Постановление администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-П и об утверждении Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений и Порядка установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 февраля 2014 г. № 503-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КИРОВА ОТ 01.02.2012 № 392-П И ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОРЯДКА
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ
И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ И ПОРЯДКА УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ
ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА
МУНИЦИПАЛЬНОГО КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ
БУХГАЛТЕРИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КИРОВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 16.04.2014 № 1600-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П:
1.1. Раздел 6 "Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений" исключить.
1.2. Раздел 8 "Формирование фонда оплаты труда" дополнить подразделом 8.6 следующего содержания:
"8.6. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала учреждения:
руководитель учреждения,
заместители руководителя учреждения,
директор (исполнительный директор),
директор филиала,
главный бухгалтер,
руководитель планово-финансовой (экономической) службы.".
1.3. Приложение № 1 "Перечень учреждений культуры, подведомственных управлению культуры администрации города Кирова" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в новой редакции. Прилагается.
1.4. Приложение № 3 "Порядок отнесения муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений к группам по оплате труда руководителей" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в новой редакции. Прилагается.
2. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений. Прилагается.
3. Утвердить Порядок установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова". Прилагается.
4. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров" и в Бюллетене правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования "Город Киров".
5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
И.о. главы администрации
города Кирова
С.И.КОШКАРЕВ
Приложение № 1
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров"
ПЕРЕЧЕНЬ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ УПРАВЛЕНИЮ
КУЛЬТУРЫ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Учреждения культуры клубного типа
1.1.
Муниципальное автономное учреждение "Дворец культуры "Космос" с филиалом "Творческое объединение "Престиж"
1.2.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры "Заречный"
1.3.
Муниципальное казенное учреждение "Городской клуб ветеранов"
1.4.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры "Россия" с филиалом "Центр досуга "Радужный"
1.5.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дворец культуры и спорта п. Дороничи" с филиалом "Дом культуры пос. Захарищевы"
1.6.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр культуры и спорта "Костино" с филиалами:
- Дом культуры села Бахта;
- Центр культуры и досуга села Русское
1.7.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры села Порошино"
1.8.
Муниципальное бюджетное учреждение "Дом культуры пос. Сидоровка"
2. Библиотеки
2.1.
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная библиотечная система" муниципального образования "Город Киров"
2.1.1.
Головная библиотека - центральная городская библиотека им. А.С. Пушкина
Филиалы:
2.1.2.
Библиотека № 1 им. Салтыкова-Щедрина
2.1.3.
Библиотека № 2
2.1.4.
Библиотека № 3 "Маяк"
2.1.5.
Библиотека № 4 им. Марии Исаковой
2.1.6.
Библиотека № 5 "Авангард"
2.1.7.
Библиотека № 6 им. А.М. Колчанова
2.1.8.
Библиотека № 7
2.1.9.
Библиотека № 8 для детей и юношества им. А.П. Гайдара
2.1.10.
Библиотека № 9 им. А.М. Васнецова
2.1.11.
Библиотека № 11 им. О.М. Любовикова
2.1.12.
Библиотека № 12
2.1.13.
Библиотека № 13 им. Д.В. Петряева
2.1.14.
Библиотека № 14 им. Б.А. Порфирьева
2.1.15.
Библиотека № 15
2.1.16.
Библиотека № 16 им. Д.В. Дьяконова
2.1.17.
Библиотека № 17
2.1.18.
Библиотека № 18 им. А.М. Горького
2.1.19.
Библиотека № 19
2.1.20.
Библиотека № 20
2.1.21.
Библиотека № 21 села Русское
2.1.22.
Библиотека № 22 "Благовест"
2.1.23.
Библиотека № 23 села Порошино
2.1.24.
Библиотека № 24 села Бахта
2.1.25.
Библиотека № 25 пос. Дороничи
2.1.26.
Библиотека № 26 пос. Костино
2.1.27.
Библиотека № 27 пос. Садаки
2.2.
Муниципальное казенное учреждение "Библиотека для детей и юношества имени Альберта Лиханова"
3. Музей
3.1.
