Постановление администрации Унинского района Кировской области от 05.09.2014 N 512 "Об утверждении Положения об аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Унинского района Кировской области"
АДМИНИСТРАЦИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 5 сентября 2014 г. № 512
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ
МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ
УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
В целях определения соответствия руководителей образовательных организаций Унинского района занимаемой должности на основе оценки исполнения ими должностных обязанностей, их профессиональной деятельности, в соответствии со статьей 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", частью 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации администрация Унинского района постановляет:
1. Утвердить Положение об аттестации руководителей муниципальных образовательных организаций Унинского района Кировской области. Прилагается.
2. Утвердить состав аттестационной комиссии по установлению соответствия занимаемой должности руководителей образовательных организаций Унинского района Кировской области. Прилагается.
3. Утвердить форму аттестационного листа руководителя образовательной организации Унинского района Кировской области. Прилагается.
4. Утвердить форму отзыва об исполнении аттестуемым руководителем трудовых обязанностей за аттестационный период. Прилагается.
5. Утвердить показатели эффективности деятельности руководителей муниципальных общеобразовательных организаций, организаций дополнительного образования детей, дошкольных образовательных организаций, подведомственных управлению образования администрации Унинского района. Прилагаются.
6. Контроль за выполнением постановления возложить на начальника МУ "Управление образования администрации Унинского района" Шутову Н.В.
7. Настоящее постановление распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2014.
8. Настоящее постановление подлежит обнародованию путем размещения в местах, установленных решением Унинской районной Думы, и опубликованию на официальном сайте Унинского района.
И.о. главы администрации
Унинского района
Кировской области
Н.Е.КОЛОТОВА
Утверждено
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ АТТЕСТАЦИИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об аттестации руководителей (директоров, заведующих) муниципальных образовательных организаций (далее - Положение) определяет порядок проведения аттестации руководителей (директоров, заведующих) (далее - аттестуемые) муниципальных образовательных организаций Унинского района (далее - образовательные организации).
1.2. Аттестация проводится в целях определения соответствия аттестуемого занимаемой должности на основе оценки исполнения им должностных обязанностей, его профессиональной деятельности за аттестационный период, уровня знаний законодательства применительно к профессиональной деятельности руководителя, уровня профессиональных навыков, эффективности работы.
Аттестация призвана способствовать формированию кадрового состава руководителей образовательных организаций района, повышению их профессионального уровня.
1.3. Основной задачей аттестации является определение соответствия аттестуемого занимаемой должности.
1.4. Основными принципами аттестации являются коллегиальность, гласность, открытость, обеспечивающие объективное отношение к аттестуемым, недопустимость дискриминации при проведении аттестации.
1.5. Аттестация руководителей образовательных организаций осуществляется на основании п. 4 ст. 51 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации", ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса РФ, с учетом требований приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования".
1.6. Аттестация проводится один раз в пять лет. Если с руководителем образовательной организации заключен срочный трудовой договор на срок менее пяти лет, то аттестация проводится в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
II. Формирование аттестационной комиссии,
состав и порядок работы
2.1. Аттестация руководителей образовательных организаций с целью установления соответствия занимаемой должности проводится специально созданной аттестационной комиссией.
2.2. До первого сентября текущего года формируется план-график прохождения аттестации руководителями, утверждаемый приказом начальника управления образования администрации Унинского района.
2.3. Аттестация руководителей проводится непосредственно аттестационной комиссией в присутствии аттестуемого.
2.4. Аттестационная комиссия создается учредителем образовательных организаций. Все члены аттестационной комиссии при принятии решений обладают равными правами.
2.5. Заседание аттестационной комиссии считается правомочным, если на нем присутствуют не менее двух третей ее членов.
2.6. Решение аттестационной комиссии принимается открытым голосованием большинством голосов присутствующих на заседании членов аттестационной комиссии. При равном количестве голосов считается, что аттестуемый прошел процедуру аттестации, если за него проголосовал председатель аттестационной комиссии.
2.7. Голосование аттестационной комиссии проводится в отсутствие аттестуемого.
2.8. Решение аттестационной комиссии оформляется протоколом, который подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами аттестационной комиссии, присутствующими на заседании. Решение аттестационной комиссии заносится в аттестационный лист аттестуемого, утверждается приказом начальника управления образования администрации Унинского района.
