Постановление администрации города Кирова от 11.03.2014 N 922-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 18.10.2011 N 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 11 марта 2014 г. № 922-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА
КИРОВА ОТ 18.10.2011 № 3473-П "ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ БЮДЖЕТНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ КАЗЕННЫХ
УЧРЕЖДЕНИЙ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ АВТОНОМНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВ"
Список изменяющих документов
(в ред. постановления администрации г. Кирова
от 14.04.2014 № 1547-П)
В соответствии со статьями 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация города Кирова постановляет:
1. Внести следующие изменения в Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденное постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров" (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Кирова от 20.02.2012 № 581-П, от 04.06.2012 № 1912-П, от 25.06.2013 № 2407-П):
1.1. Изложить абзац четвертый подраздела 1.4 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"Объем фонда оплаты труда работников учреждений, формируемый за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров", предусмотренный по соответствующим уполномоченным органам, может быть уменьшен (увеличен) при уменьшении (увеличении) объема доведенных до учреждений муниципальных заданий на оказание муниципальных услуг (выполнение работ).".
1.2. Изложить абзац пятый подраздела 1.4 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"Уполномоченные органы имеют право уменьшить (увеличить) фонд оплаты труда, доводимый до подведомственных учреждений, в случае уменьшения (увеличения) объема муниципальных услуг (работ), доведенных до этих учреждений.".
1.3. Дополнить подраздел 1.4 раздела 1 "Общие положения" абзацем следующего содержания:
"Уменьшение объема фонда оплаты труда работников учреждений за счет средств от иной приносящей доход деятельности (платных услуг), в том числе и в случае прекращения (снижения объемов) осуществления учреждениями данной деятельности (оказания данных услуг), не является основанием для увеличения объема фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет средств бюджета муниципального образования "Город Киров".".
1.4. Изложить подраздел 1.5 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.5. Руководителям и работникам учреждений в пределах ФОТ по учреждению могут осуществляться выплаты единовременной материальной помощи, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты). Данные выплаты не являются основанием для увеличения средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда.".
1.5. Изложить абзац первый пункта 2.5.1 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" в следующей редакции:
"2.5.1. Персональный повышающий коэффициент к минимальному окладу устанавливается работнику учреждения руководителем учреждения в зависимости от сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности работника. Персональный повышающий коэффициент вновь принятым работникам учреждения может устанавливаться по истечении шести месяцев.".
1.6. Дополнить подраздел 2.8 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" абзацем следующего содержания:
"Выплаты компенсационного характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.".
1.7. Дополнить подраздел 2.9 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" абзацем следующего содержания:
"Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах средств, выделенных учреждению на формирование фонда оплаты труда на календарный год.".
1.8. Изложить подраздел 2.11 раздела 2 "Система оплаты труда работников учреждений" в следующей редакции:
"2.11. Условия и размеры выплат единовременной материальной помощи работникам, не связанные с результатами трудовой деятельности (социальные выплаты), предусматриваются примерными положениями об оплате труда работников учреждений.".
1.9. Исключить абзац четвертый подраздела 3.3 раздела 3 "Общие требования к примерному положению об оплате труда работников учреждений".
2. Внести следующие изменения в Порядок установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденный постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П "Об оплате труда работников муниципальных бюджетных учреждений, муниципальных казенных учреждений, муниципальных автономных учреждений муниципального образования "Город Киров (с изменениями, внесенными постановлениями администрации города Кирова от 20.02.2012 № 581-П, от 04.06.2012 № 1912-П, от 25.06.2013 № 2407-П):
2.1. Изложить подраздел 1.4 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.4. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от показателей деятельности учреждения.
Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждений устанавливается уполномоченным органом в кратности от 1 до 6.
Методика определения оклада руководителя учреждения определяется порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли, утвержденным постановлением администрации города Кирова (далее - порядок об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли).".
2.2. Изложить абзац первый подраздела 1.6 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.6. К должностным окладам руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли устанавливаются выплаты стимулирующего характера за наличие ученой степени, почетного звания, за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах.".
2.3. Изложить абзац второй подраздела 1.8 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"Максимальные размеры выплат стимулирующего характера, порядок и условия их выплаты руководителям учреждений устанавливаются порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.".
2.4. Изложить подраздел 1.9 раздела 1 "Общие положения" в следующей редакции:
"1.9. В порядке об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли должны содержаться следующие условия выплат стимулирующего характера руководителю:
соблюдение требований законодательных и нормативных правовых актов Российской Федерации и муниципального образования "Город Киров";
достижение измеряемых целевых показателей эффективности, установленных в муниципальных заданиях и (или) в планах финансово-хозяйственной деятельности (например, выполнение плана оказания платных услуг).
В порядке об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли предусматриваются стимулирующие выплаты руководителю учреждения по итогам работы за год (премиальные выплаты) не более 10% годовой заработной платы руководителя учреждения за фактически отработанное время при выполнении следующих условий с учетом процента за каждый показатель от установленного размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальные выплаты):
обеспечение снижения не менее чем на 0,3 процента расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении - 50%;
предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года, - 30%;
за снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году:
воды - 7%;
дизельного и иного топлива - 3%;
тепловой энергии - 5%;
электрической энергии - 5%.
Расчет размера стимулирующей выплаты по итогам работы за год (премиальная выплата) осуществляется учреждением по форме согласно приложению к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", согласовывается с уполномоченным органом, заместителем главы администрации, курирующим учреждение, и представляется в экономическое управление.".