Муниципальное казенное учреждение "Кировский городской научно-естественный музей"
4. Филармония
4.1.
Муниципальное бюджетное учреждение "Детская филармония"
5. Централизованная бухгалтерия
5.1.
Муниципальное казенное учреждение "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова"
Приложение № 3
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений культуры
муниципального образования
"Город Киров"
ПОРЯДОК
ОТНЕСЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ К ГРУППАМ ПО ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ
1. Основными критериями для определения группы по оплате труда являются объемные и количественные показатели деятельности учреждения.
2. Отнесение муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, подведомственных управлению культуры (далее - учреждения), к группам по оплате труда руководящих работников производится управлением культуры ежегодно по результатам работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью и документацией, подтверждающей показатели, не включенные в официальную статистику, наличие указанных объемов работы учреждения.
3. Группа по оплате труда для вновь открываемых учреждений устанавливается исходя из плановых (проектных) показателей, но не более чем на 1 год.
4. При отнесении учреждений, имеющих филиалы, к группам по оплате труда руководителей учитывается общее количество показателей в целом, включая показатели филиалов.
5. Учреждения культуры клубного типа.
К учреждениям культуры клубного типа относятся и учитываются при отнесении к группе по оплате труда:
5.1. Дома (дворцы, центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремесел и т.д.), централизованные клубные системы и т.д.
5.2. Дома (дворцы, центры) культуры и досуга, культуры и спорта (народного творчества, народной культуры, ремесел и т.д.), централизованные клубные системы и т.д. городского округа относятся к группам по оплате труда в зависимости от количества постоянно действующих в течение года клубных формирований, культурно-досуговых мероприятий, народных самодеятельных коллективов, видов платных услуг, участия коллективов в смотрах, конкурсах, фестивалях и других показателей, определяющих больший объем и сложность работы учреждения (в баллах).
Перечень объемных и количественных показателей для отнесения
муниципальных учреждений культурно-досугового типа
к группам по оплате труда руководящих работников
№ п/п
Показатели
Условия
Весовые показатели в баллах
1.
Количество клубных формирований
за каждое формирование
5
2.
Наличие коллективов со званием "народный" ("образцовый")
за каждый коллектив
7
3.
Количество культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением в течение года
до 150 единиц
10
от 150 до 200 единиц
20
от 200 до 250 единиц
30
от 250 до 300 единиц
40
свыше 300 единиц
50
4.
Количество посетителей культурно-массовых мероприятий, проведенных учреждением на платной основе в течение года
до 20 тыс. человек
10
от 20 до 30 тыс. человек
20
от 30 до 50 тыс. человек
30
от 50 до 80 тыс. человек
40
свыше 80 тыс. человек
50
5.
Наличие лауреатов городского и областного конкурса (фестиваля)
за каждый диплом лауреата
5 баллов
за каждое участие
2 балла
6.
Наличие лауреатов международного (всероссийского) конкурса (фестиваля)
за каждый диплом лауреата
10 баллов
за каждое участие
5 баллов
7.
Количество видов платных услуг
за каждый вид
2 балла
8.
Участие в конкурсах проектов
за каждый проект, получивший финансирование
20 баллов
Муниципальные учреждения культурно-досугового типа относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип учреждения культуры
Группы по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Учреждения культурно-досугового типа
свыше 300
от 161 до 300
от 81 до 160
менее 80
5.3. Примечания:
5.3.1. К клубным формированиям относятся любительские объединения, клубы по интересам, кружки и коллективы народного творчества, прикладных знаний и навыков, домоводства и другие кружки, курсы, школы, студии и т.п.; спортивные секции, оздоровительные группы, школы и т.п.; другие формирования, действующие в клубном учреждении и его филиалах на конец отчетного года. Клубные формирования, действующие в течение года, но завершившие программу (курс) обучения до конца отчетного года, также учитываются.
