Решение Шабалинской районной Думы Кировской области от 24.12.2014 N 38/368 "Об оплате труда выборного должностного лица и муниципальных служащих органов местного самоуправления Шабалинского района Кировской области"

ШАБАЛИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 24 декабря 2014 г. № 38/368

ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО ЛИЦА И МУНИЦИПАЛЬНЫХ
СЛУЖАЩИХ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области", с изменениями, внесенными постановлениями Правительства Кировской области от 27.12.2011 № 134/711 и от 25.09.2012 № 172/557, статьей 48 Устава муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области Шабалинская районная Дума решила:
1. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица органа местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области. Приложение № 1.
2. Утвердить Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области. Приложение № 2.
3. Признать утратившими силу:
3.1. Решение Шабалинской районной Думы Кировской области от 29.10.2012 № 16/188 "Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области".
3.2. Решение Шабалинской районной Думы Кировской области от 20.12.2013 № 29/288 "О внесении изменений в решение Шабалинской районной Думы Кировской области от 29.10.2012 № 16/188 "Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области".
3.3. Решение Шабалинской районной Думы Кировской области от 26.03.2014 № 31/302 "О внесении изменений в решение Шабалинской районной Думы Кировской области от 29.10.2012 № 16/188 "Об утверждении Положения об оплате труда выборного должностного лица местного самоуправления, муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области".
4. Настоящее решение вступает в силу в соответствии с действующим законодательством РФ.
5. Контроль за исполнением настоящего решения возложить на заместителя главы администрации района, начальника финансового управления Игошину Н.А.

Глава
Шабалинского района
Кировской области
М.Н.ГЛУШКОВ





Приложение № 1

Утверждено
решением
Шабалинской районной Думы
Кировской области
от 24 декабря 2014 г. № 38/368

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА ВЫБОРНОГО ДОЛЖНОСТНОГО
ЛИЦА ОРГАНА МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО
ОБРАЗОВАНИЯ ШАБАЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ


1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда выборного должностного лица органа местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район (далее - Положение) разработано в соответствии с постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (далее - Постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120).
1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда выборного должностного лица органа местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области, а именно главы муниципального образования Шабалинский муниципальный район Кировской области (далее - глава района).
1.3. Оплата труда главы района производится в виде денежного содержания, которое состоит из денежного вознаграждения, включающего в себя должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение, и дополнительных выплат.
1.4. Должностной оклад главы района устанавливается в соответствии с Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120.
Размер должностного оклада главы района увеличивается (индексируется) с учетом уровня инфляции (потребительских цен) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора области, Шабалинской районной Думы.
При увеличении (индексации) должностного оклада главы района его размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.
1.5. Главе района устанавливается ежемесячное денежное содержание, состоящее из:
1.5.1. Должностного оклада.
1.5.2. Ежемесячного денежного поощрения в размере 3 должностных окладов.
1.5.3. Ежемесячной премии по результатам работы в размере одного должностного оклада.
1.5.4. Ежемесячной процентной надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
1.5.5. Главе района выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
1.5.6. Главе района один раз в год (с 1 января по 31 декабря) по его заявлению выплачивается материальная помощь и единовременная денежная выплата в размере двух должностных окладов на основании распоряжения.
Главе района, отработавшему неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
1.6. При формировании фонда оплаты труда главы района сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1.6.1. Ежемесячного денежного поощрения в размере 36 должностных окладов.
1.6.2. Ежемесячной премии по результатам работы в размере 12 должностных окладов.
1.6.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере 1 должностного оклада.
1.6.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере 4 должностных окладов.





Приложение № 2

Утверждено
решением
Шабалинской районной Думы
Кировской области
от 24 декабря 2014 г. № 38/368

ПОЛОЖЕНИЕ
О РАЗМЕРЕ И УСЛОВИЯХ ОПЛАТЫ ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ШАБАЛИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение о размере и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления муниципального образования Шабалинский муниципальный район (далее - Положение) разработано в соответствии с Федеральным законом от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", Федеральным законом от 02.05.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", Законом Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" и постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" (далее - Постановление Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120).
1.2. Положение определяет размер и условия оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления Шабалинского муниципального района: аппарата Шабалинской районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, администрации Шабалинского района, отраслевых органов администрации района (далее - муниципальные служащие).
1.3. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, которое состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы (далее - должностной оклад), а также ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).
1.4. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
1) ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
2) ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы;
3) ежемесячное денежное поощрение;
4) ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;
5) ежемесячная надбавка за классный чин;
6) премия за выполнение особо важных и сложных заданий;
7) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
8) материальная помощь;
9) иные поощрения.
1.5. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
1) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе в размере трех должностных окладов;
2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в размере двенадцати должностных окладов;
3) ежемесячного денежного поощрения в размере восемнадцати должностных окладов;
4) ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере одного должностного оклада;
5) премий за выполнение особо важных и сложных заданий в размере двух должностных окладов;
6) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи в размере трех должностных окладов;
7) надбавки за классный чин в размере четырех должностных окладов.
1.6. Представитель нанимателя (работодатель): глава района для аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, глава администрации района для администрации района, руководитель отраслевого органа администрации района для отраслевого органа администрации района - на основании решения коллегии при главе администрации района и комиссии по муниципальной службе Шабалинской районной Думы перераспределяет на основе решения коллегии, комиссии по муниципальной службе средства фонда оплаты труда, предусмотренные в подпункте 5 пункта 1.5 настоящего Положения.

