Постановление администрации города Слободского Кировской области от 25.03.2014 N 73 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных организаций дополнительного образования детей города Слободского"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 марта 2014 г. № 73
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНЫХ ПОЛОЖЕНИЙ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ И АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ И ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Слободского
Кировской области от 04.04.2014 № 117, от 02.07.2014 № 796,
от 29.12.2014 № 2338)
В соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, распоряжением главы администрации города Слободского от 29.10.2008 № 2379 "Об установлении отраслевой системы оплаты труда в муниципальных учреждениях образования и культуры" администрация города Слободского постановляет:
1. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры города Слободского согласно приложению № 1.
2. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных образовательных организаций дополнительного образования детей города Слободского согласно приложению № 2.
3. Утвердить Перечень должностей, отнесенных к основному персоналу работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры, согласно приложению № 3.
4. Руководителям муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных организаций дополнительного образования детей города Слободского:
4.1. Внести изменения в положения об оплате труда работников учреждений культуры и образовательных организаций дополнительного образования детей в соответствии с утвержденными выше Примерными положениями.
4.2. Предупредить работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры и образовательных организаций дополнительного образования детей города Слободского о предстоящем изменении существенных условий трудовой деятельности в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. Постановление главы администрации города от 17.12.2008 № 85 "Об утверждении Примерных положений об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры и образовательных учреждений дополнительного образования детей города Слободского" считать утратившим силу.
6. Постановление вступает в силу с момента обнародования на официальном сайте администрации города Слободского и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.06.2014.
7. Контроль за выполнением данного постановления возложить на Желвакову И.В., заместителя главы администрации города по профилактике правонарушений и социальным вопросам.
Глава администрации
города Слободского
Кировской области
С.А.КАШИН
Приложение № 1
к постановлению
главы администрации
г. Слободского
Кировской области
от 25 марта 2014 г. № 73
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Слободского
Кировской области от 02.07.2014 № 796, от 29.12.2014 № 2338)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры (далее - Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных учреждений культуры: муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений (учреждения культуры клубного типа, библиотеки, музей) города Слободского (далее - учреждения).
Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников учреждений и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников учреждений по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.2.3. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения.
1.2.5. Другие вопросы оплаты труда работников учреждений.
1.3. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения учреждениями положений об оплате труда работников учреждений.
1.4. Положения об оплате труда работников учреждений подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций учреждений либо другим представительным органом, утверждаются приказами руководителей учреждений.
1.5. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется исходя из:
- объема лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенных учреждений;
- размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным учреждениям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием услуг (выполнением работ);
- средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых бюджетными и автономными учреждениями в установленном порядке на оплату труда.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Размеры окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.9. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2. Порядок и условия оплаты труда работников,
замещающих должности специалистов и служащих
2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
2.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
3806 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
7546 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
8124 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
8701 рубль
(п. 2.1.1 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 29.12.2014 № 2338)
2.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень
3553 рубля
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
1 квалификационный уровень
7184 рубля
2 квалификационный уровень
4475 рублей
Должности, отнесенные к ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень
4567 рублей
(п. 2.1.2 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 29.12.2014 № 2338)
2.1.3. Наименования работников, осуществляющих профессиональную деятельность по должностям работников культуры, искусства и кинематографии, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПКГ, относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена":
1 квалификационный уровень
8124 рубля
(п. 2.1.3 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 29.12.2014 № 2338)
2.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
2.3. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
3. Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих
профессиональную деятельность по профессиям рабочих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
3.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н:
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
осветитель
3679 рублей
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня":
костюмер
6201 рубль
(п. 3.1.1 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 29.12.2014 № 2338)
3.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень
3298 рублей
3.1.3. Наименования работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПКГ, относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, машинист (кочегар) котельной
3298 рублей
3.2. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний учреждений, должны строго соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ, профессий рабочих, а также уставным целям учреждений по направлениям деятельности.
3.3. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями учреждений.
4. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
Работникам учреждений устанавливаются компенсационные выплаты:
- работникам, занятым на тяжелых работах и работах, связанных с вредными и (или) опасными особыми условиями труда;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей учреждений в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
4.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Установление компенсационной выплаты осуществляется по итогам специальной оценки условий труда (плановой, внеплановой).
При улучшении условий труда, подтвержденном итогами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
4.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
4.3. Выплаты за сверхурочную работу.
4.3.1. Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
4.3.2. Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
4.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере.