5.3.2. К культурно-досуговым мероприятиям относятся театрализованные праздники и представления, концерты, спектакли, карнавалы, праздники города (района), гражданские семейные обряды и ритуалы, культурно-спортивные мероприятия, игры, показательные выступления, танцы, дискотеки, игротеки, беседы и другие массовые мероприятия, проводимые в клубном учреждении и на иных площадках, в том числе под открытым небом.
5.3.3. К концертам относятся концерты продолжительностью не менее 55 минут, проводимые своими силами (исполнителями, коллективами, бригадами) как на стационаре, так и на выездах.
В количество концертов не включаются концерты, проведенные силами сторонних коллективов, сольных исполнителей.
5.3.4. К "народным" ("образцовым") самодеятельным коллективам относятся постоянно действующие коллективы художественной самодеятельности клубных учреждений и концертных организаций, звание "народный" ("образцовый") которым присваивается на основании Положения о "народном" ("образцовом") коллективе самодеятельного творчества, утвержденного приказом главы департамента культуры Кировской области.
5.3.5. К видам платных услуг, оказываемых физическим и юридическим лицам, относятся виды услуг, утвержденные уставом (положением) учреждения культуры клубного типа и концертной организации, и стоимость которых утверждена в установленном порядке.
6. Учреждения культуры музейного типа.
Перечень объемных и количественных показателей
для отнесения муниципальных музеев к группам
по оплате труда руководящих работников
№ п/п
Показатели
Условия
Весовые показатели в баллах
1.
Число посещений, тыс. человек
до 5
5
от 5 до 20
10
свыше 20
20
2.
Доля экскурсионных посещений от общего числа посещений, процентов (%)
до 20%
5
от 20 до 30%
10
свыше 30%
20
3.
Число предметов основного фонда, тыс. единиц
до 1
5
от 1 до 3
10
свыше 3
20
4.
Число выставок, единиц
до 5
5
от 6 до 10
10
от 10 до 20
20
свыше 20
30
Муниципальные музеи относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Музеи
свыше 70
от 41 до 70
от 21 до 40
до 20
7. Библиотеки.
Перечень объемных и количественных показателей
для отнесения муниципальных библиотек к группам
по оплате труда руководящих работников
№ п/п
Показатели
Условия
Весовые показатели в баллах
1.
Число пользователей (тыс. чел.)
до 5
10
от 5 до 10
20
от 10 до 70
30
от 70 до 100
40
свыше 100
50
2.
Количество выданных документов (тыс. экз.)
до 100
10
от 100 до 300
20
от 300 до 1000
30
от 1000 до 1500
40
свыше 1500,0
50
3.
Объем электронного каталога и других электронных баз данных за отчетный год, тыс. записей
не менее 40
10
от 40 до 200
20
от 200 до 450
30
свыше 450,0
40
4.
Участие в конкурсах проектов
за каждый проект, получивший финансирование
20
Муниципальные библиотеки относятся к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
Тип учреждения культуры
Группа по оплате труда
I
II
III
IV
Количество баллов
Библиотеки
свыше 140
от 80 до 140
от 41 до 80
до 40
8. Концертная организация.
Показатели отнесения концертной организации
к группе по оплате труда руководителей
№ п/п
Показатели
Условия
Количество баллов
1.
Количество мероприятий
свыше 400
30
от 120 до 400
20
менее 120
10
2.
Наличие творческих коллективов
за каждый коллектив
2
3.
Наличие творческих коллективов, имеющих звание "народный", ("образцовый")
за каждый коллектив
2
Концертная организация относится к группе по оплате труда руководящих работников по сумме баллов, определенных на основе указанных выше показателей деятельности, в соответствии со следующей таблицей:
№ п/п
Тип учреждения
Группа по оплате труда
I
II
III
Количество баллов
1.
Концертная организация
свыше 60
от 15 до 60
до 14
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 7 февраля 2014 г. № 503-П
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ,
ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНЫХ БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 16.04.2014 № 1600-П)
1. Общие положения
1.1. Порядок установления заработной платы руководителей муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципальных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров" (далее - учреждения).
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением: средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству.
