Постановление администрации Фаленского района Кировской области от 06.02.2014 N 42 "О Положении о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 6 февраля 2014 г. № 42

О ПОЛОЖЕНИИ О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ
ДОЛЖНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ
ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В соответствии со статьей 33 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьей 34 Положения о муниципальной службе муниципального образования Фаленский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Фаленской районной Думы от 21.02.2012 № 12/133, администрация Фаленского района постановляет:
1. Утвердить Положение о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области. Прилагается.
2. Признать утратившим силу постановление от 29.11.2013 № 681 "О Положении о кадровом резерве для замещения вакантной должности муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области".
3. Настоящее постановление вступает в силу с момента его официального опубликования в Информационном бюллетене органов местного самоуправления Фаленского района Кировской области.

Глава администрации
Фаленского района
Кировской области
С.В.КОМАРИЦЫН





Утверждено
постановлением
администрации
Фаленского района
Кировской области
от 6 февраля 2014 г. № 42

ПОЛОЖЕНИЕ
О КАДРОВОМ РЕЗЕРВЕ ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ ВАКАНТНОЙ ДОЛЖНОСТИ
МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ В АДМИНИСТРАЦИИ ФАЛЕНСКОГО РАЙОНА
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок создания и формирования кадрового резерва для замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области (далее - кадровый резерв), организацию работы с кадровым резервом, в том числе формы работы, порядок назначения из кадрового резерва.
2. Кадровый резерв - это специально сформированная группа муниципальных служащих, а также граждан, не состоящих на муниципальной службе, отвечающих квалификационным требованиям по соответствующим должностям муниципальной службы и способных по своим деловым и личностным качествам осуществлять профессиональную деятельность на должностях муниципальной службы в администрации Фаленского района Кировской области (далее - администрация района).
3. Создание кадрового резерва проводится в целях:
своевременного замещения вакантных должностей муниципальной службы в администрации района лицами, соответствующими квалификационным требованиям по данной должности, в том числе в порядке должностного роста муниципальных служащих;
стимулирования повышения профессионализма, служебной активности муниципальных служащих;
сокращения периода профессиональной адаптации при назначении на вакантную должность муниципальной службы;
совершенствования деятельности по подбору и расстановке кадров;
привлечения высококвалифицированных специалистов на муниципальную службу;
повышения качества муниципальной службы.
4. Создание кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации района.
5. Формирование кадрового резерва основано на принципах:
компетентности и профессионализма лиц, включаемых в кадровый резерв;
добровольности включения в кадровый резерв;
единства основных требований, предъявляемых к кандидатам на выдвижение;
объективности при подборе и зачислении в кадровый резерв;
гласности, доступности информации о формировании кадрового резерва и его профессиональной реализации;
ответственности руководителей всех уровней за формирование кадрового резерва и работу с ним.

