Постановление администрации города Кирова от 14.04.2014 N 1532-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 01.02.2012 N 392-П"

АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 14 апреля 2014 г. № 1532-П

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 01.02.2012 № 392-П

В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", на основании постановления администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П (в ред. постановлений администрации города Кирова от 05.10.2012 № 3956-П, от 11.02.2013 № 603-П, от 09.09.2013 № 3364-П, от 29.10.2013 № 4151-П, от 07.02.2014 № 503-П):
1.1. Изложить абзац четвертый подраздела 1.4 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по управлению культуры, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).".
1.2. Изложить абзац пятый подраздела 1.4 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"Управление культуры имеет право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.".
1.3. Дополнить подраздел 1.4 раздела 1 "Общие положения" абзацем следующего содержания:
"Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".".
1.4. Изложить подраздел 1.5 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.5. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.".
1.5. Изложить абзац первый пункта 2.5.1 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" в следующей редакции:
"2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.".
1.6. Дополнить подраздел 2.8 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.".
1.7. Дополнить подраздел 2.9 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.".
1.8. Раздел 2 "Система оплаты труда работников учреждений" дополнить подразделом 2.12 следующего содержания:
"2.12. Условия и размеры выплат единовременной материальной помощи работникам, не связанных с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), предусматриваются настоящим Положением.".
1.9. Подраздел 9.3 раздела 9 "Другие вопросы оплаты труда" исключить.
1.10. Дополнить Положение разделом 10 "Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)" следующего содержания:

"10. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)

10.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.
10.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
10.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.".
2. Приложение № 4 "Примерный перечень должностей работников, относимых к основному персоналу по виду экономической деятельности "Предоставление прочих коммунальных, социальных и персональных услуг" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 01.02.2012 № 392-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров", изложить в новой редакции. Прилагается.
3. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению культуры администрации города Кирова (Исупова М.А.) довести настоящее постановление до сведения муниципальных казенных, бюджетных и автономных учреждений культуры муниципального образования "Город Киров".
6. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.

Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ





Приложение № 4
к Примерному положению
об оплате труда работников
муниципальных бюджетных, казенных
и автономных учреждений культуры
муниципального образования
"Город Киров"

ПРИМЕРНЫЙ ПЕРЕЧЕНЬ
ДОЛЖНОСТЕЙ РАБОТНИКОВ, ОТНОСИМЫХ К ОСНОВНОМУ ПЕРСОНАЛУ
ПО ВИДУ ЭКОНОМИЧЕСКОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ "ПРЕДОСТАВЛЕНИЕ
ПРОЧИХ КОММУНАЛЬНЫХ, СОЦИАЛЬНЫХ И ПЕРСОНАЛЬНЫХ УСЛУГ"

1. Примерный перечень должностей работников муниципальных
учреждений культурно-досугового типа, непосредственно
связанных с осуществлением основного вида деятельности
(наименования должностей указаны без учета
должностного категорирования)

1.1. Аккомпаниатор.
1.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.
1.3. Балетмейстер.
1.4. Ведущий дискотеки.
1.5. Дирижер.
1.6. Заведующий клубом.
1.7. Заведующий костюмерной.
1.8. Заведующий отделом.
1.9. Заведующий сектором.
1.10. Заведующий филиалом.
1.11. Заведующий художественно-постановочной частью.
1.12. Звукооператор.
1.13. Звукорежиссер.
1.14. Концертмейстер.
1.15. Контролер билетов.
1.16. Костюмер.
1.17. Культорганизатор.
1.18. Методист.
1.19. Распорядитель танцевального вечера.
1.20. Репетитор цирковых номеров.
1.21. Режиссер.
1.22. Режиссер массовых представлений.
1.23. Руководитель клубного формирования (кружка, любительского объединения, студии, клуба по интересам).
1.24. Руководитель музыкальной части дискотеки.
1.25. Специалист по жанрам творчества.
1.26. Хормейстер.
1.27. Художник.
1.28. Художник-модельер театрального костюма.
1.29. Художник по свету.
1.30. Художник-постановщик.

2. Примерный перечень должностей работников муниципального
музея, непосредственно связанных с осуществлением основного
вида деятельности (наименования должностей указаны
без учета должностного категорирования)

2.1. Заведующий отделом.
2.2. Заведующий сектором.
2.3. Заведующий филиалом.
2.4. Заведующий передвижной выставкой музея.
2.5. Старший научный сотрудник.
2.6. Младший научный сотрудник.
2.7. Научный сотрудник.
2.8. Методист.
2.9. Организатор экскурсий.
2.10. Редактор.
2.11. Специалист экспозиционного и выставочного отдела.
2.12. Смотритель музейный.
2.13. Экскурсовод.
2.14. Главный хранитель фондов.
2.15. Хранитель фондов.
2.16. Художник.

3. Примерный перечень должностей работников муниципальных
библиотек, непосредственно связанных с осуществлением
основного вида деятельности (наименования должностей
указаны без учета должностного категорирования)

3.1. Заведующий филиалом.
3.2. Заведующий отделом.
3.3. Заведующий сектором.
3.4. Главный библиотекарь.
3.5. Главный библиограф.
3.6. Библиотекарь.
3.7. Библиограф.
3.8. Методист библиотеки.
3.9. Редактор библиотеки.
3.10. Психолог.
3.11. Художник.
3.12. Программист, работающий по созданию и ведению электронного каталога библиотеки и электронных баз данных.

4. Перечень должностей работников муниципальных концертных
учреждений, непосредственно связанных с осуществлением
основного вида деятельности (наименования должностей
указаны без учета должностного категорирования)

4.1. Администратор.
4.2. Аккомпаниатор-концертмейстер.
4.3. Балетмейстер.
4.4. Дирижер.
4.5. Заведующий художественно-постановочной частью.
4.6. Заведующий костюмерной.
4.7. Звукорежиссер.
4.8. Режиссер.
4.9. Режиссер-постановщик.
4.10. Руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам.
4.11. Хормейстер.
4.12. Художник по свету.

5. Перечень должностей работников муниципального
казенного учреждения "Централизованная бухгалтерия
муниципальных учреждений культуры города Кирова",
непосредственно связанных с осуществлением основного
вида деятельности (наименования должностей
указаны без учета должностного категорирования)

5.1. Бухгалтер (всех категорий).
5.2. Экономист (всех категорий).


------------------------------------------------------------------