1.5. Руководителям, работникам в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения (средств бюджета муниципального образования "Город Киров") бюджетных ассигнований, выделенных на формирование фонда оплаты труда.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем на основании приказа начальника управления культуры администрации города Кирова.
Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе управления культуры и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением культуры в кратности от 1 до 6.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения определяется в зависимости от отнесения учреждений культуры клубного типа, библиотек и музеев к группам по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда руководителей учреждений
Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1 группа
от 1 до 3,5
2 группа
от 1 до 3
3 группа
от 1 до 2,5
4 группа
от 1 до 2
2.4. Количество размеров средней заработной платы, составляющих должностной оклад руководителя концертного учреждения (детской филармонии), определяется в зависимости от отнесения концертного учреждения к группе по оплате труда руководителей учреждений в следующем соотношении:
Группа по оплате труда руководителей учреждений
Количество размеров средней заработной платы работников учреждения
1 группа
от 1 до 3,5
2 группа
от 1 до 3
3 группа
от 1 до 2,5
2.5. Отнесение учреждений культуры к группам по оплате труда руководителей (подтверждение, повышение, снижение) производится ежегодно приказом начальника управления культуры администрации города Кирова исходя из фактических объемных показателей работы за прошедший год в соответствии со статистической отчетностью.
Вновь создаваемые учреждения культуры относятся к группам по оплате труда в зависимости от объема работы, определенного по плановым показателям в расчете на год.
2.6. Объемные и количественные показатели деятельности учреждений культуры клубного типа, библиотек, музеев и детской филармонии определены в приложении № 3 к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
2.7. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова.
2.8. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.
(п. 2.8 введен постановлением администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 5 "Выплаты компенсационного характера" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Руководителю учреждения к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
3.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.3. При работе определенное количество часов:
- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 4 "Стимулирующие выплаты" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления культуры на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры администрации города Кирова.
Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
премиальные выплаты.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на один квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно за счет средств бюджета.
4.4. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
4.4.1. За работу в учреждениях, расположенных в сельских населенных пунктах.
Выплата устанавливается на период, не превышающий одного календарного года, и выплачивается ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству.
Размер выплаты - 5% от должностного оклада.
4.4.2. При достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале. Устанавливается на квартал и выплачивается ежемесячно.
Размер стимулирующей выплаты - до 50% от должностного оклада.
При установлении настоящей выплаты учитываются:
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений
Размер стимулирующей выплаты в % от оклада
Муниципальные бюджетные, казенные и автономные учреждения культурно-досугового типа (клубные учреждения, библиотеки, музеи)
1.
Выполнение муниципального задания (в натуральном выражении) за отчетный период (квартал)
5
За выполнение показателей результативности и эффективности, предусмотренных в пункте 4.4.3
10
2.
Ведение финансово-хозяйственной деятельности, исполнительская дисциплина, в том числе:
15
- отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности
5
- выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
5
- отсутствие замечаний в актах проверок предоставления услуг
5
3.
Эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности:
15
- поддержание в надлежащем виде здания, прилегающей территории
5
- выполнение мероприятий в сфере энергосбережения
5
- обеспечение требований пожарной безопасности, охраны труда
5
4.
Выполнение целевых показателей (индикаторов) развития сферы культуры и мер, обеспечивающих их достижение (показатели "дорожной карты")
5
Максимальный размер стимулирующей выплаты
50
Муниципальное бюджетное учреждение концертная организация (детская филармония)
1.
Своевременное выполнение учреждением муниципального задания за отчетный период, в т.ч. с нарастающим итогом:
- муниципальное задание выполнено по количеству проведенных мероприятий и зрителей - 100%
20
- муниципальное задание выполнено по количеству проведенных мероприятий и зрителей от 90% до 100%
10
- муниципальное задание не выполнено (менее 90%)
0
2.
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности, в том числе:
20
- по доходам (тыс. руб.)
10
- по расходам (тыс. руб.)
10
3.
