Постановление главы Даровского муниципального района Кировской области от 28.01.2014 N 05 "Об утверждении Положения о наставничестве в Даровской районной Думе Даровского района Кировской области"
ГЛАВА ДАРОВСКОГО МУНИЦИПАЛЬНОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 28 января 2014 г. № 05
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ДАРОВСКОЙ
РАЙОННОЙ ДУМЕ ДАРОВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
Руководствуясь частью 2 статьи 35 Федерального закона от 02.03.2007 № 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации" (в редакции Федерального закона от 25.11.2013 № 317-ФЗ), частью 2 статьи 35 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области" (в редакции Закона Кировской области от 09.12.2013 № 357-ЗО), постановляю:
1. Утвердить Положение о наставничестве в Даровской районной Думе Даровского района Кировской области согласно приложению.
2. Контроль за выполнением постановления возложить на заведующую организационным отделом аппарата Даровской районной Думы Даровского района Кировской области Смердову Л.Д.
3. Настоящее постановление вступает в силу со дня его официального опубликования.
Глава
Даровского района
Кировской области
А.И.ЧЕКАЛКИН
Утверждено
постановлением
главы
Даровского муниципального района
Кировской области
от 28 января 2014 г. № 05
ПОЛОЖЕНИЕ
О НАСТАВНИЧЕСТВЕ В ДАРОВСКОЙ РАЙОННОЙ ДУМЕ
ДАРОВСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
1. Положение о наставничестве в Даровской районной Думе Даровского района Кировской области (далее - Положение) определяет цель, задачи и порядок организации наставничества в Даровской районной Думе Даровского района Кировской области (далее - Даровская районная Дума).
2. Целью наставничества в Даровской районной Думе является оказание практической помощи муниципальным служащим муниципальной службы муниципального образования Даровской муниципальный район Кировской области, замещающим должности в Даровской районной Думе (далее - муниципальные служащие), в приобретении необходимых профессиональных навыков и опыта работы.
3. Задачами наставничества являются:
3.1. Оказание помощи в профессиональной и социальной адаптации, а также минимизация периода адаптации муниципальных служащих к прохождению муниципальной службы.
3.2. Ускорение процесса профессионального становления.
3.3. Развитие способности муниципальных служащих самостоятельно, качественно и ответственно выполнять возложенные на них должностные обязанности в соответствии с замещаемой должностью, закрепленные должностной инструкцией (далее - должностные обязанности).
3.4. Усвоение норм корпоративной культуры и этики.
4. Наставничество осуществляется в отношении муниципальных служащих всех групп должностей, впервые назначенных на должность муниципальной службы.
5. Период осуществления наставничества составляет шесть месяцев.
В указанный срок не включаются период временной нетрудоспособности и другие периоды, когда муниципальный служащий фактически не исполнял должностные обязанности.
Период осуществления наставничества продлевается на срок, равный периоду временной нетрудоспособности или другим периодам, когда сотрудником фактически не исполнялись должностные обязанности.
6. Наставник назначается из числа лиц, замещающих должности муниципальной службы, имеющих высшее образование, опыт работы в должности не менее двух лет, высокие результаты профессиональной деятельности, пользующихся авторитетом в коллективе.
7. Наставник назначается распоряжением главы Даровского муниципального района Кировской области не позднее пяти рабочих дней со дня назначения муниципального служащего на соответствующую должность муниципальной службы. Основанием для издания распоряжения главы Даровского муниципального района Кировской области является служебная записка непосредственного руководителя муниципального служащего.
За одним наставником может быть закреплено не более двух муниципальных служащих одновременно.
8. Замена наставника может производиться в следующих случаях:
8.1. Расторжение трудового договора с наставником.
8.2. Перевод наставника или муниципального служащего, в отношении которого осуществляется наставничество, на иную должность или в другое структурное подразделение.
8.3. Возникновение иных обстоятельств, препятствующих осуществлению процесса адаптации муниципального служащего.
9. Наставник:
9.1. Совместно с муниципальным служащим составляет индивидуальную программу адаптации по прилагаемой форме № 1.