Выписка из приказа о подтверждении соответствия занимаемой должности руководителя, аттестационный лист руководителя, прошедшего аттестацию, и отзыв о его профессиональной деятельности за аттестационный период хранятся в личном деле руководителя.
Секретарь аттестационной комиссии ведет протокол заседания комиссии, в котором фиксирует ее решения и результаты голосования.
2.9. Протокол хранится у секретаря аттестационной комиссии.
2.10. Аттестационный лист аттестуемого подписывается председателем и секретарем аттестационной комиссии.
2.11. После ознакомления аттестуемого с аттестационным листом один экземпляр аттестационного листа помещается в личное дело руководителя, другой экземпляр выдается на руки аттестуемому.
III. Порядок аттестации руководителей с целью установления
соответствия занимаемой должности
3.1. Аттестация руководителей с целью установления соответствия занимаемой должности является обязательной и проводится в соответствии с утвержденным планом-графиком.
3.2. Аттестации не подлежат:
а) замещающие должность руководителя менее одного года;
б) беременные женщины;
г) находящиеся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
Аттестация указанных руководителей возможна не ранее чем через год после выхода из отпуска.
3.3. Аттестуемый должен быть в письменном виде под роспись ознакомлен с информацией о дате, месте и времени проведения аттестации не позднее чем за 30 рабочих дней до дня ее проведения в соответствии с планом-графиком.
3.4. Аттестуемый представляет в аттестационную комиссию:
- отзыв начальника управления образования об исполнении аттестуемым должностных обязанностей, с которым аттестуемый должен быть ознакомлен под роспись;
- копию документа о прохождении курсов дополнительного профессионального образования по профилю управленческой деятельности;
- копию аттестационного листа с предыдущей аттестации;
- 2 бланка нового аттестационного листа согласно приложению к настоящему Положению, которые заполняются аттестуемым до пункта шестого включительно за 1 месяц до срока, определенного планом-графиком;
- заполненную таблицу показателей эффективности деятельности руководителей согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
3.5. Отзыв оформляется по установленной форме согласно приложению № 3 к настоящему Положению.
3.6. Отзыв об исполнении должностных обязанностей подписывается начальником управления образования администрации Унинского района.
3.7. В случае своего несогласия с представленным в аттестационную комиссию отзывом аттестуемый руководитель не позднее 3 рабочих дней с момента ознакомления с ним под роспись представляет в аттестационную комиссию соответствующее письменное заявление.
3.8. В целях объективного проведения аттестации после рассмотрения представленных аттестуемым руководителем дополнительных сведений о своей профессиональной деятельности, а также при наличии заявления о несогласии с представленным отзывом аттестационная комиссия вправе перенести аттестацию на следующее заседание комиссии в соответствии с утвержденным планом-графиком.
3.9. Аттестуемый руководитель обязан не позднее 3 рабочих дней до даты заседания аттестационной комиссии письменно заявить ходатайство о переносе даты своей аттестации в случае невозможности его личного участия в аттестации по уважительной причине (отпуск, болезнь, командировка).
3.10. Аттестация руководителя проводится непосредственно на заседании аттестационной комиссии в форме собеседования по вопросам, связанным с осуществлением руководящей деятельности в соответствии с квалификационной характеристикой по должности. Обсуждение профессиональных и личностных качеств руководителя применительно к его профессиональной деятельности должно быть объективным и доброжелательным.
3.11. Результаты аттестации сообщаются аттестуемому непосредственно после подведения итогов голосования.
3.12. По результатам заседания аттестационная комиссия принимает одно из следующих решений:
- "аттестуемый соответствует занимаемой должности",
- "аттестуемый не соответствует занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации".
3.13. В отношении руководителя, признанного не соответствующим занимаемой должности вследствие его недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации, трудовой договор с ним расторгается работодателем по п. 3 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
3.14. В случае неявки руководителя на заседание аттестационной комиссии без уважительной причины или отказа его от аттестации он привлекается к дисциплинарной ответственности в соответствии с действующим трудовым законодательством Российской Федерации.
3.15. Аттестуемый имеет право обжаловать процедуру аттестации в соответствии с законодательством Российской Федерации в судебном порядке.