2.5. Дополнить раздел 1 "Общие положения" подразделом 1.13 следующего содержания:
"1.13. Увеличение заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждений по основаниям, предусмотренным подразделом 1.3 настоящего Порядка, не влечет за собой увеличение средств бюджета муниципального образования "Город Киров", выделенных на формирование фонда оплаты труда, и осуществляется в пределах фонда оплаты труда, установленного уполномоченным органом учреждению на календарный год.".
2.6. Дополнить разделом 3 следующего содержания:
"3. Выплаты, не связанные с результатами трудовой
деятельности (социальные выплаты)
3.1. Руководителю учреждения устанавливаются социальные выплаты, не связанные с результатами трудовой деятельности, - единовременная материальная помощь (далее - материальная помощь), выплачиваемая в пределах средств фонда оплаты труда по учреждению.
3.2. Решение о выплате материальной помощи принимается уполномоченным органом на основании письменного заявления руководителя учреждения и подтверждающих документов о наличии средств по учреждению для выплаты материальной помощи.
3.3. Условия выплаты материальной помощи руководителям учреждений предусматриваются порядком об оплате труда руководителей учреждений соответствующей отрасли.
Максимальный размер материальной помощи руководителю может устанавливаться до двух должностных окладов за календарный год.".
3. Приложение "Показатели для определения размера премирования руководителю по итогам работы за отчетный год" к Порядку установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", утвержденному постановлением администрации города Кирова от 18.10.2011 № 3473-П, изложить в новой редакции. Прилагается.
3-1. Стимулирующие выплаты руководителям по итогам работы за 2014 год (премиальные выплаты), предусмотренные подразделом 1.9 раздела 1 "Общие положения" Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", действуют с 01.01.2015.
(п. 3-1 введен постановлением администрации г. Кирова от 14.04.2014 № 1547-П)
3-2. Стимулирующие выплаты руководителям по итогам работы за 2013 год (премиальные выплаты) осуществляются в соответствии с подразделом 1.9 раздела 1 "Общие положения" Порядка установления заработной платы руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров муниципальных бюджетных, казенных и автономных учреждений муниципального образования "Город Киров", действующего до 11.03.2014.
(п. 3-2 введен постановлением администрации г. Кирова от 14.04.2014 № 1547-П)
4. Уполномоченным органам администрации муниципального образования "Город Киров", имеющим в ведомственной подчиненности муниципальные бюджетные учреждения, муниципальные казенные учреждения, муниципальные автономные учреждения (далее - учреждения), привести до 1 апреля 2014 года примерные положения об оплате труда работников подведомственных учреждений в соответствие с требованиями настоящего постановления.
5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать настоящее постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
7. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителей главы администрации города Кирова, курирующих отраслевые (функциональные), территориальные органы администрации города Кирова.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Приложение
к Порядку
установления заработной платы
руководителей, их заместителей и главных
бухгалтеров муниципальных бюджетных,
казенных и автономных учреждений,
муниципального образования "Город Киров"
СОГЛАСОВАНО
Заместитель главы администрации города
Кирова (курирующий отрасль)
________ ___________________
(дата) (подпись) (ФИО)
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера премирования руководителю
по итогам работы за отчетный 20___ год
по __________________________________
(полное наименование учреждения)
N
Наименование показателей
Единица измерения
Факт предшествующего отчетного года
План отчетного года
Факт отчетного года
Отклонения факта от плана (+, -)
% выполнения факта отчетного года к плану отчетного года
Отклонения факта отчетного года от факта предшествующего отчетного года (+, -)
% выполнения факта отчетного года к факту предшествующего отчетного года
Выполнение показателей в случае выполнения (да), в случае не выполнения (нет)
Размер премии в соответствии с установленными показателями и размерами в%
Примечание
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
1.
Обеспечение снижения не менее чем на 0,3% расходов на выполнение муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ), бюджетных ассигнований на обеспечение выполнения функций в стоимостном выражении
тыс. руб.
2.
Предоставление платных услуг сверх установленных планом финансово-хозяйственной деятельности муниципального учреждения не менее чем на 1 (один) процент в стоимостном выражении при условии, что установленный план предоставления платных услуг на отчетный год не ниже факта предыдущего года
тыс. руб.
3.
Снижение муниципальным учреждением в отчетном году в сопоставимых условиях объема потребленных им энергоресурсов не менее чем на 3 (три) процента от объема фактически потребленного им в предшествующем отчетному году (экономия энергоресурсов):
3.1.
Объем потребления тепловой энергии
Гкал
куб. м
Гкал на 1
куб. м
3.2.
Объем потребления электрической энергии
тыс. кВт/час
человек
тыс. кВт/час на 1 чел.
3.3.
Объем потребления воды
человек
куб. м
куб. м на человека
3.4.
Объем потребления дизельного топлива и иного топлива
дизельного топлива
км
литров
на 100 км/л
документа.
------------------------------------------------------------------
3.4.
Бензина
км
литров
на 100 км/л
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8, 9, 10, 11, 12 заполняет учреждение.
Графу 13 заполняет уполномоченный орган по необходимости.
Руководитель учреждения _________________________________
(подпись) (фамилия, инициалы)
(Строки, перечисленные ниже, заполняются уполномоченным органом)
По итогам работы за ________________ (20___ год) размер премии руководителю
снижается на ______________% от согласованного размера премии за выполнение
показателей премирования за _________________________
(перечислить нарушения)
Согласовано
Руководитель уполномоченного органа
администрации города Кирова
"___" ___________ 20__ г. ______________________________
(подпись) (фамилия и инициалы)
------------------------------------------------------------------