При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При работе определенное количество часов:
- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
4.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
4.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
5. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера
5.1. В целях поощрения работников учреждений за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- повышающие коэффициенты к окладу;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах лимитов фонда оплаты труда работников учреждений, для бюджетных и автономных учреждений - в пределах субсидий на осуществление муниципального задания, а также средств от платных услуг.
5.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, организации мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
- непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
5.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере.
Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
5.4. Выплата за стаж работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы работника в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры или стажа работы по специальности в иных учреждениях либо от непрерывного стажа работы в данном учреждении или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в учреждении.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Надбавка за стаж работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Для определения стажа работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
5.5. Выплаты за наличие ученой степени, почетного звания устанавливаются работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу.
Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук, в процентах к окладу:
Ученая степень
Надбавка
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%
Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя учреждения со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
Стимулирующую надбавку к окладу за наличие почетного звания в сфере культуры ("Заслуженный работник культуры", "Заслуженный художник", "Заслуженный артист", "Заслуженный деятель искусств", "Народный художник", "Народный артист") рекомендуется устанавливать в размере 15%. Награжденным отраслевыми наградами (медаль, нагрудные знаки) или награжденным Почетной грамотой Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ или совместной Почетной грамотой Министерства культуры и ЦК профсоюза работников культуры выплачивается ежемесячная надбавка к заработной плате в размере 5% должностного оклада.
Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания, отраслевой награды, Почетной грамоты устанавливается со дня вступления в силу нормативного акта, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание, отраслевая награда или Почетная грамота.
5.6. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей учреждений на срок, не превышающий одного календарного года, с 1 января по 31 декабря.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов для специалистов учреждений культуры:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не предполагающим внутридолжностного категорирования, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются приказом руководителя учреждения. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.
5.7. Премиальные выплаты.
Размеры премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами в пределах лимитов фонда оплаты труда:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых учреждением мероприятий; иные достижения);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
- в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника по различным основаниям;
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
5.8. Допускаются единовременные выплаты работникам учреждений культуры.
5.9. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премий) устанавливаются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
6. Условия оплаты труда руководителя учреждения,
заместителей руководителя учреждения и главного
бухгалтера учреждения
6.1. Заработная плата руководителя учреждения, заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
6.2. Должностной оклад руководителя учреждения утверждается распоряжением администрации города и фиксируется в заключаемом между работодателем и руководителем учреждения трудовом договоре.
6.3. Должностные оклады заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
6.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям учреждений, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 4 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя учреждения распоряжением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.
6.5. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
6.5.1. К выплатам стимулирующего характера для руководителей учреждений относятся:
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- материальная помощь;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 5 настоящего Положения.
6.5.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя учреждения распоряжением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.
6.5.1.2. Выплаты стимулирующего характера начисляются на должностной оклад.
6.5.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается за каждый отработанный месяц в пределах до 25% от должностного оклада за:
- интенсивность в труде (10%),
- выполнение особо важных работ, в т.ч. организацию и проведение общегородских мероприятий (5%),
- выполнение плана по оказанию платных услуг (10%).
6.5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы руководителя в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях сферы культуры или от стажа по специальности в иных учреждениях.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем соответствующего стажа и по письменному заявлению на имя главы администрации города.
В целях определения стажа работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях сферы культуры:
- под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
- понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено в Федеральном законе Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
6.5.4. Порядок выплаты материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру учреждения.
Материальная помощь может быть выплачена руководителю в размере двух должностных окладов в год в пределах лимитов фонда оплаты труда. Основанием для выплаты материальной помощи является согласованное с главой администрации города заявление и трудовой договор.
Материальная помощь заместителю руководителя учреждения, главному бухгалтеру учреждения выплачивается в размере одного должностного оклада в год в пределах лимитов фонда оплаты труда. Основанием для выплаты материальной помощи является приказ руководителя учреждения и трудовой договор.
6.6. Премиальные выплаты.
6.6.1. Премирование руководителей производится ежемесячно на основании распоряжения администрации города в размере до 25% от должностного оклада. Руководители могут быть премированы по итогам работы за год на основании распоряжения администрации города в пределах лимитов фонда оплаты труда.
Заместителям и главным бухгалтерам условия данной выплаты устанавливаются в Положении об оплате труда работников данного учреждения.
Премирование руководителей учреждений культуры производится по следующим показателям:
- обеспечение своевременности расчетов по заработной плате, коммунальным услугам;
- соблюдение утвержденных лимитов по энерго- и теплоресурсам, услугам связи, водоснабжению и водоотведению;
- соблюдение утвержденных лимитов по заработной плате;
- проведение мероприятий по оптимизации, результативности расходов;
- обеспечение целевого и эффективного использования средств, выделяемых из бюджетов всех уровней;
- эффективное использование муниципального имущества;
- своевременное и качественное представление запрашиваемой информации, отчетности;
- выполнение требований нормативно-правовых актов администрации города;
- в связи с профессиональными праздниками.
