Распоряжение департамента сельского хозяйства и продовольствия Кировской области от 29.12.2014 N 91 "Об оплате труда руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия, подведомственного департаменту сельского хозяйства и продовольствия Кировской области"
ДЕПАРТАМЕНТ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
РАСПОРЯЖЕНИЕ
от 29 декабря 2014 г. № 91
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ КИРОВСКОГО
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 31.03.2014 № 256/234 "О трудовых отношениях с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Кировской области":
1. Утвердить Порядок расчета должностного оклада руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия, подведомственного департаменту сельского хозяйства и продовольствия Кировской области, согласно приложению.
2. Руководителю кировского областного государственного унитарного предприятия, подведомственного департаменту сельского хозяйства и продовольствия Кировской области (далее соответственно - КОГУП, департамент), обеспечить разработку и согласование положения об оплате труда работников КОГУП в соответствии с настоящим распоряжением.
3. Отделу прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения департамента ежегодно, не позднее 20 декабря, утверждать Перечень ключевых показателей эффективности и их целевых значений для оплаты труда руководителя КОГУП.
4. Контроль за выполнением распоряжения возложить на заместителя главы департамента Головкову И.В.
5. Настоящее распоряжение вступает в силу через десять дней после его официального опубликования.
Заместитель
Председателя Правительства
Кировской области,
глава
департамента сельского хозяйства
и продовольствия
Кировской области
А.А.КОТЛЯЧКОВ
Приложение
Утвержден
распоряжением
департамента сельского хозяйства
и продовольствия
Кировской области
от 29 декабря 2014 г. № 91
ПОРЯДОК
РАСЧЕТА ДОЛЖНОСТНОГО ОКЛАДА РУКОВОДИТЕЛЯ КИРОВСКОГО
ОБЛАСТНОГО ГОСУДАРСТВЕННОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ,
ПОДВЕДОМСТВЕННОГО ДЕПАРТАМЕНТУ СЕЛЬСКОГО ХОЗЯЙСТВА
И ПРОДОВОЛЬСТВИЯ КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Общие положения
1.1. Настоящий Порядок расчета должностного оклада руководителя кировского областного государственного унитарного предприятия, подведомственного департаменту сельского хозяйства и продовольствия Кировской области (далее соответственно - Порядок, КОГУП, департамент), разработан во исполнение постановления Правительства Кировской области от 31.03.2014 № 256/234 "О трудовых отношениях с руководителями кировских областных государственных унитарных предприятий, хозяйственных обществ, более 50 процентов акций (долей) которых находится в собственности Кировской области".
1.2. Оплата труда руководителя КОГУП производится из средств КОГУП, ее размер определяется при заключении с ним трудового договора и состоит из должностного оклада, выплат стимулирующего и компенсационного характера.
2. Определение размера должностного оклада
руководителя КОГУП
2.1. Должностной оклад руководителя КОГУП устанавливается в трудовом договоре в фиксированной сумме (в рублях).
2.2. Должностной оклад руководителя КОГУП определяется по формуле:
МДО - месячный должностной оклад руководителя КОГУП, рублей в месяц;
- минимальный оклад рабочего, занятого в основной деятельности;
К - коэффициент кратности оклада руководителя КОГУП к размеру минимального оклада или ставки рабочего или служащего, занятого в основной деятельности КОГУП (далее - коэффициент кратности).
2.2.1. Коэффициент кратности определяется по формуле:
- коэффициент учета численности работников КОГУП, определяемый по таблице № 1:
Таблица № 1
Среднесписочная численность работников КОГУП, человек (форма № 5 годовой бухгалтерской отчетности)
- коэффициент учета численности работников КОГУП
До 15
0,4
От 15 до 20
0,5
Свыше 20
0,7
- коэффициент учета сложности управления, определяемый по таблице № 2:
Таблица № 2
Количество структурных подразделений, единиц (устав КОГУП)
- коэффициент сложности управления
1
0,1
2
0,3
3 и более
0,5
- коэффициент учета показателей экономической деятельности, определяемый по таблице № 3:
Таблица № 3
№ п/п
Показатели деятельности КОГУП
Среднее значение показателя за три предшествующих года
- коэффициент экономической деятельности
1.
Выручка, тыс. рублей (графа 3, код 2110, формы № 2 "Отчет о финансовых результатах" годовой бухгалтерской отчетности КОГУП)
11500 и более
0,7
8050 - 11499
0,3
8049 и менее
0,1
2.
