Постановление администрации города Кирова от 12.03.2014 N 953-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 N 86-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 12 марта 2014 г. № 953-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КИРОВА ОТ 13.01.2012 № 86-П "ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПРИМЕРНОГО
ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ
АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ОТРАСЛЯМ
ОБРАЗОВАНИЯ, ЗДРАВООХРАНЕНИЯ, КУЛЬТУРЫ, ПО РАБОТЕ
С МОЛОДЕЖЬЮ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 14.04.2014 № 1548-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в постановление администрации города Кирова от 13.01.2012 № 86-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров":
1.1. Наименование постановления изложить в следующей редакции: "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".
1.2. Из пункта 1 исключить слово "здравоохранения,".
1.3. Дополнить постановление пунктом 1-1 следующего содержания:
"1-1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров". Прилагается.".
2. Внести следующие изменения в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 13.01.2012 № 86-П "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - Примерное положение):
2.1. В наименовании и подразделе 1.1 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", исключить слово "здравоохранения,".
2.2. Подраздел 3.1 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:
"3.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих":
Квалификационный уровень
Должности, отнесенные к квалификационному уровню
Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Агент; агент по закупкам; агент по снабжению; агент рекламный; архивариус; ассистент инспектора фонда; дежурный (по выдаче справок, залу, этажу гостиницы, комнате отдыха водителей автомобилей, общежитию и др.); дежурный бюро пропусков; делопроизводитель; инкассатор; инспектор по учету; калькулятор; кассир; кодификатор; комендант; контролер пассажирского транспорта; копировщик; машинистка; нарядчик; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; паспортист; секретарь; секретарь-машинистка; секретарь-стенографистка; статистик; стенографистка; счетовод; табельщик; таксировщик; учетчик; хронометражист; чертежник; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов
не менее 3019
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Агент коммерческий; агент по продаже недвижимости; агент страховой; агент торговый; администратор; аукционист; диспетчер; инспектор по кадрам; инспектор по контролю за исполнением поручений; инструктор-дактилолог; консультант по налогам и сборам; лаборант; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; переводчик-дактилолог; секретарь незрячего специалиста; секретарь адресно-справочной работы; специалист паспортно-визовой работы; специалист по промышленной безопасности подъемных сооружений; специалист по работе с молодежью; специалист по социальной работе с молодежью; техник; техник вычислительного (информационно-вычислительного) центра; техник-конструктор; техник-лаборант; техник по защите информации; техник по инвентаризации строений и сооружений; техник по инструменту; техник по метрологии; техник по наладке и испытаниям; техник по планированию; техник по стандартизации; техник по труду; техник-программист; техник-технолог; товаровед; художник
не менее 3243
2 квалификационный уровень
Заведующий машинописным бюро; заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий комнатой отдыха; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; заведующий экспедицией; руководитель группы инвентаризации строений и сооружений. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Заведующий жилым корпусом пансионата (гостиницы); заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; производитель работ (прораб), включая старшего; управляющий отделением (фермой, сельскохозяйственным участком). Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Заведующий виварием; мастер контрольного участка, цеха; мастер участка (включая старшего); механик; начальник автоколонны. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник ремонтного цеха; начальник смены (участка); начальник цеха (участка)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень
Аналитик; архитектор; аудитор; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; документовед; инженер; инженер по автоматизации и механизации производственных процессов; инженер по автоматизированным системам управления производством; инженер по защите информации; инженер по инвентаризации строений и сооружений; инженер по инструменту; инженер по качеству; инженер по комплектации оборудования; инженер-конструктор (конструктор); инженер-лаборант; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по организации управления производством; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по охране труда; инженер по патентной и изобретательской работе; инженер по подготовке кадров; инженер по подготовке производства; инженер по ремонту; инженер по стандартизации инженер-программист (программист);
не менее 3467
инженер-технолог (технолог); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); инспектор фонда; инспектор центра занятости населения; математик; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; оценщик; переводчик; переводчик синхронный; профконсультант; психолог; социолог; специалист по автотехнической экспертизе (эксперт-автотехник); специалист по защите информации; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; физиолог; шеф-инженер; эколог; специалист по связям с общественностью; сурдопереводчик; инженер по охране окружающей среды; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно-вычислительного) центра; экономист по договорной и претензионной работе; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по сбыту; экономист по труду; экономист по финансовой работе; эксперт; эксперт дорожного хозяйства; эксперт по промышленной безопасности подъемных сооружений; юрисконсульт
2 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
5 квалификационный уровень
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских; заместитель главного бухгалтера
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень
Начальник инструментального отдела; начальник исследовательской лаборатории; начальник лаборатории (бюро) по организации труда и управления производством; начальник лаборатории (бюро) социологии труда; начальник лаборатории (бюро) технико-экономических исследований; начальник нормативно-исследовательской лаборатории по труду; начальник отдела автоматизации и механизации производственных процессов; начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела адресно-справочной работы; начальник отдела информации; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела капитального строительства; начальник отдела комплектации оборудования; начальник отдела контроля качества; начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела охраны труда; начальник отдела патентной и изобретательской работы; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела (лаборатории, сектора) по защите информации; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела стандартизации; начальник отдела центра занятости населения; начальник планово-экономического отдела; начальник производственной лаборатории (производственного отдела); начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник центральной заводской лаборатории; начальник цеха опытного производства; начальник юридического отдела
не менее 3802
2 квалификационный уровень
Главный <*> аналитик; диспетчер, конструктор, металлург, метролог, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт; энергетик; заведующий медицинским складом мобилизационного резерва
3 квалификационный уровень
Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения"
2.3. Подраздел 3.3 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:
"3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.".