Эффективность ведения экономико-хозяйственной деятельности, в т.ч.:
10
- содержание имущества, здания в надлежащем состоянии
4
- поддержание прилегающей территории в надлежащем состоянии
4
- выполнение мероприятий по энергосбережению
2
Максимальный размер стимулирующей выплаты
50
4.4.3. Показатели результативности и эффективности:
4.4.3.1. Клубные учреждения:
- количество участников культурно-досуговых мероприятий не менее уровня предыдущего периода;
- количество участников клубных формирований не менее уровня предыдущего периода;
- число культурно-досуговых мероприятий (единиц) не менее уровня предыдущего периода;
- количество населения, участвующего в платных культурно-досуговых мероприятиях, проводимых учреждениями культурно-досугового типа (человек), не менее уровня предыдущего периода.
4.4.3.2. Библиотеки:
- количество зарегистрированных пользователей (единиц) не менее уровня предыдущего периода;
- количество выданных документов за отчетный период (единиц) не менее уровня предыдущего периода;
- количество новых поступлений в библиотечный фонд (всего), в том числе количество новых поступлений на электронных носителях (экземпляров);
- увеличение количества библиографических записей в сводном электронном каталоге библиотек Кировской области, в том числе включенных в сводный электронный каталог библиотек России (экземпляров).
4.4.3.3. Музеи:
- количество предметов, поступивших в музейное собрание в результате выполнения работ по выявлению и собиранию музейных предметов и музейных коллекций (единиц);
- доля опубликованных музейных предметов во всех формах (публичный показ в экспозиции или на выставках музея, научные публикации, предоставление музейных предметов на выставки других музеев, воспроизведение в печатных изданиях, на электронных и других видах носителей, в том числе в виртуальном режиме) в общем количестве музейных предметов основного фонда (процентов);
- количество экспонируемых музейных предметов (экземпляров) не менее уровня предыдущего года;
- количество посетителей экспозиций и выставок в музее (единиц) не менее уровня предыдущего года.
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений:
4.5.1. На период одного календарного года и выплачиваются ежемесячно за наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград, может производиться руководителю за счет средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству.
Размер выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный работник культуры" - 10% к должностному окладу:
руководителю, которому присваивается ученая степень, почетное звание, настоящая выплата устанавливается со дня вступления в силу соответствующего документа.
4.5.2. На квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно при достижении измеряемых целевых показателей качества.
Размер выплаты - до 30% от должностного оклада.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
№ п/п
Показатели качества выполняемых работ
Установленный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячная премия) в %
Муниципальные учреждения (клубного типа, библиотеки, музеи, детская филармония)
1.
Соблюдение порядка и сроков предоставления установленной отчетности
10
2.
Качество выполнения муниципальных услуг, отсутствие обоснованных жалоб
10
3.
Исполнение поручений в установленные сроки
10
Максимальный размер стимулирующей выплаты
30
4.6. Выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении могут производиться в зависимости от непрерывного стажа работы руководителем в данном учреждении за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству, при условии обеспечения финансовыми средствами.
Установление или изменение выплат за стаж работы в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за работу в соответствующем учреждении. Стаж работы определяется комиссией управления культуры в соответствии с записями в трудовой книжке руководителя.
Размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы утверждаются приказом начальника управления культуры в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы
Выплата
От 3 лет до 8 лет
3%
От 8 лет до 15 лет
5%
Свыше 15 лет
8%
Выплата за стаж работы в учреждении начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.
4.7. Премиальные выплаты руководителю производятся за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" и средств от приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству, в процентном отношении к окладу либо фиксированной суммой.
4.7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города Кирова с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год.
4.7.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления культуры, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.7.3. За привлечение внебюджетных средств. Выплачивается ежемесячно по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города Кирова, размер - до 30% от должностного оклада за фактически отработанное время при наличии внебюджетных средств.
4.7.4. Премия при награждении наградами Министерства культуры РФ, департамента культуры Кировской области, управления культуры, прочими наградами. Сумма единовременной выплаты по настоящим основаниям определяется на основании положений о наградах либо иными документами, определяющими размер единовременной выплаты.
