Постановление Правительства Кировской области от 05.12.2014 N 14/165 "Об утверждении Порядка и условий предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных учреждений социального обслуживания"

ПРАВИТЕЛЬСТВО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 декабря 2014 г. № 14/165

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА И УСЛОВИЙ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР
СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ ГОСУДАРСТВЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

Во исполнение пункта 12 статьи 3 Закона Кировской области от 11.11.2014 № 469-ЗО "О социальном обслуживании граждан в Кировской области" Правительство Кировской области постановляет:
1. Утвердить Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных организаций социального обслуживания (далее - Порядок) согласно приложению.
2. Настоящее постановление вступает в силу с 01.01.2015.

Губернатор -
Председатель Правительства
Кировской области
Н.Ю.БЕЛЫХ





Приложение

Утверждены
постановлением
Правительства области
от 5 декабря 2014 г. № 14/165

ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ
ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МЕР СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ РАБОТНИКАМ ОБЛАСТНЫХ
ГОСУДАРСТВЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ СОЦИАЛЬНОГО ОБСЛУЖИВАНИЯ

1. Общие положения

1.1. Настоящий Порядок и условия предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных организаций социального обслуживания (далее - Порядок) устанавливают механизм предоставления мер социальной поддержки работникам областных государственных организаций социального обслуживания (далее - работники), установленных частью первой статьи 7 Закона Кировской области от 11.11.2014 № 469-ЗО "О социальном обслуживании граждан в Кировской области", за счет средств областного бюджета, предусматриваемых при определении объема финансового обеспечения областных государственных организаций социального обслуживания (далее - организации).
1.2. Право на предоставление мер социальной поддержки имеют работники, состоящие в трудовых отношениях с организациями.
1.3. Меры социальной поддержки предоставляются по основному месту работы работника организации при исполнении служебных обязанностей.
1.4. Меры социальной поддержки предоставляются организациями.

2. Предоставление меры социальной поддержки в виде
обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем

2.1. Право на предоставление меры социальной поддержки в виде обеспечения специальной одеждой, обувью и инвентарем имеют работники отделений социального обслуживания граждан пожилого возраста и инвалидов на дому, занимающие более 0,5 ставки должности "социальный работник" согласно трудовому договору.
2.2. Обеспечение специальной одеждой, обувью и инвентарем осуществляется в течение 20 рабочих дней со дня заключения трудового договора в соответствии с перечнем и нормами выдачи специальной одежды, обуви и инвентаря, предоставляемых бесплатно социальным работникам областных государственных организаций социального обслуживания, утвержденными органом исполнительной власти в сфере социального обслуживания.
2.3. Специальная одежда и обувь, выдаваемые работникам, должны соответствовать их полу, росту, размерам.
2.4. Сроки использования специальной одежды, обуви и инвентаря исчисляются со дня фактической выдачи работникам.

3. Предоставление меры социальной поддержки в виде
компенсации расходов на проезд всеми видами транспорта
общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном
и внутрирайонном сообщении, если профессиональная
деятельность работников связана с разъездами

3.1. Работникам выплачивается компенсация расходов на проезд всеми видами транспорта общего пользования (кроме такси) в городском, пригородном и внутрирайонном сообщении (далее - транспорт), если их профессиональная деятельность связана с разъездами.
Под профессиональной деятельностью, связанной с разъездами, понимается обслуживание граждан с использованием транспорта при выезде на место для оказания социальных услуг.
3.2. Для получения компенсации расходов на проезд работники предоставляют в бухгалтерию организации в течение первых 3 рабочих дней месяца, следующего за отчетным, отчет с приложением документов, подтверждающих произведенные расходы по оплате стоимости проезда за прошедший месяц.
3.3. Выплата компенсации расходов на проезд производится ежемесячно пропорционально выполнению нормы обслуживания с учетом территории обслуживания, транспортной доступности по разовым проездным билетам с учетом их стоимости и количества поездок, произведенных в связи с оказанием социальных услуг, но не более пятидесяти поездок в месяц в городских округах и не более двадцати пяти поездок в месяц в муниципальных районах.
3.4. Ответственность за нецелевое расходование бюджетных средств на компенсацию расходов на проезд работникам несут руководители организаций.

4. Предоставление меры социальной поддержки в виде
ежемесячной денежной компенсации педагогическим работникам,
непосредственно осуществляющим социальную
реабилитацию несовершеннолетних

4.1. Право на предоставление меры социальной поддержки в виде ежемесячной денежной компенсации имеют работники, занимающие должности педагогических работников, непосредственно осуществляющих социальную реабилитацию несовершеннолетних.
4.2. Ежемесячная денежная компенсации выплачивается на приобретение книгоиздательской продукции и периодических изданий.
4.3. Ежемесячная денежная компенсация выплачивается педагогическим работникам, в том числе во время нахождения в ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусках, дополнительных отпусках, длительных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, по беременности и родам, по уходу за ребенком, в случае усыновления ребенка, в периоды получения пособия по временной нетрудоспособности, прохождения медицинского осмотра и курсов повышения квалификации, профессиональной переподготовки, стажировки, нахождения в командировке, простоя, забастовки, вынужденного прогула, использования дополнительных дней отдыха, предоставляемых в случае сдачи ими крови и ее компонентов, освобождения от работы на время исполнения ими государственных или общественных обязанностей.
4.4. Размер ежемесячной денежной компенсации составляет сто рублей.
4.5. Ежемесячная денежная компенсация выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
4.6. Районный коэффициент к компенсации не применяется.


------------------------------------------------------------------