2.4. Подраздел 4.1 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"4.1. Рекомендуемые минимальные размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников устанавливаются на основе отнесения профессий к ПКГ, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 № 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", с учетом Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих:
Квалификационный уровень
Наименование профессий рабочих
Рекомендуемый минимальный оклад в рублях
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; бортоператор по проверке магистральных трубопроводов; боцман береговой; весовщик; возчик; водитель аэросаней; водитель мототранспортных средств; водитель трамвая; водитель транспортно-уборочной машины; водитель электро- и автотележки; водораздатчик порта; вызывальщик локомотивных и поездных бригад; гардеробщик; горничная; грузчик; гуртовщик; дворник; дежурный у эскалатора; дезинфектор; демонстратор одежды; демонстратор причесок; доставщик поездных документов; заготовитель продуктов и сырья; заправщик поливомоечных машин; зоолаборант серпентария (питомника); истопник; информатор судоходной обстановки; испытатель протезно-ортопедических изделий; камеронщик; кассир билетный; кассир торгового зала; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; кондуктор; консервировщик кожевенного и пушно-мехового сырья; контролер газового, водопроводного хозяйства; контролер хозяйства; контролер-кассир; контролер контрольно-пропускного пункта; конюх; косметик; кочегар паровозов в депо;
не менее 2683
кубовщик; курьер; кучер; лифтер; маникюрша; маркировщик; матрос береговой; матрос-спасатель; машинист грузового причала; машинист подъемной машины; машинист ритуального оборудования; машинист телескопических трапов; механизатор (докер-механизатор) комплексной бригады на погрузочно-разгрузочных работах; монтер судоходной обстановки; носильщик; няня; обработчик справочного и информационного материала; оператор автоматической газовой защиты; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; оператор разменных автоматов; оператор связи; осмотрщик гидротехнических сооружений; парикмахер; педикюрша; переплетчик документов; пломбировщик вагонов и контейнеров; полевой (путевой) рабочий изыскательской русловой партии; полотер; постовой (разъездной) рабочий судоходной обстановки; почтальон; приемосдатчик груза и багажа; приемосдатчик груза и багажа в поездах; приемщик заказов; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); приемщик пункта проката; приемщик поездов, сельскохозяйственных продуктов и сырья; приемщик товаров; приемщик трамваев и троллейбусов; проводник (вожатый) служебных собак;
проводник пассажирского вагона; проводник по сопровождению грузов и спецвагонов; проводник по сопровождению локомотивов и пассажирских вагонов в нерабочем состоянии; проводник-электромонтер почтовых вагонов; продавец непродовольственных товаров; продавец продовольственных товаров; путевой рабочий тральной бригады; рабочий береговой; рабочий бюро бытовых услуг; рабочий плодоовощного хранилища; рабочий по благоустройству населенных пунктов; рабочий по обслуживанию в бане; рабочий производственных бань; рабочий ритуальных услуг; рабочий по уходу за животными; радиооператор; разведчик объектов природы; раздатчик нефтепродуктов; разрубщик мяса на рынке; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; садовник; сатураторщик; светокопировщик; сдатчик экспортных лесоматериалов; сестра-хозяйка; смотритель огней; собаковод; сортировщик почтовых отправлений и произведений печати; составитель описи объектов населенных пунктов; стеклографист (ротаторщик); стеклопротирщик; сторож (вахтер); стрелок; судопропускник; съемщик лент скоростемеров локомотивов; тальман; телеграфист; телефонист; уборщик мусоропроводов; уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор; чистильщик обуви; швейцар; экспедитор печати (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)
2 квалификационный уровень
Профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; водитель троллейбуса; водолаз; контролер технического состояния автомототранспортных средств; механик по техническим видам спорта; оператор сейсмопрогноза; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин; охотник промысловый; пожарный (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)
не менее 3243
2 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)
3 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих (в ред. приказа Минздравсоцразвития РФ от 12.08.2008 № 417н)
4 квалификационный уровень
Наименования профессий рабочих, предусмотренных 1 - 3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные) и ответственные (особо ответственные) работы"
2.5. Подраздел 4.3 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0.".