Утвержден
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
СОСТАВ
АТТЕСТАЦИОННОЙ КОМИССИИ ПО УСТАНОВЛЕНИЮ СООТВЕТСТВИЯ
ЗАНИМАЕМОЙ ДОЛЖНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ
ОРГАНИЗАЦИЙ УНИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
КОЛОТОВА
Надежда Евгеньевна
заместитель главы администрации Унинского района, председатель комиссии
ШУТОВА
Наталья Васильевна
начальник управления образования администрации Унинского района, заместитель председателя комиссии
ЛЕУШИНА
Татьяна Сергеевна
заместитель начальника управления образования администрации Унинского района, секретарь комиссии
Члены комиссии:
ГВОЗДЯНСКАЯ
Ольга Вениаминовна
заведующая районным методическим кабинетом управления образования администрации Унинского района
ХОДЫРЕВА
Наталия Александровна
методист по дошкольному образованию районного методического кабинета управления образования администрации Унинского района
ХАРИНА
Светлана Леонидовна
методист по юридическим вопросам районного методического кабинета управления образования администрации Унинского района
ШМАКОВА
Ирина Алексеевна
председатель Унинской районной организации профессионального союза работников образования и науки РФ
Утвержден
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
АТТЕСТАЦИОННЫЙ ЛИСТ
1. Фамилия, имя, отчество _____________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Сведения о профессиональном образовании, наличии ученой степени,
ученого звания ____________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
(когда и какое учебное заведение окончил, специальность и квалификация
по образованию, ученая степень, ученое звание)
4. Сведения о повышении квалификации за последние 5 лет до прохождения
аттестации ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
5. Стаж педагогической работы (работы в должности "руководитель") _____
6. Общий трудовой стаж ________________________________________________
7. Рекомендации аттестационной комиссии:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Решение аттестационной комиссии (нужное подчеркнуть):
соответствует/не соответствует занимаемой должности "руководитель"
(директор, заведующий).
9. Количественный состав аттестационной комиссии ______________________
На заседании присутствовало _______ членов аттестационной комиссии.
Количество голосов за _____, против ______.
10. Примечания
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Председатель аттестационной комиссии:
_________________________________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Секретарь аттестационной комиссии:
_________________________________ _________________________________________
(подпись) (расшифровка подписи)
Дата проведения аттестации ________________________________________________
С аттестационным листом ознакомлен(а) _____________________________________
(подпись, дата)
Утвержден
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
ОТЗЫВ
об исполнении аттестуемым руководителем трудовых обязанностей
за аттестационный период
1. Фамилия, имя, отчество руководителя ________________________________
___________________________________________________________________________
2. Год, число и месяц рождения ________________________________________
3. Наименование муниципального образовательного учреждения (далее -
учреждение) _______________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
4. Дата назначения на должность руководителя учреждения _______________
5. Оценка профессиональных, личностных качеств и результатов трудовой
деятельности руководителя, а также степени участия руководителя в решении
поставленных перед учреждением задач, в том числе в выполнении показателей,
характеризующих объем и (или) качество оказываемой учреждением
муниципальной услуги в соответствии с муниципальным заданием:
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
------------------------------------------------------------------
--> примечание.
В официальном тексте документа, видимо, допущена опечатка: имеются в
виду слова "утвержденных администрацией Унинского района", а не слова
"утвержденных администрацией города Кемерово".
------------------------------------------------------------------
6. Оценка исполнения трудовых обязанностей руководителя, в том числе с
учетом оценки выполнения руководителем показателей эффективности и
результативности его деятельности, утвержденных администрацией города
Кемерово и предусмотренных трудовым договором с руководителем (в отношении
руководителей бюджетных учреждений):
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
7. Заключение о соответствии руководителя замещаемой должности ________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
8. Рекомендации: ______________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
______________________________________________ ___________ ________________
(должность непосредственного руководителя) подпись расшифровка
С отзывом ознакомлен(а)
_____________________ _____________________________
подпись расшифровка
дата
Утверждены
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБЩЕОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
УПРАВЛЕНИЮ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ УНИНСКОГО РАЙОНА
1.
Направление
№ показателя
Наименование показателя
Количество баллов
Значение
1
2
3
1.
