Постановление администрации города Кирова от 13.05.2014 N 1973-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 30.12.2013 N 5307-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 13 мая 2014 г. № 1973-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 30.12.2013 № 5307-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести в Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 30.12.2013 № 5307-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 № 393-П и об утверждении Порядка оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", следующие изменения:
1.1. Исключить абзац третий подраздела 2.2 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада".
1.2. Изложить подраздел 4.1 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" в следующей редакции:
"4.1. Управление культуры администрации города Кирова устанавливает руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера с учетом соблюдения требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров", достижения измеряемых целевых показателей эффективности работы.
Размеры выплат стимулирующего и иного характера устанавливаются комиссией при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений, назначенной приказом начальника управления культуры.".
1.3. Изложить пункт 4.6.6 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" в следующей редакции:
"4.6.6. Премия по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время выплачивается при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема, фактически потребленного им в предшествующем отчетном году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к настоящему Порядку, согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим учреждение.
Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии при управлении культуры по установлению стимулирующих выплат руководителям учреждений и представляется в экономическое управление.".
1.4. Дополнить раздел 2 "Порядок установления должностного оклада" подразделом 2.9 следующего содержания:
"2.9. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного управлением культуры учреждению на календарный год.".
1.5. Исключить пункт 4.11.2 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера".
1.6. Дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности: единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров" или за счет средств от предоставления платных дополнительных образовательных услуг, от приносящей доход деятельности в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.4. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни и лечения в стационарном медицинском учреждении, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов и дорогостоящей операции;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
5.5. Руководителям, проработавшим в этой должности менее одного года и подавшим письменное заявление об оказании материальной помощи, материальная помощь выплачивается пропорционально времени, фактически отработанному в должности руководителя.
5.6. Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.".
2. Приложение № 2 "Показатели для определения размера премирования руководителя по итогам работы за отчетный год" к Порядку оплаты труда руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципальных бюджетных, казенных и автономных образовательных учреждений дополнительного образования детей детских школ искусств (в том числе по различным видам искусств) муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 30.12.2013 № 5307-П, изложить в новой редакции. Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных бюджетных образовательных учреждений дополнительного образования детей муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Приложение № 2
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей и главного бухгалтера
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных образовательных учреждений
дополнительного образования детей
детских школ искусств
(в том числе по различным видам искусств)
муниципального образования "Город Киров",
утвержденному
постановлением
администрации г. Кирова
от 13 мая 2014 г. № 1973-П
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
"__" ________ _________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя по итогам
работы за отчетный 20___ год по ___________________________
(полное наименование
учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетного года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта к плану, +, -
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года, +, -
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года
Выполнение показателей: в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема, фактически потребленного им в предшествующем отчетном году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1 куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт.час
человек
тыс. кВт.час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
документа.
------------------------------------------------------------------
3.4.
Бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _____________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на __% от согласованного размера премии за выполнение показателей
премирования за __________________________________________________________.
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" _______________ 20___ г. __________________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
------------------------------------------------------------------