2.6. Дополнить подраздел 5.1 раздела 5 "Выплаты компенсационного характера" абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.".
2.7. Раздел 7 "Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
2.8. Раздел 8 "Расчет средней заработной платы работников (без учета компенсационных выплат), относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.
2.9. Раздел 9 "Формирование фонда оплаты труда" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"9. Формирование фонда оплаты труда
9.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых бюджетным и автономным учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров", объема бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций, муниципального задания казенными учреждениями, а также средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
9.2. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственной подчиненности которого они находятся.
9.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), увеличении (уменьшении) выполнения объема функций.
9.4. Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения функций, индексации расходов на оплату труда.
9.5. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей:
9.5.1. Базовая часть состоит из выплат по окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численного состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема муниципальных услуг (работ).
9.5.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
9.5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
9.5.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства на выплаты стимулирующего характера при условии обеспечения осуществления в полном объеме установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами в полном объеме.
9.6. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с постановлением администрации города Кирова.
9.7. Предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждений определить в размере не более 40%.
Примерный перечень должностей, отнесенных к категории административно-управленческого персонала, по муниципальным учреждениям всех типов прочих отраслей.
К административно-управленческому персоналу следует относить работников, занимающих должности руководителя и заместителей руководителя учреждения, руководителей и заместителей руководителей структурных подразделений, реализующих общеуправленческие функции, а также работников этих подразделений независимо от наименований их должностей:
руководитель учреждения;
заместитель руководителя;
главный бухгалтер;
работники бухгалтерий, планово-экономических, кадровых служб, канцелярий;
архивариус, делопроизводитель, кассир, комендант;
секретарь;
техник;
заведующий архивом, заведующий хозяйством, заведующий складом, заведующий канцелярией;
бухгалтер;
документовед;
инженер, инженер по защите информации, инженер по охране труда и технике безопасности; инженер-программист; инженер-энергетик (энергетик);
менеджер, менеджер по персоналу;
специалист по защите информации;
экономист, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе;
юрисконсульт;
начальник отдела информации, начальник отдела кадров, начальник отдела.".
2.10. Исключить подраздел 10.9 раздела 10 "Другие вопросы оплаты труда".
2.11. Дополнить подразделом 10.10 раздел 10 "Другие вопросы оплаты труда" следующего содержания:
"10.10. При отсутствии или недостатке средств на выплату заработной платы работникам за счет всех источников формирования фонда оплаты труда руководитель принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке.".
2.12. Дополнить Примерное положение разделом 11 "Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты)" следующего содержания:
"11. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
11.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух окладов работника за календарный год.
11.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
11.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи.".
2.13. Приложение № 1 "Показатели для определения размера премирования руководителя (МБУ), (МКУ), (МАУ) по итогам работы за месяц", приложение № 2 "Показатели для определения размера премирования руководителя (МБУ), (МКУ), (МАУ) по итогам работы за год" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 13.01.2012 № 86-П, исключить.
3. Отраслевым (функциональным), территориальным органам администрации муниципального образования "Город Киров" совместно с имеющимися в ведомственной подчиненности муниципальными автономными, бюджетными и казенными учреждениями, относящимися к прочим отраслям, привести до 1 апреля 2014 года положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованием настоящего постановления.
4. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
5. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
6. Настоящее постановление вступает в силу с 1 апреля 2014 года.
6-1. Стимулирующие выплаты руководителям по итогам работы за 2014 год (премиальные выплаты), предусмотренные подпунктом 4.5.3 раздела 4 Порядка оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", действуют с 01.01.2015.
(п. 6-1 введен постановлением администрации г. Кирова от 14.04.2014 № 1548-П)
6-2. Премиальные выплаты руководителям по итогам работы за 2013 год осуществляются в соответствии с подразделом 7.10 Порядка оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера, действующего до 31.03.2014.
(п. 6-2 введен постановлением администрации г. Кирова от 14.04.2014 № 1548-П)
7. Признать утратившим силу постановление администрации города Кирова от 27.07.2012 № 2875-П "Об утверждении оплаты труда руководителям муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".
8. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих соответствующие муниципальные бюджетные, казенные, автономные учреждения, не относящиеся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров".