Соответствие деятельности организации требованиям законодательства
1.1.
Отсутствие отрицательных заключений проверяющих органов
0 б. - учреждение не проверялось;
1 б. - выявлены незначительные нарушения;
- 1 б. - выявлены значительные нарушения
1.2.
Отсутствие обоснованных жалоб на деятельность организации
1 б. - жалобы отсутствуют полностью;
0 б. - жалобы есть, но они не обоснованны;
- 1 б. - обоснованные жалобы есть
1.3.
Внедрение в деятельность ОУ предоставления государственных услуг в электронном виде
1 б. - предоставление услуг в электронном виде в ОУ осуществляется;
- 1 б. - предоставление услуг в электронном виде в ОУ не осуществляется
Максимальное количество баллов по направлению - 3.
Максимальное количество понижающих баллов - 3
2.
Качество управления ОУ
2.1.
Наличие в учреждении программы развития
2 б. - учреждение имеет программу развития;
0 б. - учреждение не имеет программы развития
2.2.
Наличие действующего органа муниципально-общественного управления (ОМОУ)
1 б. - ОМОУ эффективно работает, имеется соответствующая документация;
0 б. - ОМОУ формально существует, но не работает;
- 2 б. - ОМОУ отсутствует
2.3.
Степень исполнения муниципального задания (МЗ) за отчетный период по объему и качеству
1 б. - исполнено на 95 - 100%;
0 б. - исполнено на 91 - 94%;
- 2 б. - исполнено менее 90%
2.4.
Количество обучающихся на 1 работающего
1 б. - выше среднего показателя по муниципальным учреждениям данного типа;
0 б. - отклонение от среднего показателя +/- 10%;
- 1 б. - ниже среднего показателя более чем на 10%
2.5.
Доля работников, относимых к основному персоналу
1 б. - выше среднего показателя по муниципальным учреждениям данного типа;
0 б. - отклонение от среднего показателя +/- 10%;
- 1 б. - ниже среднего показателя более чем на 10%
2.6.
Отношение нормативной и фактической средней наполняемости групп, классов
1 б. - 1;
0 б. - от 1 до 1,2;
- 1 б. - более 1,2
2.7.
Доля педагогических работников, аттестованных на квалификационные категории
2 б. - 80% и более;
1 б. - от 60 до 79%;
- 1 б. - менее 40%
2.8.
Участие педагогов учреждения в конкурсах профессионального мастерства
1 б. за каждого участника конкурса профессионального мастерства
2.9.
Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет
1 б. - выше среднего показателя по муниципальным организациям;
0 б. - отклонение от среднего показателя +/- 10%;
- 1 б. - ниже среднего показателя более чем на 10%
2.10.
Наличие привлеченных (спонсорских) средств в общем бюджете учреждения
2 б. - более 2%;
1 б. - от 1 до 2%;
- 1 б. - отсутствие привлеченных (спонсорских) средств
2.11.
Отсутствие замечаний по качеству и срокам предоставления установленной отчетности учреждения
2 б. - замечания отсутствуют;
- 2 б. - сроки и качество представления отчетов нарушены
2.12.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
2 б. - задолженность отсутствует;
- 2 б. - задолженность просрочена по вине учреждения
2.13.
Организация повышения квалификации (ПК) кадров
2 б. - отсутствие педагогов, не проходивших ПК (не менее 72 ч.) в течение 3 лет;
- 2 б. - наличие педагогов, не проходивших ПК (не менее 72 ч.) в течение 3 лет
2.14.
Руководитель ОУ в межаттестационный период прошел курсовую подготовку по управленческой деятельности
1 б. - прошел курсовую подготовку;
0 б. - не прошел курсовую подготовку
Максимальное количество баллов по направлению - 20, максимальное количество понижающих баллов - 16
3.
Информационная открытость организации
3.1.
Соответствие структуры сайта требованиям законодательства
2 б. - сайт соответствует требованиям законодательства и регулярно обновляется;
1 б. - сайт соответствует требованиям законодательства, но обновляется нерегулярно;
- 2 б. - сайт не соответствует требованиям законодательства
3.2.
