Постановление администрации Фаленского района Кировской области от 07.07.2014 N 372 "О Примерном положении об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений по виду экономической деятельности "Культура"
АДМИНИСТРАЦИЯ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 7 июля 2014 г. № 372
О ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "КУЛЬТУРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Фаленского района
Кировской области от 03.10.2014 № 582, от 30.12.2014 № 858)
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 № 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", в целях создания механизмов для повышения заработной платы работников муниципальных учреждений культуры администрация Фаленского района постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников бюджетных, казенных и автономных учреждений по виду экономической деятельности "Культура" согласно приложению.
2. Признать утратившими силу:
постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений по виду экономической деятельности "Культура";
постановление администрации района от 31.05.2011 № 258 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7";
постановление администрации района от 10.10.2011 № 489 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7";
постановление администрации района от 25.10.2012 № 485 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7";
постановление администрации района от 11.01.2013 № 5 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7";
постановление администрации района от 30.09.2013 № 542 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7";
постановление администрации района от 30.01.2014 № 38 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 20.01.2009 № 7".
3. Настоящее постановление опубликовать в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Фаленского района Кировской области.
Глава администрации
Фаленского района
Кировской области
С.В.КОМАРИЦЫН
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
Фаленского района
Кировской области
от 7 июля 2014 г. № 372
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "КУЛЬТУРА"
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации Фаленского района
Кировской области от 03.10.2014 № 582, от 30.12.2014 № 858)
I. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования Фаленский муниципальный район (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением главы администрации Фаленского района от 16.01.2009 № 2 "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации района от 16.01.2009 № 2), постановлением главы администрации Фаленского района от 19.01.2009 № 3 "О разработке правовых актов по оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений" (далее - постановление главы администрации района от 19.01.2009 № 3).
1.2. Положение определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений культуры: муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений (учреждения культуры клубного типа, библиотеки, музей) муниципального образования Фаленский муниципальный район (далее - учреждения), подведомственных отделу культуры, молодежи и спорта администрации Фаленского района, на основе отраслевых систем оплаты труда работников.
1.3. Настоящее Положение включает в себя:
1.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.3.2. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации района от 19.01.2009 № 3.
1.3.3. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам муниципальных бюджетных учреждений, утвержденным постановлением главы администрации района от 19.01.2009 № 3.
1.3.4. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.4. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждения.
1.5. Положения об оплате труда работников учреждений утверждаются приказами руководителей учреждений по согласованию с учредителем.
1.6. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений, при их отсутствии - с представительным органом работников.
1.7. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется за счет средств бюджета муниципального образования, а также от платных услуг и иных видов деятельности, не являющихся основными видами деятельности, от приносящей доход деятельности.
Объем фонда оплаты труда работникам учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования, для учреждений культуры устанавливается отделом культуры, молодежи и спорта.
Объем фонда оплаты труда работников учреждений, предусмотренный учредителем в бюджетных сметах учреждений, может быть уменьшен только при условии уменьшения в соответствии с муниципальным заданием объема предоставляемых учреждениями услуг.
1.8. Заработная плата работников учреждений (без учета премий), устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
1.9. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
1.10. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.11. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливаются пропорционально отработанному времени.
1.12. Условия оплаты труда, включая размер оклада по должности, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
II. Порядок и условия оплаты труда
2. Основные условия оплаты труда:
2.1. Оплата труда работников учреждений культуры устанавливается с учетом:
2.1.1. Государственных гарантий по оплате труда, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.
2.1.2. Рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
2.1.3. Положений об оплате труда работников учреждений, утвержденных в соответствии с настоящим Примерным положением.
2.1.4. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов, служащих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.5. Профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.6. Профессиональных квалификационных групп должностей работников (профессий рабочих) отдельных отраслей, утвержденных федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда.
2.1.7. Перечня видов выплат компенсационного характера работникам учреждения, утвержденного постановлением администрации Фаленского района.
2.1.8. Перечня видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения, утвержденного постановлением администрации Фаленского района.
2.1.9. Мнения представительного органа работников.
2.2. Заработная плата работников состоит из оклада (должностного оклада, ставки заработной платы), выплат компенсационного и стимулирующего характера.
2.3. Размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), а также размеры выплат стимулирующего характера устанавливаются учреждением самостоятельно в пределах имеющихся у него средств на оплату труда работников, но не ниже рекомендованных минимальных размеров, установленных настоящим Положением, без ограничения их максимальными размерами.