4.7.5. В течение срока действия примененного к руководителю дисциплинарного взыскания премирование, перечисленное в пунктах 4.7.1, 4.7.3, не осуществляется.
4.8. Премиальная выплата по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и представляется в экономическое управление.
Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры и представляется в экономическое управление.
(п. 4.8 в ред. постановления администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П)
4.9. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения (выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за исключением выплаты за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, и выплаты за качество выполняемых работ, за исключением выплаты за наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград) снижаются:
1.
За наличие неснятого дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода
до 100%
2.
За возникновение запрета или административное приостановление деятельности учреждения либо его структурного подразделения
до 100%
3.
За наличие просроченной задолженности учреждением по обязательным платежам в бюджеты всех уровней и внебюджетные фонды
до 100%
4.
За наличие нарушений, выявленных в ходе внешних контрольных мероприятий
до 30%
5.
За неравномерность расходования средств учреждения (остаток более 1/3 средств в IV квартале календарного года)
до 30%
6.
За непринятие мер по сохранности или ненадлежащее использование закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы
до 30%
7.
За нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг)
до 30%
8.
За нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за учреждением
до 30%
9.
Несвоевременное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности
до 30%
10.
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы
до 30%
4.10 - 4.11. Исключены. - Постановление администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П.
4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.13. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда работников учреждения.
4.14. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
(введен постановлением администрации г. Кирова
от 16.04.2014 № 1600-П)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.
Приложение № 1
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных и автономных
учреждений культуры
муниципального образования "Город Киров",
утвержденному
постановлением
администрации г. Кирова
от 7 февраля 2014 г. № 503-П
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 16.04.2014 № 1600-П)
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
____________ ___________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
по итогам работы за отчетный 20__ год
по ________________________________
(полное наименование учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетного года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта к плану, +, -
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года +, -
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года
Выполнение показателей в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1 куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт/час
человек
тыс. кВт/час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения ____________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на __% от согласованного размера премии за выполнение показателей
премирования за ___________________________________________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Начальник управления культуры
администрации города Кирова
"___" ____________ 20__ г. ________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 7 февраля 2014 г. № 503-П
ПОРЯДОК
УСТАНОВЛЕНИЯ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РУКОВОДИТЕЛЯ,
ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ И ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА МУНИЦИПАЛЬНОГО
КАЗЕННОГО УЧРЕЖДЕНИЯ "ЦЕНТРАЛИЗОВАННАЯ БУХГАЛТЕРИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА КИРОВА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 16.04.2014 № 1600-П)
1. Общие положения
1.1. Порядок установления заработной платы руководителя муниципального казенного учреждения, его заместителей и главного бухгалтера обеспечивает единый методологический подход к оценке труда руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора, а также дифференциацию в оплате труда с учетом специфики деятельности муниципального учреждения (далее - Порядок).
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения", постановления администрации города от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", постановления администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
1.3. Настоящий Порядок определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова" (далее - учреждение).
1.4. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренных на эти цели учреждением.
1.5. Руководителям, работникам в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения (средств бюджета муниципального образования "Город Киров") бюджетных ассигнований, выделенных на формирование фонда оплаты труда.
1.6. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем на основании приказа начальника управления культуры администрации города Кирова.
Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения по инициативе управления культуры и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором и может составлять до 3,5 размера средней заработной платы работников.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается управлением культуры в кратности до 5.
Абзац исключен. - Постановление администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П.
2.3. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения по согласованию с управлением культуры администрации города Кирова.
2.4. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.
(п. 2.4 введен постановлением администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П)
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера заместителям руководителя, главному бухгалтеру муниципального учреждения устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 5 "Выплаты компенсационного характера" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.2. Руководителю учреждения могут устанавливаться следующие выплаты компенсационного характера:
- выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
- выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.3. Руководителю учреждения к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15, установленный постановлением Совета Министров СССР от 23.09.1988 № 1114 "О введении районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР".