Актуальность материалов организации на сайте 86-н
2 б. - материалы размещаются в установленные сроки и не имеют замечаний по качеству;
1 б. - материалы размещаются в установленные сроки, но имеют незначительные замечания по качеству (возврат на доработку не более 1 раза);
0 б. - материалы размещаются в срок, но имеют значительные замечания по качеству (возврат на доработку более 1 раза);
- 2 б. - систематически нарушаются сроки размещения материалов
3.3.
Наличие публичной отчетности организации
2 б. - есть публичный отчет;
- 1 б. - нет публичного отчета
Максимальное количество баллов - 6, максимальное количество понижающих баллов - 5
4.
Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности обучающихся
4.1.
Правонарушения обучающихся в отчетном периоде
2 б. - правонарушения отсутствуют;
- 2 б. - есть правонарушения
4.2.
Доля обучающихся, воспитанников, охваченных здоровьесберегающими технологиями
2 б. - более 60%;
1 б. - более 50, но менее 60%;
0 б. - менее 50%;
- 1 б. - менее 40%
4.3.
Доля обучающихся (воспитанников), систематически участвующих в спортивно-оздоровительных мероприятиях ОУ
2 б. - более 60%;
1 б. - более 50, но менее 60%;
0 б. - менее 50%;
- 1 б. - менее 40%
4.4.
Наличие действующих музея, театра, художественной студии и т.п.
1 б. за каждое объединение, но в сумме не более 3 б.;
- 2 б. - отсутствие объединений
5.
Охват обучающихся дополнительным образованием в ОУ (кружки, секции)
2 б. - 83% и более;
1 б. - 75 - 83%;
0 б. - менее 75%
4.6.
Участие обучающихся в общественно значимых социальных проектах (не менее 4-х в течение года)
2 б. - более 50% обучающихся заняты в социальных проектах;
1 б. - более 40, но менее 50%;
0 б. - менее 40%;
- 1 б. - менее 30%
4.7.
Участие обучающихся в конкурсах, смотрах, олимпиадах регионального и межрегионального уровней
0, 1 б. за каждого участника, но в сумме не более 3 б.
4.8.
Доля обучающихся, охваченных лицензированными дополнительными образовательными программами организации
2 б. - более 70%;
1 б. - от 50 до 69%;
0 б. - менее 50%;
- 1 б. - менее 40%
4.9.
Доля обучающихся, отчисленных из организации до получения уровня образования (коэффициент выбытия)
2 б. - 0%;
0 б. - больше 0
10.
Охват детей каникулярным отдыхом, в т.ч. летней оздоровительной кампанией
2 б. - 100%;
1 б. - 68% и более;
0 б. - ниже 68%
Максимальное количество баллов - 20, максимальное количество понижающих баллов - 8
5.
Качество образовательных результатов
5.1.
Доля обучающихся 1 - 8 (9) классов, освоивших образовательные программы
3 б. - 100%;
0 б. - 98 - 99%;
- 2 б. - менее 98%
5.2.
Доля выпускников, успешно прошедших итоговую государственную аттестацию
3 б. - 100%;
0 б. - 98 - 99%;
- 2 б. - менее 98%
5.3.
Доля обучающихся удовлетворенных качеством образования
3 б. - более 60% опрошенных;
2. б. - от 50 до 59% опрошенных;
0 б. - от 40 до 49% опрошенных;
- 1 б. - менее 40% опрошенных
Максимальное количество баллов по направлению - 9, максимальное количество понижающих баллов - 5
Общее максимальное количество баллов - 58 б.
Для установления соответствия занимаемой должности руководителя - не менее 29 б.
Утверждены
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ МУНИЦИПАЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ДЕТЕЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ МУ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ
АДМИНИСТРАЦИИ УНИНСКОГО РАЙОНА"
№ п/п
Направление
№ показателя
Наименование показателя
Значения показателей
Соответствие деятельности учреждения дополнительного образования требованиям законодательства
1.1.
Отсутствие отрицательных заключений надзорных органов
0 б. - учреждение не проверялось;
1 б. - выявлены незначительные нарушения;
- 1 б. выявлены значительные нарушения
1.2.
Отсутствие объективных жалоб на деятельность учреждения
1 б. - жалобы отсутствуют полностью;
0 б. - жалобы есть, но они не объективны;
- 1 б. - наличие объективной жалобы
1.3.
