Постановление администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 31.03.2014 N 341 "О внесении и утверждении изменений в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
"ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК" КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 31 марта 2014 г. № 341
О ВНЕСЕНИИ И УТВЕРЖДЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОЛОЖЕНИЕ ОБ ОПЛАТЕ
ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ "ГОРОД КИРОВО-ЧЕПЕЦК"
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В соответствии с Федеральным законом РФ № 131-ФЗ от 06.10.2003 "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации" администрация муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области постановляет:
1. Внести и утвердить в Положение об оплате труда руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области, утвержденное постановлением администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области от 29.04.2013 № 414 (далее - Положение), следующие изменения:
1.1. В разделе 2 Положения:
1.1.1. Пункт 2.3 дополнить следующим содержанием:
Списочная численность работников муниципального предприятия на 1-е число месяца заключения трудового договора с руководителем муниципального предприятия в сфере торговли
Кратность к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда
До 200 чел.
4 - 5
1.1.2. Пункт 2.4 изложить в следующей редакции:
"2.4. Должностной оклад руководителей (О) рассчитывается по формуле:
О = С x d x k, где:
С - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии (руб.). При отсутствии ставки рабочего 1-го разряда основной профессии используется тарифная ставка рабочего основной профессии наименьшего разряда на предприятии по наименьшему окладу, действующему на предприятии (далее - месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии);
d - коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада);
k - коэффициент кратности должностного оклада к величине месячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии на предприятии.
При расчете должностного оклада руководителям возможна конкретизация специфики работы муниципального унитарного предприятия путем применения коэффициента, учитывающего специфику работы муниципального унитарного предприятия, определяемого в виде дополнительного коэффициента от 0,7 до 1,5 к должностному окладу.".
1.1.3. Пункт 2.5 изложить в следующей редакции:
"2.5. Коэффициент дифференциации минимальной тарифной ставки (оклада), учитывающий отраслевые особенности работы муниципального унитарного предприятия, определяется в соответствии с коэффициентами особенностей работ для определения минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда.
Коэффициенты особенностей работ для определения
минимальной месячной тарифной ставки рабочих первого разряда
Для организаций коммунального водоснабжения и водоотведения, по эксплуатации канализационных сетей, очистных сооружений и коллекторов
1,4
Для мусороперерабатывающих и мусоросжигательных заводов, мусороперегрузочных станций, полигонов захоронения ТБО
1,3
Для подрядных и других организаций, оказывающих услуги в сфере жилищного хозяйства, управляющих организаций
1,25
Для прочих организаций жизнеобеспечения населения
1,2
Для многоотраслевых организаций жилищно-коммунального хозяйства (деятельность которых включает несколько вышеуказанных видов работ) устанавливается средний коэффициент.".
1.1.4. Подпункт 2.6 дополнить абзацем следующего содержания:
"Размер ежемесячной тарифной ставки рабочего 1-го разряда основной профессии для определения размера должностного оклада не должен превышать базовую месячную тарифную ставку рабочего 1-го разряда основной профессии, установленную отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Кировской области на соответствующий период.".
1.2. Раздел 3 Положения изложить в следующей редакции:
"3. Установление ежемесячной премии
3.1. Ежемесячная премия (далее - премия) руководителю муниципального предприятия устанавливается до 50% от должностного оклада по итогам работы за предыдущий месяц. Установление размера премии в полном объеме (50%) производится руководителю муниципального предприятия при отсутствии оснований для снижения размера премии за отдельные упущения в работе.
3.2. Для установления ежемесячной премии руководители представляют до 10 числа месяца, следующего за отчетным, в структурное подразделение администрации муниципального образования, курирующее деятельность предприятия, информацию о показателях для снижения размера ежемесячной премии руководителя муниципального унитарного предприятия (далее - показатели).
