Постановление администрации Унинского района Кировской области от 10.09.2014 N 520 "О Порядке заключения трудовых договоров и проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Унинского района Кировской области"

АДМИНИСТРАЦИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 10 сентября 2014 г. № 520

О ПОРЯДКЕ ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ И ПРОВЕДЕНИИ
АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ УНИТАРНЫХ
ПРЕДПРИЯТИЙ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

В целях повышения эффективности работы муниципальных унитарных предприятий и в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, Федеральным законом от 14.11.2002 № 161-ФЗ "О государственных и муниципальных унитарных предприятиях", Уставом муниципального образования Унинский район Кировской области администрация Унинского района постановляет:
1. Утвердить Порядок заключения трудового договора с руководителем муниципального унитарного предприятия Унинского района Кировской области (далее - унитарное предприятие) согласно приложению 1.
2. Установить, что при заключении трудового договора с руководителем унитарного предприятия предусматривать в трудовом договоре следующие основания его расторжения в соответствии с пунктом 3 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации:
а) невыполнение унитарным предприятием утвержденных в установленном порядке показателей экономической эффективности его деятельности;
б) невыполнение руководителем унитарного предприятия решений органов местного самоуправления, принятых в отношении унитарного предприятия в соответствии с их компетенцией;
в) совершение сделок с имуществом, находящимся в хозяйственном ведении унитарного предприятия, с нарушением требований законодательства Российской Федерации и определенной уставом унитарного предприятия его специальной правоспособности;
г) наличие на унитарном предприятии по вине его руководителя более чем 3-месячной задолженности по заработной плате;
д) необеспечение использования имущества унитарного предприятия по целевому назначению в соответствии с видами его деятельности, установленными уставом предприятия, а также неиспользование по целевому назначению выделенных ему бюджетных и внебюджетных средств в течение более чем 3 месяцев;
е) нарушение руководителем унитарного предприятия требований законодательства Российской Федерации, а также устава унитарного предприятия в части сообщения сведений о наличии заинтересованности в совершении сделок, в том числе по кругу аффилированных лиц;
ж) нарушение руководителем унитарного предприятия установленного законодательством Российской Федерации и трудовым договором запрета на осуществление им отдельных видов деятельности;
з) неисполнение по вине руководителя унитарного предприятия установленных нормативными правовыми актами Российской Федерации или уставом унитарного предприятия обязанностей, связанных с проведением аудиторской проверки унитарного предприятия;
Решение о расторжении трудового договора с руководителем унитарного предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации принимается после предварительного одобрения его аттестационной комиссией.
3. Утвердить Положение о проведении аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий Унинского района Кировской области согласно приложению 2.
4. Установить, что проведение аттестации руководителей унитарных предприятий Унинского района Кировской области осуществляется один раз в три года.
5. Настоящее постановление подлежит опубликованию в Информационном бюллетене муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Унинского района и на официальном сайте Унинского района.
6. Настоящее постановление вступает в силу с момента опубликования.

И.о. главы администрации
Унинского района
Кировской области
Н.Е.КОЛОТОВА





Приложение 1

Утвержден
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 10 сентября 2014 г. № 520

ПОРЯДОК
ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА С РУКОВОДИТЕЛЕМ МУНИЦИПАЛЬНОГО
УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Назначение на должность и освобождение от должности руководителя муниципального унитарного предприятия Унинского района Кировской области (далее - руководитель предприятия) осуществляется администрацией Унинского района распоряжением администрации района.
В случае если учредителем муниципального унитарного предприятия (далее - Предприятие) от имени района выступает управление по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации Унинского района Кировской области (далее - Управление), назначение на должность и освобождение от должности руководителя Предприятия осуществляется приказом Управления.
2. Трудовые отношения с руководителем Предприятия возникают на основании трудового договора, заключению которого предшествует назначение на должность или избрание по конкурсу. Для проведения конкурса создается конкурсная комиссия и утверждается Положение о проведении конкурса на замещение должности руководителя муниципального унитарного предприятия.
3. Администрация Унинского района заключает с руководителем Предприятия трудовой договор, как правило, на неопределенный срок в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. При заключении трудового договора с руководителем Предприятия может быть назначено испытание в соответствии с трудовым законодательством.
В случае если учредителем Предприятия от имени района выступает Управление, трудовой договор с руководителем Предприятия заключает начальник Управления.
4. Трудовая книжка и личное дело руководителя Предприятия хранятся в Управлении.
5. Работодатель может принять решение о расторжении трудового договора с руководителем в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации, предварительно уведомив руководителя Предприятия за 2 месяца.