Внедрение в деятельность ОУ предоставления государственных услуг в электронном виде
1 б. - предоставление услуг в электронном виде в ОУ осуществляется;
- 1 б. - предоставление услуг в электронном виде в ОУ не осуществляется
Максимальное количество баллов по направлению - 3 б., максимальное количество понижающих баллов - 3
2.
Качество управления учреждением дополнительного образования
2.1.
Наличие в учреждении программы развития
2 б. - учреждение имеет программу развития;
0 б. - учреждение не имеет программы развития
2.2.
Наличие действующего органа муниципально-общественного управления (ОМОУ)
- 2 б. - ОМОУ отсутствует;
0 б. - ОМОУ формально существует, но не работает;
2 б. - ОМОУ эффективно работает, имеется соответствующая документация
2.3.
Исполнение муниципального задания по объему и качеству за отчетный период
1 б. - исполнено на 95 - 100%;
0 б. - исполнено на 91 - 94%;
- 1 б. - исполнено менее 90%
2.4.
Доля работников, относимых к основному персоналу
1 б. - выше среднего показателя по муниципальным учреждениям данного типа;
0 б. - отклонение от среднего балла +/- 10%;
- 1 б. - ниже среднего показателя более чем на 10%
2.5.
Доля педагогических работников в возрасте до 35 лет
1 б. - выше среднего показателя по муниципальным учреждениям данного типа;
0 б. - отклонение от среднего показателя +/- 10%;
- 1 б. - ниже среднего показателя более чем на 10%
2.6.
Организация повышения квалификации кадров
2 б. - отсутствие педагогов, не проходивших ПК (не менее 72 ч.) в течение 3 лет;
- 2 б. - наличие педагогов, не проходивших ПК (не менее 72 ч.) в течение 3 лет
2.7.
Руководитель учреждения в межаттестационный период прошел курсовую подготовку по управленческой деятельности
1 б. - прошел курсовую подготовку;
0 б. - не прошел курсовую подготовку
2.8.
Отсутствие замечаний по качеству и срокам представления установленной отчетности учреждения
2 б. - замечания отсутствуют;
- 3 б. - сроки, качество представления отчетов нарушены
2.9.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности
2 б. - задолженность отсутствует;
- 2 б. - задолженность просрочена по вине учреждения
2.10.
Участие педагогических кадров в профессиональных конкурсах
0,5 б. - за каждого участника, но не более 3 б.
2.11.
Наличие победителей и призеров профессиональных конкурсов
1 б. за каждого победителя и призера конкурса, конференции, но не более 3 б.
Максимальное количество баллов по направлению - 20 б.
3.
Информационная открытость учреждения
3.1.
Соответствие структуры сайта требованиям законодательства
2 б. - сайт соответствует требованиям законодательства и регулярно обновляется;
1 б. - сайт соответствует требованиям законодательства, но обновляется нерегулярно;
- 2 б. - сайт не соответствует требованиям законодательства
3.2.
Актуальность размещения материалов учреждения на сайте
2 б. - материалы размещаются в установленные сроки и не имеют замечаний по качеству;
1 б. - материалы размещаются в установленные сроки, но имеют незначительные замечания по качеству (возврат на доработку не более 1 раза);
0 б. - материалы размещаются в срок, но имеют значительные замечания по качеству (возврат на доработку более 1 раза);
- 2 б. - систематически нарушаются сроки размещения материалов
3.3.
Наличие публичной отчетности учреждения
2 б. - есть публичный отчет;
- 1 б. - нет публичного отчета
Максимальное количество баллов по направлению - 6 б.
4.
Качество образовательной, воспитательной и социокультурной деятельности обучающихся
4.1.
Результативность участия в мероприятиях (наличие победителей и призеров в мероприятиях)
0,1 б. за каждого победителя и призера, но не более 5 б.
4.2.
Участие обучающихся в общественно значимых социальных проектах
2 б. - более 50% обучающихся заняты в социальных проектах;
1 б. - более 40, но менее 50%;
0 б. - более 30%, но менее 40%;
- 1 б. - менее 30%
4.3.
Организация каникулярного образовательного отдыха, каникулярной практики
2 б. за организацию каникулярного отдыха, практики;
0 б. за отсутствие каникулярного отдыха, практики
4.4.