6.6.2. Лишение премии или снижение ее размера оформляется для руководителя распоряжением администрации города, для заместителей и главного бухгалтера - приказом руководителя учреждения.
Лишение премии или снижение ее размера производится по следующим основаниям:
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;
- предоставление недостоверных отчетных документов;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и обращения граждан;
- нарушение правил и требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной эксплуатации оборудования;
- ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- невыполнение постановлений и распоряжений администрации города, поручений заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации города.
6.7. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по учреждению к должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
6.8. Допускаются единовременные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру. Руководителям учреждений единовременные выплаты производятся на основании распоряжения администрации города. Основанием для единовременной выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру является приказ руководителя учреждения.
6.9. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных выше, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
6.10. Предельный объем дополнительной нагрузки для руководителей учреждений:
6.10.1. В свободное от основной работы время другая оплачиваемая работа (работа по совместительству, по договорам гражданско-правового характера без занятия штатной должности) может выполняться по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении руководителем учреждения только с письменного согласия главы администрации города.
6.10.2. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
6.11. Устройство руководителем учреждения на иную оплачиваемую работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения), срок трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), оплата (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) осуществляются по предварительному согласованию в письменной форме с администрацией города Слободского.
(п. 6.11 введен постановлением администрации г. Слободского Кировской области от 02.07.2014 № 796)
7. Другие вопросы оплаты труда
7.1. Штатное расписание учреждения согласовывается с администрацией города Слободского в установленном ею порядке и утверждается руководителем учреждения.
7.2. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
7.3. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий учреждений, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем учреждения на соответствующие должности.
7.4. Работникам учреждений, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет бюджетных средств или за счет средств от приносящей доход деятельности. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением учреждения.
7.5. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
7.6. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
7.7. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
7.8. Сотрудники муниципальных учреждений культуры, награжденные ведомственными наградами, Почетными грамотами и Благодарственными письмами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, департамента культуры и департамента образования Кировской области, разово премируются. Размеры премий не могут быть ниже размеров, предусмотренных при награждении Почетной грамотой администрации города Слободского и поощрении Благодарственным письмом администрации города Слободского.
7.9. Руководителям, работникам учреждений может производиться индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Основанием для индексации является распоряжение администрации города Слободского.
Приложение № 2
к постановлению
главы администрации
г. Слободского
Кировской области
от 25 марта 2014 г. № 73
ПРИМЕРНОЕ ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ДЕТЕЙ
ГОРОДА СЛОБОДСКОГО
Список изменяющих документов
(в ред. постановлений администрации г. Слободского
Кировской области от 04.04.2014 № 117, от 02.07.2014 № 796)
1. Общие положения
1.1. Настоящее Примерное положение об оплате труда работников муниципальных казенных, бюджетных и автономных организаций дополнительного образования детей города Слободского (далее - Положение) определяет порядок установления оплаты труда работников всех типов муниципальных организаций дополнительного образования детей города: муниципальных бюджетных организаций, муниципальных казенных организаций, муниципальных автономных организаций города Слободского (далее - организации).
Положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, определяет единые правила установления оплаты труда на основе отраслевых систем оплаты труда работников организаций и является основанием для подготовки локальных нормативных актов.
1.2. Настоящее Положение включает в себя:
1.2.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников организаций по профессиональным квалификационным группам (далее - ПКГ).
1.2.2. Рекомендуемые размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их установления.
1.2.3. Рекомендуемые размеры выплат компенсационного характера, порядок и условия их установления.
1.2.4. Условия оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера организации.
1.2.5. Другие вопросы оплаты труда работников организаций.
1.3. Настоящее Положение является основой для разработки и утверждения организациями положений об оплате труда работников организаций.
1.4. Положения об оплате труда работников организаций подлежат согласованию с выборными органами первичных профсоюзных организаций либо другим представительным органом, утверждаются приказами руководителей организаций.
1.5. Объем фонда оплаты труда работников организаций формируется исходя из:
- объема лимитов бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников казенных организаций;
- размеров субсидий, предоставленных бюджетным и автономным организациям на возмещение нормативных затрат, связанных с оказанием ими в соответствии с муниципальным заданием услуг (выполнением работ);
- средств, поступающих от приносящей доход деятельности, направляемых бюджетными и автономными организациями в установленном порядке на оплату труда.
