Постановление администрации города Кирова от 16.04.2014 N 1600-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 07.02.2014 N 503-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 апреля 2014 г. № 1600-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 07.02.2014 № 503-П
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, утвержденный постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 № 503-П:
1.1. Абзац третий подраздела 2.2 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада" исключить.
1.2. Раздел 2 "Порядок установления должностного оклада" дополнить подразделом 2.8 следующего содержания:
"2.8. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.".
1.3. Подраздел 4.8 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" изложить в следующей редакции:
"4.8. Премиальная выплата по итогам работы за год в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с управлением культуры, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и представляется в экономическое управление.
Приказ начальника управления культуры о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением комиссии по установлению стимулирующих выплат при управлении культуры и представляется в экономическое управление.".
1.4. Подразделы 4.10, 4.11 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" исключить.
1.5. Дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.".
2. Внести следующие изменения в Порядок установления заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера муниципального казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия муниципальных учреждений культуры города Кирова", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 № 503-П:
2.1. Абзац третий подраздела 2.2 раздела 2 "Порядок установления должностного оклада" исключить.
2.2. Раздел 2 "Порядок установления должностного оклада" дополнить подразделом 2.4 следующего содержания:
"2.4. Увеличение заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера учреждения по основаниям, предусмотренным подразделом 2.1 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.".
2.3. Подразделы 4.10, 4.11 раздела 4 "Выплаты стимулирующего характера" исключить.
2.4. Дополнить разделом 5 следующего содержания:
"5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
5.2. Решение о выплате материальной помощи принимается управлением культуры на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
5.3. Материальная помощь может быть выплачена руководителю:
- в связи со смертью близких родственников (матери, отца, брата, сестры, мужа, жены, детей);
- в случаях длительной болезни, лечения в стационаре медицинского учреждения, необходимости дорогостоящих лекарственных средств, медикаментов;
- в случае тяжелого материального положения;
- в случае причинения материального ущерба в результате квартирной кражи, затопления квартиры и других чрезвычайных обстоятельств.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.".
3. Приложение № 1 "Показатели для определения размера премирования руководителя по итогам работы за отчетный год" к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 07.02.2014 № 503-П, изложить в новой редакции. Прилагается.
4. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Приложение № 1
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей
и главных бухгалтеров муниципальных
бюджетных, казенных и автономных
учреждений муниципального
образования "Город Киров"
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
____________ ___________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя
по итогам работы за отчетный 20__ год
по ________________________________
(полное наименование учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетного года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта к плану, +, -
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года +, -
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года
Выполнение показателей в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1 куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт/час
человек
тыс. кВт/час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _________________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения ____________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом.)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на __% от согласованного размера премии за выполнение показателей
премирования за ___________________________________________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Начальник управления культуры
администрации города Кирова
"___" ____________ 20__ г. ________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
------------------------------------------------------------------