Постановление администрации города Кирова от 28.01.2014 N 303-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 06.07.2011 N 2023-П"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 303-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 06.07.2011 № 2023-П

На основании статей 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации города Кирова от 01.02.2013 № 359-П "О мерах по выполнению решения Кировской городской Думы от 28.11.2012 № 8/3 "О бюджете муниципального образования "Город Киров" на 2013 год и на плановый период 2014 и 2015 годов", администрация города Кирова постановляет:
1. Раздел 7 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" Примерного положения об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Кирова, утвержденного постановлением администрации города Кирова от 06.07.2011 № 2023-П "Об оплате труда работников учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Кирова", исключить.
2. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Кирова. Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения (Предко С.Н.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования.
6. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.

Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ





Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 28 января 2014 г. № 303-П

ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА УЧРЕЖДЕНИЙ,
ОБЕСПЕЧИВАЮЩИХ ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ,
ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ДЕПАРТАМЕНТУ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА

1. Общие положения

1.1. Порядок оплаты труда руководителя, главного бухгалтера учреждений, обеспечивающих деятельность образовательных учреждений, подведомственных департаменту образования администрации города Кирова (далее - департамент образования), определяет механизм формирования заработной платы руководителя, главного бухгалтера (далее - Порядок).
1.2. Заработная плата руководителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя определяются департаментом образования в дополнительном соглашении к трудовому договору руководителя учреждения.
1.4. Оплата труда руководителя, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.

2. Порядок установления должностного оклада

2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем, и может составлять 2 размера средней заработной платы работников возглавляемого им учреждения. Размер должностного оклада и кратность устанавливаются приказом начальника департамента образования.
2.2. Расчет средней заработной платы работников учреждений производится в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения за отчетный год по инициативе департамента образования.
2.4. Размер должностного оклада главного бухгалтера учреждения устанавливается руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. Выплаты компенсационного характера устанавливаются главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Для руководителя, главного бухгалтера учреждения предусматриваются компенсационные выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. Выплаты стимулирующего характера главному бухгалтеру учреждения устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению.
4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом начальника департамента образования.
Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за выслугу лет;
премиальные выплаты.
4.2.1. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются в зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности и результативности работы и выплачиваются ежемесячно. Данные выплаты устанавливаются по итогам работы за отчетный год.

Критерии
Размер выплаты
1. Исполнение бюджетной сметы учреждения:

- исполнение бюджетной сметы составляет 100%
40
- бюджетная смета выполнена от 90 до 100%
35
- исполнение бюджетной сметы составляет менее 90%
0
2. Выполнение плана проверок и ревизий
10

4.2.2. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно при соблюдении требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров" при выполнении показателей качества.

Критерии
Размер выплаты
1. Качественное и своевременное представление бухгалтерской и иной отчетности
45
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по расчетам с поставщиками и подрядчиками
10
3. Отсутствие обоснованных жалоб от обслуживаемых учреждений
20

В случае возникновения судебных исков снижение размера стимулирующих выплат за качество выполняемых работ на 10%.
4.2.3. Максимальный размер стимулирующих выплат, указанных в пунктах 4.2.1 и 4.2.2 настоящего Порядка, не может превышать 125% должностного оклада.
Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.2.1 и 4.2.2, принимается на основании отчета руководителя учреждения, представленного в департамент образования до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и составленного по формам согласно приложениям N№ 1, 2 к настоящему Порядку.
4.2.4. Стимулирующие выплаты за выслугу лет устанавливаются руководителям в зависимости от общего стажа работы, дающего право на получение этой выплаты.
В общий стаж работы, дающий право на получение ежемесячной выплаты, включается время работы в бухгалтерских, планово-экономических, финансовых, контрольно-ревизионных отделах государственных, муниципальных предприятий, организаций и учреждений, органов государственной власти, местного самоуправления, в органах финансовой системы, государственных налоговых инспекциях, в учреждениях и организациях кредитно-банковской системы, страховых органах.
Установление или изменение выплат за выслугу лет производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за выслугу лет.
Стаж работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке руководителя по следующей шкале:

Стаж работы (полных лет)
Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
От 15 до 20 лет
25
Свыше 20 лет
30

Выплата за выслугу лет руководителю учреждения осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменение этой выплаты на основании приказа начальника департамента образования.
Выплата за выслугу лет начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за выслугу лет наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.2.5. Премиальные выплаты:
4.2.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ в размере не более двух окладов в год.
4.2.5.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам в соответствии с положением об оплате труда работников по соответствующему учреждению и приказом начальника департамента образования, размер которой не может превышать один оклад в год.
4.3. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются или не выплачиваются при:
4.3.1. Срыве выполнения особо важных заданий.
4.3.2. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.
4.3.3. Непринятии мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества.
4.3.4. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.
4.3.5. Несвоевременном и некачественном предоставлении запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.
4.3.6. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
4.3.7. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.
4.3.8. Невыполнении постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя департамента образования.
4.4. Руководителю, главному бухгалтеру учреждения может предоставляться материальная помощь за счет средств, направляемых на оплату труда работников, по основаниям, предусмотренным положением об оплате труда работников соответствующего учреждения.
Размер материальной помощи руководителю не может превышать один оклад в год.
4.5. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения осуществляются в соответствии с приказами департамента образования за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.
4.6. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.





Приложение № 1
к Порядку
оплаты труда руководителя, главного
бухгалтера учреждений, обеспечивающих
деятельность образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
администрации города Кирова

Согласовано:
Начальник департамента образования
администрации города Кирова

ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю МКУ _______________________________
(наименование учреждения)
за период _______________ 201__ г.

№ п/п
Наименование показателей за интенсивность
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Максимальный размер выплаты, %
Согласованный размер выплаты, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.







2.








Итого







Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет департамент образования.

Руководитель МКУ

Главный бухгалтер МКУ

По итогам работы за ___________ размер выплат за интенсивность руководителю
составляет __________%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______________% от
согласованного за ________________________________________________________.





Приложение № 2
к Порядку
оплаты труда руководителя, главного
бухгалтера учреждений, обеспечивающих
деятельность образовательных учреждений,
подведомственных департаменту образования
администрации города Кирова

Согласовано:
Начальник департамента образования
администрации города Кирова

ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующей выплаты за качество
выполняемых работ руководителю МКУ _________________________
(наименование учреждения)
за период ______________ 201___

№ п/п
Наименование показателей за качество
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Максимальный размер выплаты, %
Согласованный размер выплаты, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.







2.








Итого







Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет департамент образования.

Руководитель МКУ

Главный бухгалтер МКУ

По итогам работы за ___________ размер выплат за качество выполняемых работ
руководителю составляет _________%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______________% от
согласованного за ________________________________________________________.


------------------------------------------------------------------