1.6. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.7. Условия оплаты труда, включая размер оклада, а также выплаты компенсационного характера и выплаты стимулирующего характера, являются обязательными для включения в трудовой договор.
1.8. Размеры окладов (ставок заработной платы) устанавливаются на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимых для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, а также с учетом сложности и объема выполняемой работы.
1.9. Работникам, занятым на условиях неполного рабочего времени, оклад (должностной оклад), ставка заработной платы устанавливается пропорционально отработанному времени.
1.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы.
2. Основные условия оплаты труда работников,
замещающих должности работников образования
Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников образования, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н:
Профессиональная квалификационная группа должностей педагогических работников:
2 квалификационный уровень
5133 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 04.04.2014 № 117)
4 квалификационный уровень
5923 рубля
(в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 04.04.2014 № 117)
3. Основные условия оплаты труда работников, замещающих
общеотраслевые должности специалистов и служащих
3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов:
3.1.1. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н:
ПГК "Общеотраслевые должности служащих первого уровня":
1 квалификационный уровень
3553 рубля
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня":
2 квалификационный уровень
4475 рублей
ПГК "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня":
1 квалификационный уровень
4567 рублей
3.1.2. Устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570:
Должности, отнесенные к ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
4820 рублей
3.2. Состав и наименования должностей, входящих в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний организаций, должны соответствовать Единому квалификационному справочнику должностей руководителей, специалистов и других служащих, а также уставным целям организаций по направлениям деятельности.
3.3. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями организаций.
4. Основные условия оплаты труда работников,
осуществляющих профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 № 121н:
Профессиональная квалификационная группа "Профессии рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня":
1 квалификационный уровень
3995 рублей
4.2. Рекомендуемые минимальные размеры окладов, устанавливаемые на основе профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень
3298 рублей
4.3. Наименования работников, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не включенные Министерством здравоохранения и социального развития Российской Федерации в указанные в настоящем пункте ПКГ, относятся к соответствующим профессиональным группам следующим образом:
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня":
1 квалификационный уровень:
рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий
3298 рублей
4.4. Состав и наименования профессий, включенных в соответствующую профессиональную квалификационную группу, являются обязательными при формировании штатных расписаний организаций, должны строго соответствовать Единому тарифно-квалификационному справочнику работ, профессий рабочих, а также уставным целям организаций по направлениям деятельности.
4.5. Дифференциация размеров окладов по должностям осуществляется с учетом сложности и важности выполняемых работ, определяемых руководителями организаций.
5. Порядок и условия установления выплат
компенсационного характера
В организации устанавливаются выплаты компенсационного характера, которые не образуют новый оклад:
- работникам, занятым на тяжелых работах, и работах, связанных с вредными и (или) опасными особыми условиями труда;
- при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
- выплаты за сверхурочную работу;
- выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
- доплата за работу в ночное время;
- ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну.
Выплаты компенсационного характера производятся на основании приказов руководителей организаций в пределах фонда оплаты труда работников в виде процентной надбавки к окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
5.1. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации устанавливается компенсационная выплата.
Установление компенсационной выплаты осуществляется по итогам специальной оценки условий труда (плановой, внеплановой).
При улучшении условий труда, подтвержденном итогами специальной оценки условий труда, данная компенсационная выплата уменьшается.
В случае если специальная оценка условий труда покажет, что условия труда признаны безопасными (оптимальными, допустимыми), указанная выплата отменяется полностью.
5.2. При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер соответствующей доплаты и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
5.3. Выплаты за сверхурочную работу.
Работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени, подлежит дополнительной оплате как сверхурочная работа.
Сверхурочная работа оплачивается в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации:
- за первые два часа работы - не менее, чем в полуторном размере;
- за последующие часы - не менее, чем в двойном размере.
5.4. Выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
Работникам, привлеченным в случаях и в порядке, установленных законодательством Российской Федерации, к работе в выходной или нерабочий праздничный день, такая работа оплачивается не менее, чем в двойном размере.
При работе в выходной или нерабочий праздничный день:
- не менее одинарной части оклада за день работы сверх оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за день работы сверх оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
При работе определенное количество часов:
- не менее одинарной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени;
- не менее двойной части оклада за час работы сверх оклада за каждый час работы, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.
Работнику, работавшему в выходной или нерабочий праздничный день, может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.
5.5. Доплата за работу в ночное время производится работникам за каждый час работы в ночное время. При этом ночным временем считается время с 22 часов до 6 часов.
В соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время" минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 20 процентов оклада, рассчитанного за час работы работника, за каждый час работы в ночное время.