2.3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы) устанавливаются на основе отнесения занимаемых работниками должностей к определенным профессиональным квалификационным группам должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава": контролер билетов, смотритель музейный
5987 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена": аккомпаниатор, ведущий дискотеки, заведующий костюмерной, культорганизатор, организатор экскурсий, распорядитель танцевального вечера, руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам, руководитель музыкальной части дискотеки
6413 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена": аккомпаниатор-концертмейстер, администратор (старший администратор), библиотекарь, библиограф, главный библиотекарь, главный библиограф, звукооператор, экскурсовод, методист библиотеки, клубного учреждения, музея, редактор библиотеки, музея, репетитор цирковых номеров, специалист по жанрам творчества, специалист экспозиционного и выставочного отдела, хранитель фондов, художник-постановщик, художник-модельер театрального костюма, художник по свету
6842 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии": главный балетмейстер, главный дирижер, главный хормейстер, главный художник, главный хранитель фондов, режиссер-постановщик, заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, заведующий отделом (сектором) библиотеки, заведующий отделом (сектором) музея, заведующий передвижной выставкой музея, режиссер (дирижер, балетмейстер, хормейстер), звукорежиссер, режиссер массовых представлений, руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам
7695 рублей
(пп. 2.3.1 в ред. постановления администрации Фаленского района Кировской области от 30.12.2014 № 858)
2.3.2. Рекомендуемые минимальные оклады должностей работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте, устанавливаются в следующих размерах:
Наименование должностей работников культуры, искусства и кинематографии
Минимальный размер оклада
Художественный руководитель
7480 рублей
(пп. 2.3.2 в ред. постановления администрации Фаленского района Кировской области от 30.12.2014 № 858)
2.3.3. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов, ставок заработной платы), устанавливаемые на основе отнесения занимаемых работниками должностей к профессиональным квалификационным группам общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня": кассир, электрик
3679 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня": заведующий хозяйством, техник-программист
3805 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня": юрисконсульт, специалист по кадрам
4060 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
4566 рублей
2.3.4. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня": уборщик служебных помещений, рабочий по обслуживанию здания, машинист (кочегар) котельной, гардеробщик, вахтер, дворник, переплетчик, истопник
3552 рубля
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня": водитель
3679 рублей
2.4. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
III. Выплаты компенсационного характера
3.1. Выплаты компенсационного характера за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются работникам учреждений в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 19.01.2009 № 3.
3.2. Положением об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда,
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями,
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных),
выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, по их засекречиванию и рассекречиванию, а также за работу с шифрами.
3.3. Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.4. Размеры и условия осуществления выплат компенсационного характера конкретизируются в трудовых договорах с работниками.
3.5. Выплаты компенсационного характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
3.6. Рекомендуемые размеры и иные условия выплат компенсационного характера:
3.6.1. Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.
Рекомендуемый размер процентной надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы (в случае, если выплата устанавливается в виде такой надбавки) - до 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника.
В случаях, если размер компенсационной выплаты за работу в условиях с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда установлен трудовым законодательством или иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, устанавливаемая работникам учреждений компенсационная выплата не может быть ниже указанного размера.
На день введения отраслевых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее.
При этом работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральными законами от 28.12.2013 № 421-ФЗ и № 426-ФЗ.
В дальнейшем установление компенсационной выплаты осуществляется по результатам специальной оценки условий труда (далее - оценка).
При улучшении условий труда, подтвержденном результатами специальной оценки условий труда (повторной, очередной), данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если оценка покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
3.6.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьей 148 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам и Секретариата Всесоюзного Центрального совета профессиональных союзов от 17.10.1988 № 546/25-5 "О размерах и порядке применения районных коэффициентов к заработной плате рабочих и служащих, для которых они не установлены, в северных районах Кировской области, в северных и восточных районах Казахской ССР", согласно которым в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате применяется районный коэффициент в размере 1,15.
3.6.3. Выплаты при совмещении профессий (должностей), за расширение зон обслуживания, за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, устанавливаются в соответствии со статьей 151 Трудового кодекса Российской Федерации. Размер указанных выплат и срок, на который они устанавливаются, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.6.4. Выплаты за сверхурочную работу устанавливаются в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа:
за первые два часа работы - не менее чем в полуторном размере;
за последующие часы - не менее чем в двойном размере.
По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением другого времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.
3.6.5. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производятся работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных статьей 153 Трудового законодательства Российской Федерации.