Приложение 2

Утверждено
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 10 сентября 2014 г. № 520

ПОЛОЖЕНИЕ
О ПРОВЕДЕНИИ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
УНИТАРНЫХ ПРЕДПРИЯТИЙ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

1. Настоящее Положение устанавливает порядок проведения аттестации руководителей муниципальных унитарных предприятий (далее именуются предприятия).
Аттестации не подлежат руководители предприятий, проработавшие в занимаемой должности менее одного года, и беременные женщины.
Руководители предприятий, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком, подлежат аттестации не ранее чем через год после выхода на работу.
2. Целями аттестации руководителей предприятий являются:
а) объективная оценка деятельности руководителей предприятий и определение их соответствия занимаемой должности;
б) оказание содействия в повышении эффективности работы предприятий;
в) стимулирование профессионального роста руководителей предприятий.
3. Для проведения аттестации управление по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации Унинского района Кировской области:
а) готовит проект постановления администрации Унинского района о создании аттестационной комиссии;
б) составляет списки руководителей предприятий, подлежащих аттестации, и график ее проведения;
в) готовит необходимые документы для работы аттестационной комиссии.
4. Аттестационная комиссия состоит из председателя, заместителя председателя, секретаря и членов комиссии. В состав аттестационной комиссии входят глава администрации Унинского района, муниципальные служащие администрации Унинского района. Председателем аттестационной комиссии назначается глава администрации Унинского района.
К работе аттестационной комиссии могут привлекаться эксперты с правом совещательного голоса.
Состав аттестационной комиссии утверждается постановлением администрации Унинского района.
При проведении аттестации, результаты которой могут послужить основанием для увольнения руководителя предприятия в соответствии с подпунктом "б" пункта 3 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в состав аттестационной комиссии в обязательном порядке включается член комиссии от соответствующего выборного профсоюзного органа, если коллективным договором не установлен иной порядок обязательного участия выборного профсоюзного органа в рассмотрении вопросов, связанных с расторжением трудового договора по инициативе работодателя.
5. График проведения аттестации утверждается главой администрации Унинского района и доводится секретарем аттестационной комиссии до сведения каждого аттестуемого не позднее чем за месяц до начала аттестации.
В графике указываются:
дата и время проведения аттестации;
дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов.
6. Решения аттестационной комиссии принимаются большинством голосов присутствующих на заседании членов комиссии с правом решающего голоса. Комиссия правомочна решать вопросы, отнесенные к ее компетенции, если на заседании присутствует не менее половины ее членов с правом решающего голоса. При равенстве голосов принимается решение, за которое голосовал председательствующий на заседании.
В случае, когда присутствие члена комиссии на заседании невозможно по уважительным причинам (болезнь, командировка и т.п.), должна производиться его замена с внесением соответствующего изменения в состав комиссии.
7. Решения аттестационной комиссии оформляются протоколами, которые подписываются присутствующими на заседании членами аттестационной комиссии, имеющими право решающего голоса. При подписании протоколов мнение членов комиссии выражается словами "за" или "против".
8. Аттестация проводится в форме тестовых испытаний и (или) собеседования.
Форма проведения аттестации определяется аттестационной комиссией.
9. Аттестационная комиссия:
а) готовит перечень вопросов для аттестационных тестов;
б) составляет аттестационные тесты;
в) устанавливает количество (либо процент) правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации.
Количество правильных ответов, определяющих успешное прохождение аттестации, не может быть менее двух третей общего их числа.
Перечень вопросов периодически пересматривается.
10. Аттестационные тесты составляются на основе общего перечня вопросов и должны обеспечивать проверку знания руководителем предприятия:
а) отраслевой специфики предприятия;
б) правил и норм по охране труда и экологической безопасности;
в) основ гражданского, трудового, налогового, банковского законодательства;
г) основ управления предприятиями, финансового аудита и планирования;
д) основ маркетинга;
е) основ оценки бизнеса и оценки недвижимости.
Аттестационный тест должен содержать не менее 50 вопросов.
Аттестационные тесты утверждает глава администрации Унинского района.
11. В результате аттестации руководителю предприятия дается одна из следующих оценок:
соответствует занимаемой должности;
не соответствует занимаемой должности.
Аттестационная комиссия также вправе одобрить проект распоряжения администрации Унинского района о расторжении трудового договора с руководителем предприятия в соответствии с пунктом 2 статьи 278 Трудового кодекса Российской Федерации.
12. Уведомление о результатах аттестации выдается руководителю предприятия либо высылается по почте (заказным письмом) не позднее 5 дней с даты прохождения аттестации. Выписка из протокола аттестационной комиссии приобщается к личному делу руководителя предприятия.


------------------------------------------------------------------