Расчет части оклада (должностного оклада) за час работы определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на среднемесячное количество рабочих часов в соответствующем календарном году.
5.6. Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается работникам учреждения, допущенным в установленном законодательством Российской Федерации порядке к государственной тайне на постоянной основе.
Ежемесячная процентная надбавка к окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, устанавливается в размерах и порядке, определенных постановлением Правительства Российской Федерации от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6. Порядок и условия выплат стимулирующего
характера работникам организаций, замещающим
должности работников образования
В целях поощрения работников организаций, замещающих должности работников образования, за выполненную работу могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера, которые не образуют новый оклад.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей организаций в пределах лимитов фонда оплаты труда работников организаций, для бюджетных и автономных организаций - в пределах субсидий на осуществление муниципального задания, а также средств от платных услуг.
6.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного учебного года. При установлении выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, мероприятий;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации;
- непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере в соответствии с локальными актами организации.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
6.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного учебного года, при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
- положительной оценке работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб), органов государственной власти (в частности, осуществляющих прием статистической и иной отчетности), органов местного самоуправления и иных лиц, во взаимодействии с которыми работник осуществляет свою трудовую деятельность;
- профессионализме и оперативности при выполнении трудовых функций;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации;
- применении в работе современных форм и методов организации труда.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере в соответствии с локальными актами организации.
Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
6.3. Выплата за стаж работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы работника в государственных или муниципальных образовательных организациях и учреждениях культуры.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Надбавка за стаж работы устанавливается, а ее размер увеличивается со дня достижения работником соответствующего стажа.
Для определения стажа работы в организациях создаются комиссии по определению стажа работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями организаций.
6.4. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие ученой степени устанавливается работникам, имеющим ученую степень кандидата наук или доктора наук.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие ученой степени в процентах к окладу:
Ученая степень
Надбавка
Кандидат наук
до 10%
Доктор наук
до 20%
Стимулирующая надбавка за наличие ученой степени устанавливается приказом руководителя организации со дня присвоения в установленном порядке соответствующей ученой степени.
6.5. Стимулирующая надбавка к окладу за наличие почетного звания СССР, Российской Федерации и союзных республик, входивших в состав СССР, отраслей культуры и образования, входящих в систему государственных наград.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Почетное звание
Надбавка
"Заслуженный учитель"
до 30%
"Заслуженный работник культуры"
до 30%
"Заслуженный художник"
до 30%
"Заслуженный деятель искусств"
до 40%
6.6. Работникам учреждений, впервые награжденным или имеющим отраслевые награды (медаль, нагрудные знаки) или награжденным Почетной грамотой Министерства культуры СССР, Министерства культуры РФ или совместной Почетной грамотой Министерства культуры и ЦК профсоюза работников культуры, в том числе и неоднократно, выплачивается надбавка к заработной плате в размере 5% тарифной ставки (должностного оклада).
Стимулирующая надбавка за наличие почетного звания, отраслевой награды, Почетной грамоты устанавливается со дня вступления в силу нормативного акта, которым работнику присвоено соответствующее почетное звание, отраслевая награда или Почетная грамота.
Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
6.7. Положениями об оплате труда работников организаций могут быть предусмотрены повышающие коэффициенты к окладам работников, замещающих должности работников образования:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладам работников организации носят стимулирующий характер.
Размер выплат по повышающим коэффициентам к окладам определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающим коэффициентам к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей организаций на срок, не превышающий одного учебного года.
6.7.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - в пределах 3,0.
6.7.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности работников образования, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.
6.8. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается работникам, занимающим должности работников образования, предусматривающие наличие квалификационных категорий, в виде надбавки в процентном отношении к окладу. Рекомендуемые размеры:
- при наличии высшей квалификационной категории - не менее 15%;
- при наличии первой квалификационной категории - до 15%.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется работникам по результатам аттестаций.
6.9. Премиальные выплаты производятся в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых организацией мероприятий; иные достижения);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
- в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника отраслевыми наградами;
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премии) устанавливаются в Положении об оплате труда работников данной организации.
7. Порядок и условия установления выплат стимулирующего
характера работникам, замещающим общеотраслевые должности
служащих и осуществляющим профессиональную деятельность
по общеотраслевым профессиям рабочих
7.1. В целях поощрения работников организаций за выполненную работу устанавливаются выплаты стимулирующего характера:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплаты за наличие ученой степени, почетного звания;
- повышающие коэффициенты к окладу;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей организаций в пределах лимитов фонда оплаты труда работников организаций, для бюджетных и автономных организаций - в пределах субсидий на осуществление муниципального задания, а также средств от платных услуг.