3.6.5.1. При работе полный день:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за день работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
3.6.5.2. При работе определенное количество часов:
не менее одинарной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
не менее двойной части оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за час работы сверх оклада (должностного оклада), ставки заработной платы за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
3.6.6. Выплаты за работу в ночное время производятся работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, рассчитанных за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
IV. Выплаты стимулирующего характера
4.1. В учреждениях устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, утвержденным постановлением главы администрации района от 19.01.2009 № 3.
4.2. Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы,
выплаты за качество выполняемых работ,
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет,
выплаты за наличие почетного звания;
повышающие коэффициенты к окладу: персональный; по занимаемой должности; по значимости учреждения;
премиальные выплаты.
4.2.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, а также средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников по представлению непосредственного руководителя.
4.2.2. Конкретные показатели, условия и размер стимулирующих выплат определяются в положениях об оплате труда работников учреждений.
4.2.3. Стимулирующие выплаты устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего календарного года, не превышающий отчетного периода.
4.2.4. Размеры выплат стимулирующего характера рекомендуется устанавливать в процентах к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы или в виде повышающих коэффициентов к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы.
4.2.5. Максимальным размером стимулирующие выплаты не ограничены.
4.3. При установлении выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются:
соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования Фаленский муниципальный район;
выполнение муниципального задания;
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности;
соблюдение сроков и порядка представления статистической и планово-отчетной документации;
отсутствие нарушений в актах проверок предоставления услуг и финансово-хозяйственной деятельности;
участие в выполнении особо важных работ и мероприятий.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются работникам при:
соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
4.5. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы специалиста в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры.
4.5.1. В целях определения стажа непрерывной работы:
под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать один месяц.
4.5.2. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается комиссией по определению непрерывного стажа работы, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
4.5.3. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
Стаж непрерывной работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
(пп. 4.5.3 в ред. постановления администрации Фаленского района Кировской области от 03.10.2014 № 582)
4.6. Выплаты за наличие почетного звания устанавливаются работникам, которым присвоено почетное звание. Рекомендуемые размеры выплат:
Наименование почетного звания
Размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы
Почетное звание "Народный артист", другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "народный" по основному профилю профессиональной деятельности
20%
Почетное звание "Заслуженный работник культуры", другие почетные звания СССР, РФ и союзных республик, входивших в состав СССР, название которых начинается со слова "заслуженный" по основному профилю профессиональной деятельности
10%
Знаки отличия в сфере культуры Российской Федерации (нагрудные знаки)
5%
Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня присвоения соответствующего почетного звания.
4.7. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений). Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.
4.8. Работникам учреждений рекомендуется устанавливать следующие повышающие коэффициенты к окладам в соответствии с профессиональными квалификационными группами работников:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности;
повышающий коэффициент к окладу, учитывающий масштаб деятельности и значимость учреждения.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты не применяются к должностному окладу руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
4.8.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы устанавливается работнику с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 3,0.
4.8.2. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование, в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов за должностное категорирование специалистов:
главный - 0,20;
ведущий - 0,15;
высшей категории - 0,1;
первой категории - 0,05.
4.8.3. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по учреждению устанавливается руководителем учреждения специалистам учреждения, работающим с "народными" ("образцовыми") коллективами художественной самодеятельности.
Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы по учреждению - 0,1.
4.9. Премиальные выплаты производятся в процентном соотношении к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждения, доходов от оказания платных услуг и максимальным размером не ограничиваются.
4.9.1. Премиальные выплаты осуществляются:
с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением общественных мероприятий; иные достижения);
с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
4.9.2. При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
4.9.3. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются положением учреждения.
Конкретные размеры премий работников определяются в соответствии с личным вкладом каждого работника в выполнение задач, стоящих перед учреждением, в пределах средств, направляемых на стимулирование труда работников.
Премия выплачивается пропорционально отработанному времени.
V. Другие вопросы оплаты труда
5.1. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем учреждения по согласованию с учредителем учреждения в пределах имеющихся средств на оплату труда.
Формирование штатной численности учреждениями следует проводить с применением систем нормирования труда с учетом необходимости качественного оказания услуг.
5.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
5.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений в порядке исключения могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
5.4. Положениями об оплате труда работников учреждений может быть предусмотрена выплата работникам материальной помощи. При этом в указанных положениях должны определяться исчерпывающий перечень случаев оказания материальной помощи и размеры материальной помощи или порядок определения таких размеров. Материальная помощь оказывается за счет средств, предусмотренных на оплату труда работников учреждения.
Материальная помощь выплачивается на основании письменного заявления работника за фактически отработанное время.
Максимальный размер материальной помощи - до 100% должностного оклада.
5.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
5.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
5.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
------------------------------------------------------------------