3.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.4.1. Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее чем в двойном размере.
3.4.2. При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.4.3. При работе определенное количество часов:
- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 4 "Стимулирующие выплаты" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника управления культуры на основании решения комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры администрации города Кирова.
Руководителю устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы;
премиальные выплаты.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются на один квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно за счет средств бюджета.
Максимальный размер выплаты - до 50% от должностного оклада.
4.4. При установлении выплаты учитываются:
№ п/п
Целевые показатели эффективности и результативности
% к должностному окладу
1.
Полное выполнение обязательств в соответствии с заключенными соглашениями на бухгалтерское обслуживание финансово-хозяйственной деятельности и полномочий по ГРБС
25
2.
Качество и своевременность представления статистической, налоговой и иной отчетности
15
3.
Отсутствие выявленных проверками нарушений в учреждении
10
4.5. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются руководителям учреждений:
4.5.1. На период одного календарного года и выплачиваются ежемесячно за наличие ученой степени, почетного звания СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации, по отраслям культуры и образования, входящего в систему государственных наград, может производиться руководителю за счет бюджетных средств.
Размер выплаты за наличие ученой степени, почетного звания "Заслуженный работник культуры" - 10% к должностному окладу.
Руководителю, которому присваивается ученая степень, почетное звание, стимулирующая выплата устанавливается со дня вступления в силу соответствующего документа.
4.5.2. На квартал в соответствии с показателями деятельности руководителя в предшествующем квартале и выплачиваются ежемесячно при достижении измеряемых целевых показателей качества.
Размер выплаты - до 40% от должностного оклада.
При установлении выплаты за качество выполняемых работ учитываются:
№ п/п
Показатели качества выполняемых работ
Установленный размер стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ (ежемесячная премия) в %
1.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны обслуживаемых учреждений
20
2.
Исполнение поручений в установленные сроки
20
4.6. Выплата за стаж работы руководителю учреждения устанавливается за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" в процентах к окладу в зависимости от стажа работы руководителя в муниципальных учреждениях и организациях.
Размер стимулирующей выплаты за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж непрерывной работы
Выплата
От 3 лет до 8 лет
10%
Свыше 8 лет до 13 лет
15%
Свыше 13 лет до 18 лет
20%
Свыше 18 лет до 23 лет
25%
Свыше 23 лет
30%
Выплата за стаж работы начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.
4.7. Премиальные выплаты руководителю производятся в процентном отношении к окладу либо фиксированной суммой.
4.7.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному приказу начальника управления культуры администрации города Кирова с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать два оклада в год.
4.7.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом начальника управления культуры, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.7.3. Премия при награждении наградами Министерства культуры РФ, департамента культуры Кировской области, управления культуры, прочими наградами. Сумма единовременной выплаты по настоящим основаниям определяется на основании положений о наградах либо иными документами, определяющими размер единовременной выплаты.
4.7.4. В течение срока действия примененного к руководителю дисциплинарного взыскания премирование, перечисленное в пункте 4.7.1, не осуществляется.
4.8. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:
1.
За наличие нарушений, выявленных в ходе внешних контрольных мероприятий
до 10%
2.
За неравномерность расходов учреждения (остаток средств более 1/3 средств в IV квартале календарного года)
до 10%
4.9. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:
1.
При наличии обоснованных жалоб
до 5%
2.
За неисполнение поручений в установленные сроки
до 5%
3.
Некачественное и несвоевременное представление статистической, налоговой и иной отчетности
до 5%
4.
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы
до 5%
4.10 - 4.11. Исключены. - Постановление администрации г. Кирова от 16.04.2014 № 1600-П.
4.12. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются за счет средств, предусмотренных учреждению на оплату труда с начислениями.
Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.13. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются приказом руководителя учреждения в порядке, определенном для работников учреждения.
4.14. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
(введен постановлением администрации г. Кирова
от 16.04.2014 № 1600-П)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.
------------------------------------------------------------------