7.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года. При установлении выплаты учитываются:
- интенсивность и напряженность работы;
- участие в выполнении важных работ, организации мероприятий;
- обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб организации;
- организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа организации;
- непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы максимальным размером не ограничена.
7.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, при:
- соблюдении регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
- соблюдении установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
- качественной подготовке и проведении мероприятий, связанных с уставной деятельностью организации.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере.
Максимальным размером выплата за качество выполняемых работ не ограничена.
7.4. Выплата за стаж работы устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы работника в государственных или муниципальных образовательных организациях, а также в государственных или муниципальных организациях сферы культуры или стажа работы по специальности в иных учреждениях либо от непрерывного стажа работы в данной организации или стажа работы по данной профессии в соответствии с положением, разработанным в организации.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Надбавка за стаж работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
Для определения стажа работы в организациях создаются комиссии по определению стажа работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями организаций.
7.5. Повышающие коэффициенты к окладам работников организации:
- персональный повышающий коэффициент к окладу;
- повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Повышающие коэффициенты к окладам устанавливаются приказами руководителей организаций на срок, не превышающий одного календарного года, с 1 января по 31 декабря.
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного работника. Персональный повышающий коэффициент к окладу по организации не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.
Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов для специалистов учреждений культуры:
- главный - 0,25;
- ведущий - 0,2;
- высшей категории - 0,15;
- первой категории - 0,1;
- второй категории - 0,05.
Работникам, занимающим должности специалистов и служащих, осуществляющих профессиональную деятельность по профессиям рабочих, не предполагающим внутридолжностного категорирования, устанавливаются повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности в зависимости от отнесения должности к квалификационному уровню профессиональной квалификационной группы. Размеры повышающих коэффициентов устанавливаются приказом руководителя организации. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента - до 0,2.
7.6. Премиальные выплаты.
Размеры премиальных выплат устанавливаются в процентном отношении к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах и максимальным размером не ограничиваются.
Премиальные выплаты осуществляются с учетом обеспечения данных выплат финансовыми средствами в пределах лимитов фонда оплаты труда:
- с целью поощрения работников за индивидуальные достижения в работе, носящие разовый характер (разработка или активное участие в разработке проекта нормативного правового акта, локального нормативного акта, программы, плана мероприятий; организация или активное участие в организации проводимых организацией мероприятий; иные достижения);
- с целью поощрения работников за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года);
- в связи с праздничными днями: профессиональными праздниками, при награждении работника по различным основаниям;
- за добросовестное исполнение трудовых обязанностей.
При премировании за общие результаты работы по итогам определенного периода учитываются:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде (отсутствие замечаний со стороны руководителей);
- достижение и превышение плановых и нормативных показателей работы;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
- своевременность и полнота подготовки статистической и (или) иной отчетности, отсутствие замечаний по представленным отчетам со стороны принимающих указанные отчеты органов.
7.7. Порядок и условия премирования (периодичность выплаты премии, показатели премирования, условия снижения размера или лишения премии) устанавливаются в Положении об оплате труда работников данной организации.
8. Условия оплаты труда руководителя организации,
его заместителей и главного бухгалтера организации
8.1. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя организации и главного бухгалтера организации состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
8.2. Должностной оклад руководителя организации утверждается распоряжением администрации города и фиксируется в заключаемом между работодателем и руководителем организации трудовом договоре.
8.3. Должностные оклады заместителей руководителя организации, главного бухгалтера организации устанавливаются руководителем организации на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя организации.
8.4. Выплаты компенсационного характера устанавливаются руководителям организаций, их заместителям и главным бухгалтерам в соответствии с порядком, предусмотренным разделом 5 настоящего Положения.
Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителя организации распоряжением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя организации.
8.5. Порядок установления выплат стимулирующего характера.
8.5.1. К выплатам стимулирующего характера для руководителей организаций относятся:
- надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы;
- ежемесячная надбавка за выслугу лет;
- материальная помощь;
- премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с разделом 7 настоящего Положения.
8.5.1.1. Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для руководителя организации распоряжением администрации города, для заместителя руководителя и главного бухгалтера - приказом руководителя организации.
8.5.1.2. Выплаты стимулирующего характера начисляются на должностной оклад.
8.5.2. Надбавка за сложность и напряженность выполняемой работы устанавливается за каждый отработанный месяц в пределах до 25% от должностного оклада за:
- интенсивность в труде (10%),
- выполнение особо важных работ, в т.ч. организацию и проведение общегородских мероприятий (5%),
- выполнение плана по оказанию платных услуг (10%).