Чистая прибыль, тыс. рублей (графа 3, код 2400, формы № 2 "Отчет о финансовых результатах" годовой бухгалтерской отчетности КОГУП)
830 и более
0,5
580 - 829
0,3
579 и менее
0,1
2.3. Размер должностного оклада руководителя КОГУП может быть пересмотрен не чаще одного раза в год в случае изменения:
среднесписочной численности работников;
структурных подразделений;
показателей деятельности.
2.4. Размер должностного оклада руководителя КОГУП не может быть менее двух минимальных размеров оплаты труда (МРОТ), установленных законодательством.
2.5. В целях изменения (увеличения) должностного оклада руководитель КОГУП направляет в департамент ходатайство об установлении (увеличении) должностного оклада по форме согласно приложению № 1 к настоящему Порядку с обоснованием причин и исходные данные для определения его размера.
2.6. Отдел прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения департамента в течение 5 рабочих дней рассматривает представленные документы и направляет ответ заявителю при положительном решении об утверждении оклада руководителю КОГУП или при отклонении предложения об изменении размера оклада руководителю КОГУП с указанием причин отказа.
2.7. Основаниями для отказа в изменении должностного оклада руководителю КОГУП являются:
2.7.1. Отсутствие в КОГУП средств, предусмотренных на эти цели.
2.7.2. Отсутствие оснований для изменения размера должностного оклада руководителя КОГУП в соответствии с подпунктом 2.3 настоящего Порядка.
2.8. Изменение должностного оклада руководителю КОГУП осуществляется на основании приказа КОГУП с внесением в установленном порядке соответствующих изменений в штатное расписание и трудовой договор.
3. Выплаты стимулирующего характера
3.1. К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование труда, а также поощрение за выполненную работу, а именно:
3.1.1. Премиальные выплаты по результатам работы за квартал.
3.1.2. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности КОГУП за год.
3.1.3. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы).
3.1.4. Ежемесячная надбавка за почетное звание.
3.1.5. Разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития КОГУП, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями.
3.2. Премиальные выплаты руководителю КОГУП по результатам работы за квартал и вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности выплачиваются за фактически отработанное в отчетном периоде время и не начисляются за период временной нетрудоспособности, за период нахождения в отпуске (очередном отпуске, отпуске по уходу за ребенком, отпуске без сохранения заработной платы). Указанные выплаты производятся на основании распоряжения департамента.
3.3. Расчет премиальных выплат по результатам работы за квартал осуществляется по формуле:
П - общая сумма премиальных выплат руководителю КОГУП по результатам работы за квартал, рублей;
МДО - месячный должностной оклад руководителя КОГУП, рублей в месяц;
СумВК - сумма весовых коэффициентов невыполненных ключевых показателей эффективности, определенных в соответствии с распоряжением департамента "О перечне ключевых показателей эффективности и их целевых значениях для оплаты труда руководителя КОГУП" (итоговая строка графы 7 таблицы "Ключевые показатели эффективности и их целевые значения для оплаты труда руководителя КОГУП");
- коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном квартале к плановому рабочему времени. Значение коэффициента рассчитывается по формуле:
- фактически отработанное время руководителем КОГУП в расчетном квартале согласно табелю учета рабочего времени работников КОГУП;
- норматив рабочего времени в расчетном квартале в соответствии с производственным календарным планом.
3.4. Вознаграждение за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия (далее - вознаграждение) руководителю КОГУП выплачивается однократно по итогам работы за год за счет прибыли, остающейся в распоряжении КОГУП, за вычетом налогов и иных обязательных платежей, исходя из результатов оценки деятельности руководителя по итогам работы за предшествующий год по следующей формуле:
В - размер вознаграждения руководителю КОГУП, рублей;
МДО - месячный должностной оклад руководителя КОГУП, рублей в месяц;
- поправочный коэффициент, который рассчитывается по формуле, при этом <= 1,0:
- сумма весовых коэффициентов невыполненных ключевых показателей эффективности в I квартале расчетного года;
- сумма весовых коэффициентов невыполненных показателей эффективности во II квартале расчетного года;
- сумма весовых коэффициентов невыполненных ключевых показателей эффективности в III квартале расчетного года;
- сумма весовых коэффициентов невыполненных ключевых показателей эффективности в IV квартале расчетного года;
- коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном году к плановому рабочему времени, рассчитывается по формуле:
- коэффициент отношения фактически отработанного времени в расчетном квартале к плановому рабочему времени;
- фактически отработанное время руководителем КОГУП в расчетном году согласно табелю учета рабочего времени работников КОГУП;
- норматив рабочего времени в расчетном году в соответствии с производственным календарным планом.