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 12 марта 2014 г. № 953-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ, ИХ ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНЫХ
БУХГАЛТЕРОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, НЕ ОТНОСЯЩИХСЯ К ОТРАСЛЯМ ОБРАЗОВАНИЯ, КУЛЬТУРЫ,
ПО РАБОТЕ С МОЛОДЕЖЬЮ, ФИЗИЧЕСКОЙ КУЛЬТУРЕ И СПОРТУ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
1. Общее положение
1.1. Порядок оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" (далее - муниципальные учреждения прочих отраслей), создает единый методологический подход к формированию заработной платы руководителя, заместителей, главного бухгалтера учреждения при заключении с ними трудового договора с учетом специфики деятельности конкретного муниципального учреждения прочих отраслей.
1.2. Настоящий Порядок разработан на основе Трудового кодекса Российской Федерации, постановления Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 № 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального учреждения)", постановления администрации города от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров".
1.3. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением (бюджетные ассигнования, средства от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), не противоречащей законодательству).
1.4. Заработная плата руководителя, его заместителей, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.5. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и администрацией города Кирова, на основании постановления администрации города Кирова, в соответствии с решением рабочей группы при администрации города Кирова по установлению условий оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий, муниципальных учреждений, сформированной постановлением администрации города Кирова от 31.08.2012 № 3485-П (далее - рабочая группа).
2.2. Должностной оклад руководителя учреждения определяется рабочей группой на основании анализа среднесписочной численности работников учреждения, средней заработной платы работников учреждения, производительности труда, а также объема работ (услуг), выполняемого учреждением, в сопоставлении с предприятиями (учреждениями), осуществляющими деятельность в аналогичной сфере деятельности, а также предложений уполномоченного органа.
2.3. Размер должностного оклада устанавливается из расчета, что отношение средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения не выходит за границы кратности от 1 до 4,3.
2.4. Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения за отчетный год по инициативе уполномоченного органа, в ведении которого находится учреждение, и/или экономического управления администрации города Кирова по итогам проведенного мониторинга оплаты труда в муниципальных учреждениях.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
2.6. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 2.4 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделяемых на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом в учреждении на календарный год.
3. Выплаты компенсационного характера
Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям, главному бухгалтеру муниципального учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
Положение об оплате труда работников учреждений должно соответствовать требованиям Примерного положения по оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных, автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденного постановлением администрации города Кирова.
Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в зависимости от условий труда в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с отражением их в трудовом договоре.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителям устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в учреждении;
премиальные выплаты.
Выплаты стимулирующего характера выплачиваются при выполнении измеряемых целевых показателей, характеризующих выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение функций.
4.1.1. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений предусматриваются ежеквартально и осуществляются при достижении измеряемых целевых показателей эффективности и результативности согласно приложению № 1 к Порядку.
4.1.2. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений осуществляются ежемесячно при выполнении показателей качества согласно приложению № 2 к Порядку.
4.3. Максимальный размер выплат, указанных в пунктах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, устанавливается постановлением администрации города Кирова на основании решения рабочей группы и не может превышать 125% должностного оклада в расчете на месяц.
Решение о стимулирующих выплатах, указанных в подразделах 4.1.1 и 4.1.2 настоящего Порядка, принимается в виде приказа уполномоченного органа не позднее 20 числа месяца, следующего за отчетном периодом, по согласованию с заместителем главы администрации города Кирова, курирующим отрасль, на основании отчета руководителя учреждения, представленного в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным, и составленного по форме согласно приложениям N№ 3, 4 к настоящему Порядку.
4.4. Выплаты за стаж непрерывной работы устанавливаются руководителю в зависимости от непрерывного стажа работы в соответствующем учреждении.
Установление или изменение выплат за стаж непрерывной работы в учреждении производится со дня достижения стажа, дающего право на увеличение размера выплат за работу в соответствующем учреждении.
Стаж работы определяется в соответствии с записью в трудовой книжке руководителя на основании распоряжения администрации города Кирова о приеме на работу в учреждение по следующей шкале:
Стаж работы (полных лет)
Размер выплаты в процентах
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
От 15 до 20 лет
25
Свыше 20 лет
30
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменения этой выплаты на основании приказа по учреждению.
Выплата за стаж непрерывной работы в учреждении начисляется ежемесячно на должностной оклад руководителя исходя из фактически отработанного времени.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом от работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной нетрудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.5. Премиальные выплаты:
4.5.1. Премия за выполнение особо важных и сложных работ - по отдельному распоряжению администрации города с указанием размера и условий выплаты, но не может превышать двух окладов в год.
4.5.2. Премия к профессиональным праздникам, юбилейным датам - в соответствии с действующим положением по учреждению и приказом руководителя уполномоченного органа, размер которой не может превышать одного оклада в год.