8.5.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от стажа работы руководителя в государственных или муниципальных образовательных организациях, а также в государственных или муниципальных организациях сферы культуры или за стаж по специальности в иных учреждениях.
Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж работы в процентах к окладу:
Стаж работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%
Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения руководителем соответствующего стажа и по письменному заявлению на имя главы администрации города.
В целях определения стажа работы в государственных или муниципальных организациях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных организациях сферы культуры:
- под государственной или муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
- понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено в Федеральном законе Российской Федерации от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
8.5.4. Порядок выплаты материальной помощи руководителю, заместителю руководителя, главному бухгалтеру организации:
Материальная помощь может быть выплачена руководителю в размере двух должностных окладов в год в пределах лимитов фонда оплаты труда. Основанием для выплаты материальной помощи является согласованное с главой администрации города заявление и трудовой договор.
Материальная помощь заместителю руководителя организации, главному бухгалтеру организации выплачивается в размере одного должностного оклада в год в пределах лимитов фонда оплаты труда. Основанием для выплаты материальной помощи являются приказ руководителя организации и трудовой договор.
8.6. Премиальные выплаты.
8.6.1. Премирование руководителей производится ежемесячно на основании распоряжения администрации города в размере до 25% от должностного оклада. Руководители могут быть премированы по итогам работы за год на основании распоряжения администрации города в пределах лимитов фонда оплаты труда.
Заместителям и главным бухгалтерам условия данной выплаты устанавливаются в Положении об оплате труда работников данной организации.
Премирование руководителей организаций культуры производится по следующим показателям:
- обеспечение своевременности расчетов по заработной плате, коммунальным услугам;
- соблюдение утвержденных лимитов по энерго- и теплоресурсам, услугам связи, водоснабжению и водоотведению;
- соблюдение утвержденных лимитов по заработной плате;
- проведение мероприятий по оптимизации, результативности расходов;
- обеспечение целевого и эффективного использования средств, выделяемых из бюджетов всех уровней;
- эффективное использование муниципального имущества;
- своевременное и качественное представление запрашиваемой информации, отчетности;
- выполнение требований нормативно-правовых актов администрации города;
- в связи с профессиональными праздниками.
8.6.2. Лишение премии или снижение ее размера оформляется для руководителя распоряжением администрации города, для заместителей и главного бухгалтера - приказом руководителя организации.
Лишение премии или снижение ее размера производится по следующим основаниям:
- нарушение трудовой и производственной дисциплины;
- необеспечение сохранности имущества и ненадлежащее использование муниципального имущества;
- несвоевременное представление бухгалтерской отчетности;
- предоставление недостоверных отчетных документов;
- несвоевременное, некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и обращения граждан;
- нарушение правил и требований охраны труда, техники безопасности и противопожарной эксплуатации оборудования;
- ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей;
- невыполнение постановлений и распоряжений администрации города, поручений заместителей главы администрации, руководителей структурных подразделений администрации города.
8.7. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности и по организации к должностным окладам руководителей организаций, их заместителей и главных бухгалтеров не устанавливаются.
8.8. Допускаются единовременные выплаты руководителю организации, его заместителям и главному бухгалтеру. Руководителям организаций единовременные выплаты производятся на основании распоряжения администрации города. Основанием для единовременной выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру является приказ руководителя организации.
8.9. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных выше, в отношении руководителя организации не допускаются.
8.10. Предельный объем дополнительной нагрузки для руководителей:
8.10.1. В свободное от основной работы время другая оплачиваемая работа (работа по совместительству, по договорам гражданско-правового характера без занятия штатной должности) может выполняться по месту основной работы или на другом предприятии, в учреждении руководителем организации только с письменного согласия главы администрации города.
8.10.2. Общая продолжительность работы по совместительству в течение месяца не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, установленной для соответствующих категорий работников.
8.10.3. В основное рабочее время допускается ведение преподавательской работы в той же организации (по месту основной работы) руководителям организаций до 10 часов в неделю по письменному согласованию с главой администрации города.
8.10.4. Предельный объем учебной нагрузки (преподавательской работы), которая может выполняться в той же образовательной организации руководителем образовательной организации, устанавливается в размере, не превышающем 1 ставки учебной нагрузки. Преподавательская работа в размере 0,5 ставки учебной нагрузки в той же образовательной организации для указанных работников совместительством не считается.
8.10.5. Предоставление педагогической (преподавательской), а также иной работы руководителям, выполняющим ее помимо основной работы в той же организации, осуществляется с учетом мнения выборного профсоюзного органа (представительного лица) и при условии, если работники, для которых данная организация является местом основной работы, обеспечены работой по своей специальности в объеме не менее, чем на ставку заработной платы.