9.2. Содействует муниципальному служащему в ознакомлении с его должностными обязанностями, основными направлениями деятельности, последовательном и грамотном овладении приемами и методами организации работы.
9.3. Информирует непосредственного руководителя муниципального служащего о ходе осуществления наставничества.
9.4. По окончании периода осуществления наставничества готовит заключение об итогах выполнения муниципальным служащим индивидуальной программы адаптации согласно прилагаемой форме № 2.
10. В период адаптации муниципальный служащий:
10.1. Выполняет обязанности по замещаемой должности.
10.2. Обращается к наставнику за консультационной поддержкой по вопросам, связанным с профессиональной деятельностью.
10.3. Выполняет мероприятия, предусмотренные индивидуальной программой адаптации.
11. Непосредственный руководитель муниципального служащего:
11.1. Создает необходимые условия для организации совместной работы наставника и муниципального служащего.
11.2. Утверждает индивидуальную программу адаптации.
11.3. Осуществляет контроль за наставничеством.
12. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества документы, указанные в подпунктах 9.1 и 9.4 пункта 9 настоящего Положения, представляются наставником в кадровую службу.
13. Не позднее пяти рабочих дней со дня завершения периода осуществления наставничества руководитель муниципального служащего:
13.1. Заслушивает отчеты наставников.
13.2. Анализирует результаты работы наставников по достижению задач, установленных пунктом 3 Положения.
13.3. Вносит предложения о поощрении наставника (в случае признания организации наставничества успешной).
14. Выполнение функций наставника учитывается при присвоении классного чина (в случае решения вопроса о присвоения классного чина до истечения срока, установленного для прохождения муниципальной службы в соответствующем классном чине), при прохождении аттестации, включении в кадровый резерв, назначении на вышестоящую должность.
Форма № 1
УТВЕРЖДАЮ
______________________________
(должность)
______________________________
___________ __________________
(подпись) (Ф.И.О.)
"___" ___________ 20__ года
ИНДИВИДУАЛЬНАЯ ПРОГРАММА АДАПТАЦИИ
___________________________________________________
(фамилия, имя, отчество муниципального служащего)
___________________________________________________
(структурное подразделение)
___________________________________________________
(должность)
Период адаптации с "__" _________ 20__ года по "__" ________ 20__ года.
№ п/п
Мероприятия по адаптации
Сроки выполнения
Подпись сотрудника
1
2
3
4
1.
Ознакомление с организационной структурой органа местного самоуправления
2.
Ознакомление с основными правовыми актами, регламентирующими деятельность органов местного самоуправления, служебную деятельность муниципального служащего (в том числе с должностной инструкцией, положением о структурном подразделении и т.д.)
3.
Ознакомление с документооборотом, изучение единых требований к документированию управленческой деятельности, организации работы с документами в органах местного самоуправления
4.
Изучение системы электронного документооборота, программных продуктов, используемых в служебной деятельности
5.
Ознакомление с Кодексом этики и служебного поведения муниципальных служащих
6.
Иные мероприятия
Индивидуальную программу адаптации разработали:
Наставник
_____________________________
(должность)
_____________________________
_____________________________ _______________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О)
"___" __________ 20__ года
Муниципальный служащий
_____________________________
(должность)
_____________________________
_____________________________ _______________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О)
"___" __________ 20__ года
Форма № 2
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
ОБ ИТОГАХ ВЫПОЛНЕНИЯ СОТРУДНИКОМ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ПРОГРАММЫ АДАПТАЦИИ
___________________________________________________________________________
(Ф.И.О. и должность муниципального служащего)
___________________________________________________________________________
Период осуществления наставничества с ________________ по _________________
Краткая характеристика
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Вывод
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Рекомендации муниципальному служащему по результатам осуществления
наставничества
___________________________________________________________________________
Наставник
_____________________________
(должность)
_____________________________
_____________________________ _______________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О)
"___" __________ 20__ года
С выводом
ознакомлен(а)
_____________________________
(должность)
_____________________________
_____________________________ _______________ _________________________
(подпись) (Ф.И.О)
"___" __________ 20__ года
------------------------------------------------------------------