва государственного органа, представляется копия анкеты.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519)
3.5. Список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кировской области, для замещения должностей государственной гражданской службы Кировской области утверждается распоряжением администрации Правительства Кировской области согласно приложению № 2.
3.6. Гражданскому служащему (гражданину), включенному в кадровый резерв Кировской области, может быть предложена для замещения вакантная должность в любом государственном органе по решению руководителя данного государственного органа при одновременном соблюдении следующих условий:
предлагаемая вакантная должность отнесена к группе должностей (высшей, главной или ведущей), для замещения которых гражданский служащий (гражданин) включен в кадровый резерв;
гражданский служащий (гражданин) соответствует квалификационным требованиям к предлагаемой вакантной должности, в том числе обладает знаниями и навыками, необходимыми для исполнения должностных обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.
4. Подготовка и организация работы с кадровым резервом
4.1. Подготовка кадрового резерва включает в себя получение гражданскими служащими (гражданами) дополнительных знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления.
4.2. Дополнительные знания гражданского служащего включают в себя получение дополнительного профессионального образования в рамках государственного заказа на дополнительное профессиональное образование гражданских служащих Кировской области как с отрывом, так и без отрыва от службы.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419)
4.3. Для подготовки граждан, включенных в кадровый резерв, могут быть использованы следующие формы работы:
участие в мероприятиях, проводимых государственным органом (работа в составе рабочих, экспертных групп, координационных и консультативных органов; подготовка и проведение конференций, семинаров, совещаний; участие в мероприятиях мониторингового характера);
стажировка в государственном органе;
индивидуальная подготовка под руководством гражданского служащего, уполномоченного представителем нанимателя, в соответствующем государственном органе;
самостоятельная теоретическая подготовка (обновление и пополнение знаний по отдельным вопросам теории и практики государственного управления; обучение специальным дисциплинам, необходимым для повышения эффективности деятельности государственного органа).
4.4. Назначение гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа или кадровом резерве Кировской области, на вакантную должность гражданской службы осуществляется с его согласия по решению представителя нанимателя.
4.5. Письменное предложение о замещении вакантной должности гражданской службы гражданскому служащему (гражданину), состоящему в кадровом резерве государственного органа, передается лично под подпись либо направляется по почте с уведомлением о вручении.
Отсутствие согласия (письменного или направленного по электронной почте, указанной в предложении) в течение десяти календарных дней с момента получения предложения о замещении вакантной должности гражданской службы признается отказом от предложения о назначении на должность гражданской службы.
4.6. При отсутствии в кадровом резерве государственного органа гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв для замещения должностей той группы, к которой относится вакантная должность, а также соответствующих необходимым квалификационным требованиям к вакантной должности, либо при отказе гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве государственного органа, от предложенной должности гражданской службы вакантная должность гражданской службы замещается по конкурсу в соответствии с действующим законодательством, если иное не установлено настоящим Положением.
4.7. При наличии в кадровом резерве государственного органа двух и более гражданских служащих (граждан), соответствующих необходимым квалификационным требованиям к вакантной должности, а также в случаях, указанных в пункте 4.6, по решению представителя нанимателя может быть объявлено о проведении мероприятий по оценке кадрового потенциала лиц, состоящих в кадровом резерве государственного органа и (или) кадровом резерве Кировской области, для определения преимущественного права на замещение вакантной должности гражданской службы (далее - мероприятия по оценке кадрового потенциала).
4.8. В мероприятиях по оценке кадрового потенциала вправе принять участие гражданские служащие (граждане), отвечающие одновременно следующим требованиям:
состоящие в кадровом резерве государственного органа или кадровом резерве Кировской области для замещения группы должностей, к которой относится вакантная должность;
соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности, в том числе обладающие знаниями и навыками, необходимыми для исполнения обязанностей по этой должности в соответствии с должностным регламентом.
4.9. Порядок проведения мероприятий по оценке кадрового потенциала определяется государственным органом.
4.10. Управление по вопросам государственной гражданской службы и кадров администрации Правительства Кировской области:
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519)
ведет работу по формированию кадрового резерва Кировской области в порядке, установленном настоящим Положением;
осуществляет контроль за ведением в государственных органах Кировской области единой информационной базы данных лиц, состоящих в кадровом резерве;
осуществляет методическое и консультационное обеспечение работы кадровых служб государственных органов с кадровым резервом;
осуществляет контроль за соблюдением установленного порядка работы с кадровым резервом в государственных органах;
проводит анализ работы с кадровым резервом.