8.10.6. Исключен. - Постановление администрации г. Слободского Кировской области от 02.07.2014 № 796.
8.11. Устройство руководителем организации на иную оплачиваемую работу на условиях внутреннего совместительства (совмещения), срок трудового договора (дополнительного соглашения к трудовому договору), оплата (включая стимулирующие и компенсационные выплаты) осуществляются по предварительному согласованию в письменной форме с администрацией города Слободского.
(п. 8.11 введен постановлением администрации г. Слободского Кировской области от 02.07.2014 № 796)
9. Другие вопросы оплаты труда
9.1. Штатное расписание и тарификационный список работников организации, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы, согласовываются с администрацией города Слободского в установленном ею порядке и утверждаются руководителем организации.
9.2. Штатное расписание организации включает в себя все должности служащих (профессии рабочих) данной организации, за исключением должностей, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы.
9.3. Определение размеров заработной платы работника, выполняющего по месту его основной работы работу по совместительству, производится раздельно по каждой из должностей.
9.4. Работники, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, установленных тарифно-квалификационными справочниками (квалификационными характеристиками), но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по рекомендации аттестационных комиссий организаций, в порядке исключения, могут быть назначены руководителем организации на соответствующие должности.
9.5. Работникам организации, находящимся в трудной жизненной ситуации, может предоставляться материальная помощь за счет бюджетных средств или за счет средств от приносящей доход деятельности. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением организации.
9.6. Продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников образовательных организаций определяется Правительством Российской Федерации.
9.7. Тарификационный список работников организации, выполняющих преподавательскую работу, включая работников, выполняющих эту работу в той же образовательной организации помимо основной работы по должностям, по которым установлены нормы часов преподавательской работы за ставку заработной платы, формируется исходя из количества часов по учебному плану и программам, обеспеченности кадрами и других конкретных условий в образовательных организациях и устанавливает объем учебной нагрузки педагогических работников на учебный год.
9.8. Учебная нагрузка педагогического работника образовательной организации, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательной организации соответствующего типа, утверждаемым Правительством Российской Федерации.
9.9. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
9.10. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо перечисляется на указанный работником счет в банке на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Заработная плата выплачивается непосредственно работнику, за исключением случаев, когда иной способ выплаты предусматривается федеральным законом или трудовым договором.
9.11. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
9.12. Сотрудники муниципальных организаций дополнительного образования детей, награжденные ведомственными наградами, Почетными грамотами и Благодарственными письмами Министерства культуры Российской Федерации, Министерства образования Российской Федерации, департамента культуры и департамента образования Кировской области, разово премируются. Размеры премий не могут быть ниже размеров, предусмотренных при награждении Почетной грамотой администрации города Слободского и поощрении Благодарственным письмом администрации города Слободского.
9.13. Руководителям, работникам организаций может производиться индексация окладов (должностных окладов), ставок заработной платы. Основанием для индексации является распоряжение администрации города Слободского.
Приложение № 3
к постановлению
главы администрации
г. Слободского
Кировской области
от 25 марта 2014 г. № 73
ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ, ОТНЕСЕННЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ, БЮДЖЕТНЫХ
И АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Слободского
Кировской области от 02.07.2014 № 796)
1. Перечень должностей учреждений культурно-досугового типа, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
1.1. Аккомпаниатор.
1.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.
1.3. Балетмейстер.
1.4. Заведующий сектором.
1.5. Звукооператор.
1.6. Звукорежиссер.
1.7. Костюмер.
1.8. Специалист по жанрам творчества.
1.9. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).
1.10. Художник.
2. Перечень должностей библиотеки, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
2.1. Заведующий отделом.
2.2. Заведующий сектором.
2.3. Главный библиотекарь.
2.4. Главный библиограф.
2.5. Ведущий методист.
2.6. Библиотекарь.
2.7. Библиограф.
3. Перечень должностей музея, непосредственно связанных с осуществлением основного вида деятельности:
3.1. Заведующий отделом.
3.2. Заведующий сектором.
3.3. Научный сотрудник.
3.4. Главный хранитель музейных предметов.
3.5. Хранитель музейных предметов.
3.6. Методист.
3.7. Экскурсовод.
3.8. Организатор экскурсий.
3.9. Специалист по учету музейных предметов.
3.10. Специалист по экспозиционной и выставочной деятельности.
(пп. 3.10 в ред. постановления администрации г. Слободского Кировской области от 02.07.2014 № 796)
------------------------------------------------------------------