Постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 19.12.2014 N 2648 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 22.04.2014 N 702"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 19 декабря 2014 г. № 2648
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 22.04.2014 № 702
Администрация муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 22.04.2014 № 702 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей" (опубликовано в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 12.05.2014 № 4 (2)) следующее изменение:
1.1. Утвердить приложение № 1 "Показатели эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критерии оценки эффективности работы их руководителей" в новой редакции согласно приложению.
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 1 марта 2015 года.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Омутнинского района по социальным вопросам Шаталова И.В.
Глава администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
А.В.МАЛКОВ
Приложение
Приложение № 1
Утверждены
постановлением
администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
от 19 декабря 2014 г. № 2648
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ КУЛЬТУРЫ
И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ЭФФЕКТИВНОСТИ РАБОТЫ ИХ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
1. Критерии по основной деятельности учреждения
1.
Выполнение муниципального задания
Выполнение муниципального задания в полном объеме - 3 балла
Выполнение муниципального задания в объеме менее 100 процентов - 2,5 балла
3.
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг, отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 0,2 балла
4.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Размещение информации о деятельности учреждения в средствах массовой информации, в интернет-источниках, в том числе на официальном портале www.bus.gov.ru, наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг, поддержание информации в актуальном состоянии - 0,3 балла
Максимальная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 3,5 балла. 1 балл = 10% должностного оклада
2. Финансовый менеджмент, качество и исполнительская дисциплина
5.
Эффективность финансового менеджмента, его качество и исполнительская дисциплина
Исполнение показателей по доходам от оказания платных услуг - 0,8 балла
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, - 0,2 балла
Соблюдение лимитов потребления коммунальных ресурсов - 1 балл
Своевременность предъявления к оплате и качество составления и утверждения табелей учета рабочего времени, приказов о приеме и (или) увольнении работников, поощрении - 1 балл
Своевременность и качество составления штатного расписания учреждения; своевременность и качество составления авансовых отчетов - 1 балл
Максимальная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 4 балла. 1 балл = 10% должностного оклада
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
10.
Повышение квалификации работников учреждения
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 0,1 балла
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 0,1 балла
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону - 1,3 балла
Максимальная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 1,5 балла. 1 балл = 10% должностного оклада
4. Деятельность руководителя, направленная на хозяйственно-административную деятельность
12.
Эффективность ведения хозяйственно-административной деятельности
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, СанПиН, охраны труда и техники безопасности в течение учетного периода; обеспечение безаварийной работы учреждений и оперативное устранение аварийных ситуаций - 0,8 балла
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей - 0,2 балла
Максимальная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 1 балл. 1 балл = 10% должностного оклада
Максимальная значимость всех критериев в баллах по всем разделам для каждого муниципального учреждения: 10 баллов
------------------------------------------------------------------