4.11. Сведения, содержащие персональные данные о гражданских служащих (гражданах), включенных в списки кадровых резервов государственных органов и кадрового резерва Кировской области, являются конфиденциальной информацией и подлежат защите в соответствии с законодательством Российской Федерации.
4.12. Управление по вопросам государственной гражданской службы и кадров администрации Правительства Кировской области представляет в установленном порядке список гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв Кировской области, в федеральный государственный орган по управлению государственной службой для внесения в кадровый резерв Российской Федерации для замещения должностей гражданской службы Российской Федерации.
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 18.08.2015 № 55/519)
5. Основания для исключения гражданских служащих (граждан)
из кадрового резерва
5.1. Основаниями для исключения гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа являются:
назначение на должность гражданской службы из кадрового резерва государственного органа или из кадрового резерва Кировской области;
личное заявление об исключении из кадрового резерва государственного органа;
истечение предельного срока нахождения в кадровом резерве государственного органа;
достижение гражданским служащим (гражданином) возраста 60 лет;
двукратный отказ от предложения о замещении вакантной должности гражданской службы в государственном органе, в кадровом резерве которого состоит;
отказ гражданского служащего (гражданина), состоящего в кадровом резерве одного государственного органа, от перевода в кадровый резерв иного государственного органа в порядке, предусмотренном пунктом 2.26 настоящего Положения;
выход из гражданства Российской Федерации или приобретение гражданства другого государства;
совершение дисциплинарного проступка, за который к гражданскому служащему применено дисциплинарное взыскание, предусмотренное пунктами 3, 5 части 1 статьи 57, пунктом 3 статьи 59.1 или частью 1 статьи 59.2 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
увольнение с гражданской службы по основаниям, предусмотренным пунктами 4, 8, 9, 11 - 15 части 1 статьи 33 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ;
(в ред. постановления Правительства Кировской области от 24.06.2014 № 268/419)
вступление в отношении гражданского служащего (гражданина) в законную силу обвинительного приговора суда;
смерть гражданского служащего (гражданина).
5.2. Решение об исключении гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа принимается руководителем государственного органа и в пятнадцатидневный срок доводится до сведения гражданского служащего (гражданина).
5.3. Гражданский служащий (гражданин) исключается из кадрового резерва Кировской области в связи с исключением его из кадрового резерва государственного органа.
5.4. Исключение гражданского служащего (гражданина) из кадрового резерва государственного органа оформляется правовым актом государственного органа, а из кадрового резерва Кировской области - распоряжением администрации Правительства Кировской области.
5.5. Копия правового акта государственного органа (выписка из правового акта государственного органа) об исключении гражданского служащего из кадрового резерва государственного органа приобщается к документам личного дела гражданского служащего.
Приложение № 1
к Положению
СПИСОК
гражданских служащих (граждан),
включенных в кадровый резерв для замещения должностей
государственной гражданской службы в
__________________________________________________________
(наименование государственного органа Кировской области)
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Место работы/службы (наименование организации), должность
Данные об образовании (полное наименование учебного заведения, год окончания, специальность, направление подготовки в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)
Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание
Стаж работы по специальности (стаж государственной службы)
Отношение к военной службе/служба по призыву
Сведения о дополнительном профессиональном образовании, в том числе в период нахождения в кадровом резерве
Основание включения в кадровый резерв
Сведения о назначении на должность гражданской службы (наименование, дата) или отказе от замещения должности
Основание и дата исключения из кадрового резерва
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
Старшая группа должностей
Младшая группа должностей
Приложение № 2
к Положению
СПИСОК
гражданских служащих (граждан), включенных в кадровый резерв
Кировской области для замещения должностей государственной
гражданской службы Кировской области
№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Число, месяц и год рождения
Место работы/службы (наименование организации), должность
Данные об образовании (полное наименование учебного заведения, год окончания, специальность, направление подготовки в соответствии с дипломом, ученая степень, ученое звание)
Классный чин, квалификационный разряд, дипломатический ранг, воинское звание, специальное звание
Стаж работы по специальности (стаж государственной службы)
Отношение к военной службе/служба по призыву
Сведения о дополнительном профессиональном образовании, в том числе в период нахождения в кадровом резерве
Основание включения в кадровый резерв
Сведения о назначении на должность гражданской службы (наименование, дата) или отказе от замещения должности
Основание и дата исключения из кадрового резерва
Высшая группа должностей
Главная группа должностей
Ведущая группа должностей
------------------------------------------------------------------