2. Порядок формирования кадрового резерва

6. Кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации района формируется из числа:
муниципальных служащих администрации района;
граждан, отвечающих квалификационным требованиям к должностям муниципальной службы.
7. Формирование кадрового резерва осуществляет ведущий специалист отдела юридической и кадровой работы администрации района.
8. Формирование кадрового резерва включает в себя следующие этапы:
составление перечня должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв;
составление списка кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
оценка и отбор кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы;
составление списка кадрового резерва.
9. Перечень должностей муниципальной службы, на которые формируется кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации района, составляется отделом юридической и кадровой работы администрации района.
10. Составление списка кандидатов в кадровый резерв осуществляется ведущим специалистом отдела юридической и кадровой работы администрации района на основании предложений заместителей главы администрации района, руководителей отраслевых органов, структурных подразделений администрации района, рекомендаций аттестационной и конкурсной комиссий.
11. Предложения для включения лица (лиц) в список кандидатов в кадровый резерв на замещение должностей муниципальной службы в администрации района направляются в отдел юридической и кадровой работы с приложением следующих документов:
личное заявление кандидата для включения в кадровый резерв;
согласие на обработку персональных данных;
собственноручно заполненная и подписанная анкета по форме, установленной Правительством Российской Федерации;
копия паспорта;
копия трудовой книжки (за исключением случаев, когда трудовая деятельность осуществляется впервые), заверенная нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
копии документов о профессиональном образовании, а также по желанию гражданина о дополнительном профессиональном образовании, о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровыми службами по месту работы (службы);
рекомендация руководителя органа местного самоуправления, руководителей отраслевых органов, структурных подразделений органа местного самоуправления (для муниципальных служащих), характеристика с места работы, учебы;
другие документы и материалы, которые, по мнению муниципального служащего (гражданина), подтверждают его профессиональные заслуги (справки, публикации, дипломы, рекомендации, книги, брошюры, рефераты и т.п.).
12. При отсутствии кандидатов или признании кандидатов на конкретную должность муниципальной службы не соответствующими предъявляемым требованиям кадровый резерв на эту должность не формируется.
13. Правом на включение в кадровый резерв обладают граждане в возрасте от 18 до 65 лет, отвечающие квалификационным требованиям по соответствующей должности муниципальной службы, в том числе уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы (государственной службы) или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, при отсутствии обстоятельств, указанных в статье 13 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" в качестве ограничений, связанных с муниципальной службой.
Кандидат предупреждается о том, что сведения, сообщенные им, подлежат проверке.
14. В кадровый резерв на замещение одной вакантной должности муниципальной службы может быть включено не менее двух человек.
15. Муниципальные служащие (граждане) могут состоять в списках кадрового резерва на замещение нескольких должностей муниципальной службы.
16. Список кадрового резерва составляется по форме согласно приложению к настоящему Положению.
17. Включение кандидата в кадровый резерв и исключение лица из кадрового резерва осуществляется на основании распоряжения администрации района.
18. Основаниями исключения из кадрового резерва лица являются:
личное заявление кандидата об исключении из кадрового резерва;
назначение его на соответствующую должность муниципальной службы, или равнозначную, или вышестоящую по отношению к ней должность;
наступление и (или) установление обстоятельств, препятствующих поступлению на муниципальную службу или прохождению муниципальной службы;
достижение им предельного возраста для пребывания на муниципальной службе;
отказ от прохождения переподготовки (переквалификации) и/или повышения квалификации;
привлечение к уголовной ответственности;
смерть муниципального служащего (гражданина) либо признание безвестно отсутствующим или объявление его умершим решением суда, вступившим в законную силу;
освобождение муниципального служащего (гражданина) от замещаемой должности муниципальной службы и увольнение его с муниципальной службы по инициативе представителя нанимателя.
19. Внесение изменений и дополнений в кадровый резерв производится в соответствии с разделом 2 настоящего Положения.

3. Порядок назначения из кадрового резерва

20. На вакантную должность муниципальной службы назначается лицо, включенное в кадровый резерв по соответствующей должности муниципальной службы. Решение о выборе из имеющихся в кадровом резерве лиц и назначении конкретного лица на должность принимает глава администрации района по представлению заместителя главы администрации района или руководителя отраслевого органа, структурного подразделения.
21. Поступление на муниципальную службу или назначение на иную должность муниципальной службы лиц, включенных в кадровый резерв, осуществляется в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" и трудовым законодательством.





Приложение
к Положению
о кадровом резерве для замещения
вакантной должности муниципальной службы
в администрации Фаленского района
Кировской области

СПИСОК
КАДРОВОГО РЕЗЕРВА
администрации Фаленского района Кировской области

№ п/п
Фамилия, имя, отчество
Год, число и месяц рождения
Образование (учебные заведения, которые окончил муниципальный служащий (гражданин))
Замещаемая должность муниципальной службы (дата и номер приказа (распоряжения)), должность, место работы гражданина
Стаж муниципальной службы (стаж работы по специальности, общий трудовой стаж)
Дата включения в кадровый резерв
Должность муниципальной службы, для замещения которой планируется муниципальный служащий (гражданин)
Отметка о профессиональной переподготовке, повышении квалификации или стажировке в период нахождения в кадровом резерве (наименование и номер документа о переподготовке, повышении квалификации или стажировке)
Отметка (отметки) об отказе от замещения вакантной должности муниципальной службы с указанием причины
Отметка о назначении на должность муниципальной службы (дата и номер приказа или распоряжения)
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11












Глава администрации района ____________________


------------------------------------------------------------------