4.5.3. По итогам работы за год предусматривается премия в размере не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного предельного размера премиальной выплаты по итогам работы за год:
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера премии по итогам работы за год осуществляется учреждением по форме согласно приложению № 5 к настоящему Порядку, согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации города Кирова, курирующим отрасль, и представляется в экономическое управление.
Приказ руководителя уполномоченного органа о выплате премии по итогам работы за год издается в соответствии с решением рабочей группы.
4.6. Стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:
Виды нарушений
Процент снижения
Ответственный за предоставление информации
Искажение фактических данных по показателям стимулирования, искажение бухгалтерской отчетности, выявленные по итогам работы за отчетный период
50%
уполномоченный орган
Непринятие мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества за учреждением, за исключением случаев утраты имущества, возникших вследствие непреодолимой силы
50%
уполномоченный орган
Нарушение установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг)
50%
уполномоченный орган
Нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования и зданий, закрепленных за учреждением
50%
уполномоченный орган
4.7. Стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижаются в размерах:
Виды нарушений
Процент снижения
Ответственный за предоставление информации
Несвоевременное и некачественное представление бухгалтерской, статистической или иной отчетности
50%
уполномоченный орган
Несвоевременное и некачественное предоставление запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы
50%
уполномоченный орган
Несвоевременное или ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей
50%
уполномоченный орган
Невыполнение постановлений и распоряжений главы города Кирова и администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа
50%
уполномоченный орган
4.8. Премия по итогам работы за год руководителю учреждения за отдельные упущения в работе снижается в размерах:
Виды нарушений
Процент снижения
Ответственный за предоставление информации
Наличие неснятого дисциплинарного взыскания в течение отчетного периода
100
отдел муниципальной службы и кадров
Возникновение в течение отчетного периода случая(ев) образования просроченной задолженности по заработной плате
100
уполномоченный орган
Возникновение запрета или административного приостановления деятельности учреждения либо его структурного подразделения
100
уполномоченный орган
Наличие просроченной задолженности учреждения по обязательным платежам в бюджет всех уровней и внебюджетные фонды по итогам отчетного года
100
уполномоченный орган
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, предусмотренные настоящим разделом Порядка, осуществляются в пределах фонда оплаты труда по учреждению (с начислениями).
4.10. Выплаты компенсационного и стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад.
4.11. Иные выплаты стимулирующего и компенсационного характера, кроме указанных в настоящем Порядке, в отношении руководителя учреждения не допускаются.
4.12. Выплаты стимулирующего характера для заместителей руководителя, главного бухгалтера учреждения устанавливаются в соответствии с положением по оплате труда работников учреждения.
4.13. При отсутствии или недостатке средств на оплату труда за счет всех источников формирования фонда оплаты труда уполномоченный орган вправе приостановить или отменить выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения, предупредив его об этом в установленные законодательством сроки и порядке.
5. Выплаты, не связанные с результатами
трудовой деятельности (социальные выплаты)
5.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, в виде единовременной материальной помощи (далее - материальная помощь), выплачиваемой в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, но не более двух должностных окладов за календарный год.
5.2. Решение о выплате материальной помощи и ее размере принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
Приложение № 1
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью, физической
культуре и спорту муниципального
образования "Город Киров"
РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА ИНТЕНСИВНОСТЬ И ВЫСОКИЕ
РЕЗУЛЬТАТЫ РАБОТЫ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ
N
Наименование учреждения
Целевые показатели эффективности и результативности по типам учреждений
Размер выплаты в % от оклада
Муниципальные бюджетные учреждения
1.
Муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
75
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
2.
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское жилищное управление"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
90
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
60
выполнено от 90% до 100%
30
не выполнено (менее 90%)
0
3.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
75
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
4.
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
75
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
5.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов и энергоэффективности"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
125
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
70
не выполнено (менее 90%)
6.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
75
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
7.
Муниципальное бюджетное учреждение "Лесопаркхоз"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
135
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
8.
Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
90
выполнено от 90% до 100%
45
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
60
выполнено от 90% до 100%
45
не выполнено (менее 90%)
9.
Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
90
выполнено от 90% до 100%
45
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
30
выполнено от 90% до 100%
15
не выполнено (менее 90%)
0
10.
Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
Муниципальные автономные учреждения
11.
Муниципальное автономное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"
1. Своевременное и качественное выполнение учреждением муниципального задания (в стоимостном выражении) за отчетный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
150
выполнено от 90% до 100%
75
не выполнено (менее 90%)
0
2. Выполнение плана оказания платных услуг (в стоимостном выражении) нарастающим итогом:
выполнено на 100% и более
75
выполнено от 90% до 100%
60
не выполнено (менее 90%)
0
Муниципальные казенные учреждения
12.
Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 100% до 95%
105
менее 95%
0
13.
Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 100% до 95%
105
менее 95%
0
14.
Муниципальное казенное учреждение "Экологический фонд"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 100% до 95%
105
менее 95%
0
15.
Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 100% до 95%
105
менее 95%
0
16.
Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
50
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
50
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
50
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 100% до 95%
35
менее 95%
0
17.
Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 100% до 95%
105
менее 95%
0
18.
Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
210
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
225
менее 100% до 95%
105
менее 95%
0
19.
Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"
Равномерность расходов (сметы) учреждения в отчетном текущем финансовом году.
Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций:
в I квартале:
не менее 20% от доведенного плана бюджетного обеспечения
90
менее 20% до 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 10% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
в первом полугодии:
не менее 45% от доведенного плана бюджетного обеспечения
90
менее 45% до 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 40% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за 9 месяцев:
не менее 70% от доведенного плана бюджетного обеспечения
90
менее 70% до 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
75
менее 65% от доведенного плана бюджетного обеспечения
0
за отчетный финансовый год:
не менее 100% от доведенного плана бюджетного обеспечения
90
менее 100% до 95%
45
менее 95%
0
Приложение № 2
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью, физической
культуре и спорту муниципального
образования "Город Киров"
РАЗМЕРЫ
СТИМУЛИРУЮЩИХ ВЫПЛАТ ЗА КАЧЕСТВО ВЫПОЛНЯЕМЫХ РАБОТ
РУКОВОДИТЕЛЯМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ
N
Наименование учреждения
Показатели качества выполняемых работ по типам учреждений
Размер выплаты в %
Муниципальные бюджетные учреждения
1.
Муниципальное бюджетное учреждение "Архитектура"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
2.
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское жилищное управление"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
5
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
5
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
10
Итого
25
3.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр инновационного развития предпринимательства"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
4.
Муниципальное бюджетное учреждение "Кировское управление гражданской защиты"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
5.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центр проведения торгов, энергоэффективности"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
6.
Муниципальное бюджетное учреждение "Центральная диспетчерская служба городского пассажирского транспорта"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
7.
Муниципальное бюджетное учреждение "Лесопаркхоз"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
20
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
10
Итого
50
8.
Муниципальное бюджетное учреждение "Нововятич"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
9.
Муниципальное бюджетное учреждение "Благоустройство"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
15
Итого
40
10.
Муниципальное бюджетное учреждение "Управление капитального строительства"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
Муниципальные автономные учреждения
11.
Муниципальное автономное учреждение "Комбинат продовольствия и социального питания"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по порядку представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество оказания муниципальных услуг (выполнения работ), отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
Муниципальные казенные учреждения
12.
Муниципальное казенное учреждение "Агентство по работе с предприятиями и имуществом"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
13.
Муниципальное казенное учреждение "Городская реклама"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
5
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
5
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
10
Итого
25
14.
Муниципальное казенное учреждение "Экологический фонд"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
15.
Муниципальное казенное учреждение "Дирекция дорожного хозяйства"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
16.
Муниципальное казенное учреждение "Специализированные дома ветеранов"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
5
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
5
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
5
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
5
Итого
20
17.
Муниципальное казенное учреждение "Агентство муниципального развития в городе Кирове"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
18.
Муниципальное казенное учреждение "Служба хозяйственного обеспечения администрации города Кирова"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
10
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
10
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
10
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
20
Итого
50
19.
Муниципальное казенное учреждение "Архив муниципального образования "Город Киров"
1. Соблюдение нормативных правовых актов администрации города, в том числе по срокам представления установленной отчетности
3
2. Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
3
3. Отсутствие в отчетном периоде судебных исков по учреждению
2
4. Качество выполнения функций, отсутствие обоснованных жалоб, исполнение поручений в установленные сроки
2
Итого
10
Приложение № 3
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью, физической
культуре и спорту муниципального
образования "Город Киров"
Согласовано:
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующих
выплат руководителю учреждения
____________________________________________________
(наименование учреждения)
за интенсивность и высокие результаты работы
по итогам работы за ___________
№ п/п
Наименование показателей за интенсивность
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Максимальный размер премирования, %
Согласованный размер премии, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
2.
Итого
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет отраслевой (функциональный) орган администрации
города Кирова.
Руководитель МБУ (МКУ, МАУ)
Главный бухгалтер МБУ (МКУ, МАУ)
По итогам работы за ___________ размер выплат за интенсивность руководителю
составляет _________%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______________% от
согласованного за _________.
Согласовано:
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города
Кирова
"___" ___________ 20___ г.