3.5. Вознаграждение руководителю КОГУП по итогам работы за год выплачивается после перечисления в областной бюджет в полном объеме части чистой прибыли в размере не свыше трех месячных должностных окладов руководителя КОГУП и не свыше 10% чистой прибыли КОГУП за отчетный год.
3.6. Ежемесячная надбавка за выслугу лет (стаж работы) устанавливается в процентах к месячному должностному окладу и определяется в размерах, определяемых по таблице № 5:
Таблица № 5
Стаж работы в КОГУП (лет)
Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет (стаж работы) от оклада
От 3 до 5 лет
не более 10%
Свыше 5 лет
не более 15%
3.7. Ежемесячная надбавка за почетное звание, если она предусмотрена коллективным договором КОГУП или иным правовым актом, но не свыше 10% от месячного должностного оклада.
3.8. Разовая премия за особые достижения в выполнении показателей развития предприятия, в связи с юбилейной и иными знаменательными датами и событиями выплачивается в размере не свыше 0,5 месячного должностного оклада по одному из указанных поводов и не свыше одного месячного должностного оклада в год.
4. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты
4.1. Выплаты компенсационного характера и иные выплаты установлены в соответствии с действующим законодательством. К выплатам компенсационного характера относятся:
4.1.1. Выплата компенсации руководителю КОГУП в связи с уходом на пенсию по старости (возрасту) производится в зависимости от стажа работы в должности руководителя КОГУП и определяется исходя из данных таблицы № 6:
Таблица № 6
Стаж работы в КОГУП
Размер выплаты
От 3 до 5 лет
один месячный должностной оклад
Свыше 5 лет
два месячных должностных оклада
4.1.2. Выплата к ежегодному отпуску материальной помощи руководителю КОГУП за счет средств КОГУП, предусмотренная коллективным договором КОГУП или иным правовым актом, но не свыше двух месячных должностных окладов.
4.1.3. В случае смерти руководителя КОГУП его семье выплачивается пособие в размере двух месячных должностных окладов.
5. Порядок рассмотрения документов
5.1. КОГУП ежеквартально представляет в отдел прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения департамента не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетным кварталом, расчет определения размера премиальных выплат руководителю КОГУП по форме согласно приложению № 2 к настоящему Порядку (далее - расчет премиальных выплат) в двух экземплярах с приложением копий документов, подтверждающих представленные сведения, в случае, если такие документы не были представлены в департамент ранее:
форма № 2 "Отчет о финансовых результатах" отчетности о финансово-экономическом состоянии КОГУП;
форма № П-4 "Сведения о среднесписочной численности и заработной плате работников" (приказ Росстата "Об утверждении форм" от 24.09.2014 № 580);
форма № 6-АПК "Отчет об отраслевых показателях деятельности организаций агропромышленного комплекса", раздел II "Расшифровка показателей формы № 1 "Бухгалтерский баланс";
ежеквартальный отчет о движении средств КОГУП по обеспечению субъектов АПК области сельскохозяйственными машинами, оборудованием и племенными животными;
отчет о выполнении второго этапа действий по выделению земельных участков в счет невостребованных земельных долей, утвержденный распоряжением департамента от 31.07.2012 № 34.
Представляемые документы должны быть подписаны (заверены) руководителем и главным бухгалтером КОГУП, а также должны быть согласованы с отраслевыми отделами департамента.
5.2. Отделы департамента в течение десяти рабочих дней со дня представления проверяют поступившие от КОГУП документы и обеспечивают согласование значений показателей, перечисленных в пунктах приложения № 2 к настоящему Порядку:
5.2.1. Отдел бухгалтерского учета и ревизионной работы - пункты 1, 3, 4, 5 (в части фактических значений показателей) расчета премиальных выплат.
5.2.2. Отдел технического развития, пищевой промышленности и регулирования продовольственного рынка - пункт 6 расчета премиальных выплат.
5.2.3. Отдел правового обеспечения - пункт 7 расчета премиальных выплат.
5.2.4. Отдел прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения - пункты 1, 3 (в части плановых значений показателей), 2 (в части расчета фактических значений показателей) расчета премиальных выплат.
5.2.5. Отдел финансирования целевых программ и мероприятий развития АПК - пункт 6 расчета премиальных выплат.