3.3. Структурное подразделение администрации муниципального образования, курирующее деятельность предприятия, дает оценку степени выполнения показателей, производит расчет размера премии, определяет процент снижения его размера за отдельные упущения в работе, если таковые имеются, и направляет до 15 числа месяца информацию о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премии каждого руководителя на согласование главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области.
Информация о выполнении (невыполнении) показателей и предложения о размере премии каждого руководителя представляется главе администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области по форме согласно приложению № 2.
За достоверность представленной информации по показателям ответственность несет руководитель.
3.4. По итогам рассмотрения предложений структурного подразделения администрации муниципального образования, курирующего деятельность предприятия, глава администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области принимает решение о размерах премирования руководителей, которое является основанием для выплаты премии.
3.5. Размер премии руководителям устанавливается в процентах к должностному окладу.
3.6. Размер премии устанавливается с учетом наличия средств, позволяющих выплатить ежемесячную премию.
3.7. Начисление ежемесячной премии осуществляется за фактически отработанное время в отчетном периоде.
3.8. Размер премии руководителям не устанавливается при наличии неснятого дисциплинарного взыскания.".
1.3. Приложение № 2 к Положению изложить в новой редакции. Прилагается.
2. Руководителям структурных подразделений администрации муниципального образования, имеющих в ведомственной подчиненности муниципальные унитарные предприятия, ознакомить всех руководителей муниципальных унитарных предприятий муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области с настоящим постановлением.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на первого заместителя главы администрации муниципального образования "Город Кирово-Чепецк" Кировской области М.А. Шинкарева.
4. Настоящее постановление вступает в силу с 01.04.2014.
Глава администрации
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
В.Г.ЖИЛИН
Приложение № 2
к Положению
об оплате труда руководителей
муниципальных унитарных предприятий
муниципального образования
"Город Кирово-Чепецк" Кировской области
СОГЛАСОВАНО:
Глава администрации муниципального
образования "Город Кирово-Чепецк"
Кировской области
__________________________________
(Ф.И.О., подпись, дата)
ПОКАЗАТЕЛИ
для снижения размера ежемесячной премии руководителя
МУП _________________ за период _______________
№ п/п
Наименование показателей ежемесячной премии
Выполнение показателей ежемесячной премии (при невыполнении показателей указать причины)
% ежемесячной премии
Согласованный размер ежемесячной премии, %
1
2
3
4
5
1.
Необеспечение сохранности и ненадлежащее использование муниципального имущества
до 10
2.
Несвоевременное представление бухгалтерской, налоговой, статистической отчетности
до 10
3.
Представление недостоверных отчетных и иных данных контрольным органам и собственнику имущества
до 10
4.
Несвоевременное представление информации по запросам собственника имущества
до 10
5.
Наличие обоснованных жалоб на деятельность предприятия
до 10
6.
Ненадлежащее исполнение иных должностных обязанностей, установленных трудовым договором
до 10
7.
Невыполнение постановлений, распоряжений главы администрации муниципального образования, заместителя главы администрации муниципального образования по городскому хозяйству
до 10
8.
Наличие в отчетном периоде просроченной кредиторской задолженности по налогам и во внебюджетные фонды
до 10
Итого:
Примечание.
Графу 3 заполняет руководитель муниципального унитарного предприятия.
Графа 5 заполняется структурным подразделением администрации муниципального
образования или заместителем главы администрации муниципального
образования, курирующими деятельность муниципального предприятия.
Заключение главного бухгалтера МУП:
о наличии средств, позволяющих выплатить премию руководителю за _____ месяц
________ года в пределах до _______% должностного оклада _________________.
(Ф.И.О., подпись)
Руководитель МУП _________________________________ "___" __________ 20__ г.
(Ф.И.О., подпись)
Структурное подразделение администрации
муниципального образования, курирующее
деятельность предприятия _________________________ "___" __________ 20__ г.
(Ф.И.О., подпись)
Согласовано:
Заместитель главы администрации
муниципального образования, курирующий
деятельность предприятия _________________________ "___" __________ 20__ г.
(Ф.И.О., подпись)
------------------------------------------------------------------