________________________
(подпись руководителя)
Приложение № 4
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью, физической
культуре и спорту муниципального
образования "Город Киров"
Согласовано:
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующих выплат
за качество выполняемых работ руководителю
_________________________________________________________
(наименование учреждения)
по итогам работы за _________________
№ п/п
Наименование показателей премирования
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Максимальный размер премирования, %
Согласованный размер премии, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
2.
Итого
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет отраслевое структурное подразделение.
Руководитель МБУ (МКУ, МАУ)
Главный бухгалтер МБУ (МКУ, МАУ)
По итогам работы за _________________ размер премии руководителю составляет
_________%.
Размер премии руководителю снижается на ___% от согласованного за ________.
Согласовано:
Руководитель отраслевого (функционального) органа администрации города
Кирова
"___" ___________ 20___ г.
________________________
(Подпись руководителя)
Приложение № 5
к Порядку
оплаты труда руководителей,
их заместителей, главных бухгалтеров
муниципальных бюджетных, казенных,
автономных учреждений, не относящихся
к отраслям образования, культуры,
по работе с молодежью, физической
культуре и спорту муниципального
образования "Город Киров"
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации
города Кирова (курирующий отрасль)
дата __________ подпись _________
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителя по итогам
работы за отчетный 20___ год по ___________________________
(полное наименование
учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетному года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта к плану, +, -
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года к факту предшествующего отчетному года, +, -
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетному года
Выполнение показателей в случае выполнения (да), в случае невыполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в %
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1 куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт/час
человек
тыс. кВт/час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
Главный бухгалтер учреждения _________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом)
По итогам работы за _______________ (20____ год) размер премии руководителю
снижается на ______________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _______________________________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" _____________ 20___ г. __________________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
ТАБЛИЦА
ИЗМЕНЕНИЙ ПРИМЕРНОГО ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ, КАЗЕННЫХ, АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
ПРОЧИХ ОТРАСЛЕЙ (УТВЕРЖДЕННОГО ПОСТАНОВЛЕНИЕМ АДМИНИСТРАЦИИ
ГОРОДА КИРОВА ОТ 13.01.2012 № 86-П)
В действующих условиях
Изменения
1.
1.1. Настоящее Примерное положение устанавливает порядок, условия и размеры оплаты труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту (далее - учреждения), включая размеры окладов, минимальных окладов (должностных окладов), ставок заработной платы, выплат компенсационного и стимулирующего характера, независимо от источников финансирования
2.1. В наименовании и подразделе 1.1 Примерного положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров" исключить слово "здравоохранения,"
2, 3.
2.2, 2.3. Рекомендуемые минимальные оклады увеличить на 5% по профессиональным квалификационным группам должностей руководителей, служащих и рабочих (расчет по изменениям в проекте, стр. 2 - 9) в соответствии с постановлением администрации города Кирова от 11.03.2013 № 1051-П "Об утверждении лимита бюджетных средств, направляемых на формирование фонда оплаты труда, и лимита штатной численности работников муниципальных бюджетных учреждений муниципального образования "Город Киров"
4.
3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0
2.4. Подраздел 3.3 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих общеотраслевые должности служащих" изложить в следующей редакции:
"3.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0."
4.
4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Решение о введении принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами. Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0
2.5. Подраздел 4.3 раздела 4 "Порядок и условия оплаты труда работников, осуществляющих профессиональную деятельность по общеотраслевым профессиям рабочих" изложить в следующей редакции:
"4.3. Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Персональный повышающий коэффициент к окладу вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.
Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.
Решение о введении принимается руководителем учреждения с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.
Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 3,0."
5.
5.1. В учреждении устанавливаются выплаты компенсационного характера в соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера, определенным постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и Положением по учреждению
2.6. Дополнить подраздел 5.1 раздела 5 "Выплаты компенсационного характера" абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год."
6.
6.1. В учреждении устанавливаются выплаты стимулирующего характера в соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера, определенным постановлением главы администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", и настоящим Положением.
Положением об оплате труда работников учреждения может быть предусмотрено установление следующих выплат стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
премиальные выплаты
2.7. Дополнить подраздел 6.1 раздела 6 "Выплаты стимулирующего характера" абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год."
7.
7. Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера
2.8. Раздел 7 "Порядок оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
Примечание. Раздел 7 исключен из Примерного положения и переработан и является самостоятельным нормативно-правовым актом, утверждаемым постановлением администрации города Кирова (прилагается к проекту постановления)
8.
8. Расчет средней заработной платы работников (без учета компенсационных выплат), относящихся к основному персоналу учреждения
2.9. Раздел 8 "Расчет средней заработной платы работников (без учета компенсационных выплат), относящихся к основному персоналу учреждения" исключить.
Примечание: изменилась методика расчета оклада руководителя. Расчет оклада в соответствии с Порядком оплаты труда руководителей прочих отраслей
9.