5.3. Отделы департамента, перечисленные в пункте 5.2 настоящего Порядка, проверяют правильность заполнения пунктов расчета премиальных выплат и корректность содержащихся в нем значений показателей, а также отсутствие противоречий представленным сведениям и счетных ошибок.
5.4. Расчет премиальных выплат КОГУП представляет одновременно с представлением отчетности в сроки и порядке, утвержденные приказом Министерства сельского хозяйства Российской Федерации и ежеквартально доводимые до КОГУП письмом департамента.
5.5. После согласования с отделами департамента, указанными в пункте 5.2 настоящего Порядка, отдел прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения готовит проект распоряжения департамента о размере премирования руководителя КОГУП.
Приложение № 1
к Порядку
расчета должностного оклада руководителя
кировского областного государственного
унитарного предприятия, подведомственного
департаменту сельского хозяйства
и продовольствия Кировской области
Данные
для расчета размера должностного оклада руководителя КОГУП
№ п/п
Наименование показателя
Значение показателя
1.
Среднесписочная численность работников КОГУП, человек
2.
Количество структурных подразделений, единиц
3.
Выручка, тыс. рублей (графа 3, код 2110, формы № 2 "Отчет о финансовых результатах" годовой бухгалтерской отчетности КОГУП)
4.
Чистая прибыль, тыс. рублей (графа 3, код 2400, формы № 2 "Отчет о финансовых результатах" годовой бухгалтерской отчетности КОГУП)
5.
Размер должностного оклада рассчитывается в соответствии с подпунктом 2.2 настоящего Порядка
Приложение № 2
к Порядку
расчета должностного оклада руководителя
кировского областного государственного
унитарного предприятия, подведомственного
департаменту сельского хозяйства
и продовольствия Кировской области
Расчет
для определения размера премиальных выплат руководителю
______________________________________________
(наименование предприятия)
за ___ квартал 20__ года
№ п/п
Наименование показателя, единица измерения
Плановое значение за ___ квартал _____ года (предшествующего года)
Факт за ___ квартал _____ года (предшествующего года)
Факт за ___ квартал _____ года (текущего года)
Отклонения (+; -; %; да, нет)
Весовой коэффициент согласно распоряжению, %
Согласованный весовой коэффициент для определения размера премии, %, рублей
Примечание
Ответственный за проверку и предоставление информации (Ф.И.О., должность)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
1.
Выручка, тыс. рублей
X
Елькина Н.А., начальник отдела бухгалтерского учета и ревизионной работы - главный бухгалтер;
Бернатова В.А., начальник отдела прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения департамента
2.
Обеспечение роста (неснижения) выручки от реализации продукции в расчете на 1 работника по сравнению с аналогичным периодом предшествующего года, %
X
X
X
Бернатова В.А., начальник отдела прогнозирования и информационно-аналитического обеспечения департамента
2.2.
Выручка в расчете на 1 работника
X
X
2.3.
Средняя численность работников, человек
X
X
X
3.
Чистая прибыль, тыс. рублей
X
Елькина Н.А., начальник отдела бухгалтерского учета и ревизионной работы - главный бухгалтер
4.
Просроченная кредиторская задолженность, тыс. рублей
5.
Просроченная дебиторская задолженность, тыс. рублей
6.
Процент освоения возвратных средств, поступивших в течение квартала, и средств уставного капитала (в случае увеличения уставного капитала), процентов
X
Четвериков А.А., начальник отдела технического развития, пищевой промышленности и регулирования продовольственного рынка департамента;
Гоголева О.Н., начальник отдела финансирования целевых программ и мероприятий развития АПК
6.1.
Квартальные платежи и задатки, тыс. рублей
X
X
X
6.2.
Приобретение сельхозтехники, тыс. рублей
X
X
X
7.
Количество невостребованных земельных долей, поступивших в муниципальную собственность поселений и городских округов, единиц
X
Демакова М.М., начальник отдела правового обеспечения
Итого:
X
X
X
X
Примечание: графы 3, 4, 5 заполняет КОГУП; графы 6, 7, 8, 9 заполняет
департамент.
Фактически отработано руководителем КОГУП за _______ квартал __________
дней/часов.
Руководитель КОГУП ______________________
МП подпись (Ф.И.О.)
Главный бухгалтер КОГУП ______________________
подпись (Ф.И.О.)
За ____ квартал 20___ года размер премии руководителю КОГУП к месячному
должностному окладу составляет __________ (%, рублей).
------------------------------------------------------------------