2. Должностной оклад

2.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих устанавливаются Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120.
2.2. Должностные оклады муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области, Шабалинской районной Думы.
2.3. При увеличении (индексации) должностных окладов их размеры подлежат округлению до целого рубля в сторону увеличения.

3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за выслугу лет на муниципальной службе

3.1. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится ежемесячно дифференцированно в зависимости от стажа муниципальной службы из утвержденного фонда оплаты труда в следующих размерах:

Стаж муниципальной службы
Процент от установленного должностного оклада
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

3.2. Стаж работы для выплаты ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе определяется комиссией по исчислению стажа муниципальной службы муниципальных служащих Шабалинского района по представлению непосредственного руководителя.
3.3. Назначение ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе производится на основании распоряжения (приказа): главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, главы администрации района для муниципальных служащих администрации района, руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района - в соответствии с решением комиссии.

4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу
за особые условия муниципальной службы

4.1. Под особыми условиями муниципальной службы понимается деятельность муниципальных служащих, требующая высокого уровня профессионализма, компетентности и ответственности, носящая напряженный и сложный характер, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками, а также работа с персональным компьютером и необходимость строгого выполнения ограничений, связанных с муниципальной службой.
4.2. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы производится из утвержденного фонда оплаты труда ежемесячно дифференцированно в зависимости от сложности и напряженности в работе, выполнения работы особой важности.
4.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается в размерах:
по высшим должностям - от 150 до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - от 120 до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - от 90 до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - от 60 до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - от 30 до 60 процентов должностного оклада.
4.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается на основании распоряжения (приказа):
- главы района:
по представлению управляющего делами аппарата районной Думы для муниципальных служащих аппарата районной Думы,
по представлению председателя Контрольно-счетной комиссии района;
- главы администрации района по представлению заместителей главы администрации района, руководителей структурных подразделений администрации района для муниципальных служащих администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы для главы администрации района определяется контрактом.

5. Ежемесячное денежное поощрение

5.1. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается в целях использования фактора материальной заинтересованности, развития инициативы, улучшения качества работы, укрепления служебной и трудовой дисциплины.
5.2. Ежемесячное денежное поощрение в соответствии с настоящим Положением носит системный характер, источником выплаты является фонд оплаты труда органа местного самоуправления.
5.3. Ежемесячное денежное поощрение выплачивается ежемесячно пропорционально отработанному времени с учетом п. 5.4 настоящего Положения.
5.4. Размер ежемесячного денежного поощрения конкретному муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом): главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, главы администрации района для муниципальных служащих администрации района, руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района - в соответствии с решением комиссии от 20 до 200 процентов оклада, денежного содержания в пределах установленного фонда оплаты труда.
Размер ежемесячного денежного поощрения главы администрации района определяется контрактом.

6. Ежемесячная процентная надбавка к должностному окладу
за работу со сведениями, составляющими государственную тайну

6.1. Основания для выплаты и размер ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну (далее - надбавка), определяются в соответствии с Законом Российской Федерации от 21.07.1993 № 5485-1 "О государственной тайне" и постановлением Правительства РФ от 18.09.2006 № 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".
6.2. Выплата надбавки осуществляется после оформления допуска муниципального служащего к государственной тайне и назначения ее размера в соответствии с распоряжением главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, главы администрации района для муниципальных служащих администрации района.

7. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий

7.1. Премирование муниципальных служащих производится по итогам выполнения особо важных и сложных заданий с учетом личного вклада каждого служащего в осуществление основных функций органов местного самоуправления.
7.2. Премирование муниципальных служащих за выполнение особо важных и сложных заданий производится по итогам работы за месяц в размере от 1 до 16,6 процента должностного оклада.
7.3. Выплата премии производится в пределах средств фонда оплаты труда, установленного на соответствующий год.
Выплата премии осуществляется в текущем месяце.
Премии за расчетный период выплачиваются пропорционально фактически отработанному времени.
Работники, поступившие на работу в органы местного самоуправления в течение периода, принятого в качестве расчетного для начисления премии, могут быть премированы с учетом их трудового вклада и фактически отработанного времени.
7.4. При определении размера премии, устанавливаемого муниципальному служащему, необходимо учитывать:
7.4.1. Своевременное и качественное выполнение задач и функций, установленных должностными обязанностями, оперативность и профессионализм в достижении значимых результатов при их исполнении.
7.4.2. Успешное выполнение особо важных и сложных заданий руководства.
7.4.3. Творческий подход при подготовке инициативных предложений по совершенствованию деятельности органов местного самоуправления и внедрение новых форм и методов в работе, позитивно отразившихся на результатах труда.
7.5. Муниципальным служащим может быть снижена премия частично или полностью за:
7.5.1. Несоблюдение установленных сроков для выполнения поручений руководства или требований должностной инструкции, некачественное их выполнение при отсутствии уважительных причин.
7.5.2. Недостаточный уровень исполнительской дисциплины.
7.5.3. Низкий уровень работы.
7.5.4. Ненадлежащее качество работы с документами.
7.5.5. Нарушение трудовой дисциплины.
Служебные записки, в которых указывают предложения о снижении муниципальным служащим премии частично или полностью, подготавливают:
- заместители главы администрации района, управляющий делами администрации района, руководители структурных подразделений администрации района на имя главы администрации района;
- управляющий делами аппарата районной Думы на имя главы района;
- председатель Контрольно-счетной комиссии района на имя главы района.
Руководители отраслевых органов администрации района принимают решение о снижении муниципальным служащим премии частично или полностью самостоятельно.
7.6. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется до 25 числа текущего месяца:
распоряжением главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района;
распоряжением главы администрации для муниципальных служащих администрации района;
распоряжением (приказом) руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
7.7. В случае невыполнения условий контракта главой администрации района премия может быть снижена главой района распоряжением.

8. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного
оплачиваемого отпуска и материальная помощь

8.1. Муниципальным служащим один раз в год (с 1 января по 31 декабря) при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится единовременная выплата в размере двух должностных окладов, установленных муниципальным служащим на момент осуществления выплаты. Лица, не отработавшие полного календарного года, имеют право на указанную выплату пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.
8.2. Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска является заявление муниципального служащего и распоряжение (приказ):
- главы района для главы администрации района и муниципальных служащих аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района;
- главы администрации района для муниципальных служащих администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
8.3. При разделении ежегодного основного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата по заявлению муниципального служащего производится один раз в любой из периодов ухода в отпуск в течение календарного года.
8.4. Материальная помощь предоставляется муниципальному служащему в течение календарного года в размере одного должностного оклада.
8.5. Материальная помощь выплачивается по заявлению муниципального служащего на основании распоряжения (приказа):
- главы района для главы администрации района и муниципальных служащих аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района;
- главы администрации района для муниципальных служащих администрации района;
- руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района.
8.6. Муниципальным служащим, отработавшим неполный календарный год, выплата материальной помощи и единовременной денежной выплаты производится пропорционально числу отработанных полных месяцев в данном календарном году.

9. Иные поощрения

9.1. За безупречную и эффективную муниципальную службу в целях повышения заинтересованности в результатах труда, создания условий для развития творческой активности и инициативы, повышения эффективности и качества управленческого труда, повышения ответственности в достижении поставленных задач муниципальным служащим по итогам квартала может выплачиваться денежное поощрение в виде премии.
9.2. Денежное поощрение к юбилейным датам (женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет) - в размере одного должностного оклада и к профессиональному празднику (Дню местного самоуправления) - в размере 30% должностного оклада.
9.3. Денежное поощрение выплачивается муниципальным служащим в порядке и размерах, устанавливаемых представителем нанимателя (работодателем): главой района для аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, главой администрации района для администрации района, руководителем отраслевого органа администрации района для отраслевого органа администрации района, соответствующими положениями.

10. Надбавка за классный чин

Основания для выплаты и размер надбавки за классный чин определяются в соответствии с Законом Кировской области от 30.09.2010 № 549-ЗО "О порядке присвоения и сохранения классных чинов муниципальной службы в Кировской области", Постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120, ст. 9 Положения о муниципальной службе в муниципальном образовании Шабалинский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Шабалинской районной Думы от 29.03.2013 № 19/225.
Выплата надбавки за классный чин осуществляется после присвоения классного чина муниципальному служащему в размере, установленном приложением № 10 к постановлению Правительства Кировской области "О нормативах формирования расходов на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления и муниципальных служащих Кировской области", на основании распоряжения (приказа): главы района для муниципальных служащих аппарата районной Думы, Контрольно-счетной комиссии района, главы администрации района для муниципальных служащих администрации района, руководителя отраслевого органа администрации района для муниципальных служащих отраслевого органа администрации района - в соответствии с решением аттестационной комиссии.
Размер надбавки за классный чин муниципальных служащих увеличивается (индексируется) в соответствии с нормативными правовыми актами Губернатора Кировской области, Шабалинской районной Думы. При увеличении (индексации) надбавки за классный чин ее размер подлежит округлению до целого рубля в сторону увеличения.


------------------------------------------------------------------