9. Формирование фонда оплаты труда
9.1. Объем фонда оплаты труда для учреждений устанавливается уполномоченным органом на календарный год.
9.2. Фонд оплаты труда учреждений включает в себя объем средств, направляемых на выплаты минимальных окладов , на выплаты повышающих коэффициентов к минимальным окладам , стимулирующие выплаты , компенсационные выплаты :
9.3. Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом исходя из принципа достаточности численности состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объемных работ.
9.4. Объем фонда оплаты труда работников учреждений ежегодно индексируется в соответствии с постановлением администрации города Кирова
2.10. Раздел 9 "9. Формирование фонда оплаты труда" Примерного положения изложить в следующей редакции:
"9.1. Объем фонда оплаты труда работников учреждений формируется на соответствующий финансовый год исходя из установленного размера субсидий, предоставляемых учреждениям из бюджета муниципального образования "Город Киров" на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), выполнение объема функций, и средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
Объем фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг) формируется на период осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг).
Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".
9.2. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", для конкретных учреждений устанавливается уполномоченным органом, в ведомственной подчиненности которого они находятся.
9.3. Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий или оказания муниципальных услуг (выполнения работ), увеличении (уменьшении) по выполнению объема функций.
9.4. Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг, доведенных до этого учреждения, индексации расходов на оплату труда, иного обоснованного изменения на оплату труда, в том числе в связи с изменениями в действующем отраслевом и трудовом законодательстве.
9.5. Фонд оплаты труда работников состоит из базовой, компенсационной и стимулирующей частей:
9.5.1. Базовая часть состоит из выплат по минимальным окладам, должностным окладам, тарифным ставкам работников учреждения, в том числе руководителя. Средства на выплату базовой части определяются с учетом штатного расписания по учреждению, утвержденного в установленном порядке.
Штатное расписание учреждения утверждается руководителем данного учреждения по согласованию с уполномоченным органом из принципа достаточности численности состава работников учреждения для гарантированного выполнения им функций, задач и объема работ.
9.5.2. Выплаты компенсационного характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
9.5.3. Выплаты стимулирующего характера работникам учреждения, в том числе руководителю, осуществляются исходя из размеров, определенных нормативными правовыми актами, регламентирующими оплату труда, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников и от иной приносящей доход деятельности (платных услуг).
9.5.4. Руководители учреждений при необходимости вправе перераспределять средства между частями фонда оплаты труда при условии установленных выплат компенсационного характера, определенных в соответствии с нормативными правовыми актами, в полном объеме.
9.6. Объем фонда оплаты труда работников учреждения индексируется в соответствии с постановлением администрации города."
10.
10.9. Работникам учреждений может предоставляться материальная помощь за счет средств, направляемых на оплату труда работников. Условия и размеры предоставления материальной помощи устанавливаются соответствующим положением, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения
2.11. Исключить подраздел 10.9 раздела 10 "Другие вопросы оплаты труда"
12.
2.12. Дополнить подразделом 10.10 раздел 10 "Другие вопросы оплаты труда" следующего содержания:
"10.10. При отсутствии или недостатке соответствующих бюджетных и (или) внебюджетных финансовых средств на выплату заработной платы работникам учреждения руководитель принимает меры к сокращению расходов учреждения, в том числе путем приостановления или отмены выплат стимулирующего характера, выплат единовременной материальной помощи, не связанных с результатом трудовой деятельности (социальные выплаты), предупредив об этом работников учреждения в установленные законодательством сроки и порядке."
13.
2.13. Дополнить Примерное положение разделом 11 "Выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), - единовременная материальная помощь" следующего содержания:
"11.1. Работникам учреждения могут устанавливаться социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению, принятого на календарный год, но не более двух минимальных окладов работника за календарный год.
11.2. Размер единовременной материальной помощи устанавливается локальным нормативным актом учреждения.
11.3. Решение о выплате материальной помощи и ее конкретном размере принимается руководителем учреждения в соответствии с утвержденными локальными нормативными актами учреждения, принимаемыми в соответствии с трудовым законодательством, и иными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Примерным положением и подтверждающими документами о наличии средств в учреждении для выплаты материальной помощи."
2.12. Приложение № 1 "Показатели для определения размера премирования руководителя (МБУ), (МКУ), (МАУ) по итогам работы за месяц", приложение № 2 "Показатели для определения размера премирования руководителя (МБУ), (МКУ), (МАУ) по итогам работы за год" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений, не относящихся к отраслям образования, здравоохранения, культуры, по работе с молодежью, физической культуре и спорту муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 13.01.2012 № 86-П, исключить.
Примечание. Перечисленные приложения прилагаются к Порядку оплаты труда руководителей прочих отраслей
------------------------------------------------------------------