Доля обучающихся и родителей (законных представителей), удовлетворенных качеством предоставляемых услуг, выполняемых работ
3 б. - более 60% опрошенных;
2 б. - от 50 до 5% опрошенных;
0 б. - от 40 до 49% опрошенных;
- 1 б. - менее 40% опрошенных
Максимальное количество баллов по направлению - 12 б.
Общее максимальное количество баллов - 41 б.
Для установления соответствия занимаемой должности руководителя - не менее 21 б.
Утверждены
постановлением
администрации
Унинского района
Кировской области
от 5 сентября 2014 г. № 512
ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ РУКОВОДИТЕЛЕЙ ДОШКОЛЬНЫХ
ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ ОРГАНИЗАЦИЙ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ
МУ "УПРАВЛЕНИЕ ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ УНИНСКОГО РАЙОНА"
№ п/п
Критерии оценки эффективности работы
Значение в баллах
Баллы
1.
Структура и содержание основной образовательной программы дошкольного образовательного учреждения соответствуют требованиям ФГОС, получили положительное экспертное заключение учредителя и органа самоуправления образовательного учреждения
1
2.
Наличие программы или проекта развития ДОУ
1
3.
Внедрение в деятельность ОУ предоставления государственных услуг в электронном виде (зачисление)
1
4.
Уровень оборудования макро- и микросреды в соответствии с требованиями ФГОС к условиям реализации ООП:
- минимальный
0,5
- необходимый
1
- максимальный
2
5.
Разработаны и реализуются программы дополнительного образования детей:
- на бесплатной основе
1
- на платной основе
2
6.
Заведующий ДОУ прошел курсовую подготовку по управленческой деятельности
1
7.
Обеспечен процесс повышения квалификации педагогических работников ДОУ:
- более 30% педагогов
0,5
- более 50%
1
- более 60%
1,5
- более 80%
2
8.
Является экспериментальной площадкой:
- уровня ДОУ
0,5
- муниципального уровня
1
- регионального уровня
1,5
- федерального уровня
2
Статус экспериментальной площадки подтверждается наличием приказов Министерства образования и науки РФ, департамента образования Кировской области, ИРО Кировской области, управления образования, ДОУ
9 <*>.
Аттестация педагогических работников ДОУ проходит в соответствии с нормативно-правовыми документами
1
10 <*>.
Доля педагогов до 30 лет составляет:
- 10%
0,5
- 15%
1
- 20%
1,5
- 24%
2
11.
Наличие участников и победителей конкурсов:
- муниципального уровня
0,5
- регионального уровня
1
- федерального уровня
1,5
- международного уровня
2
12.
Проведение профилактических мероприятий, направленных на сохранение и укрепление здоровья воспитанников. Посещаемость воспитанниками ДОУ составляет:
- от 80 до 90%
1
- от 90 до 100%
2
13.
Качество организации питания воспитанников.
Натуральные нормы питания выполнены на 100%
1
14.
Организация медицинского обслуживания воспитанников:
- наличие лицензированного медицинского кабинета, оформление договорных отношений с медицинским учреждением
1
15.
Наличие действующих органов государственно-общественного управления, закрепленных в уставе образовательного учреждения, планов работы, протоколов заседаний
1
16.
Внедрен электронный документооборот, развивается система открытого электронного мониторинга и обязательной публичной отчетности
1
17.
Реализуются вариативные формы работы с семьями воспитанников, ведется просветительская деятельность по распространению педагогических знаний среди родителей и общественности
1
18.
Действует система профилактической работы с социально опасными семьями
1
19.
Внедрение форм и методов доступности и открытости информации о деятельности ДОУ, включая материалы в средствах массовой информации, проведение социологических опросов, дней открытых дверей и др.
1
20 <*>.
Предоставление образовательных услуг детям, не посещающим детский сад
1
21 <*>.
Наполняемость ДОУ детьми соответствует нормативным требованиям, используются внутренние резервы для создания дополнительных мест
1
22.
Выполнение плана финансово-хозяйственной деятельности
1
23.
Исполнительская дисциплина (выполнение законодательных и нормативных актов федерального, регионального и муниципального уровней, качественное ведение документации, своевременное представление отчетности и запрашиваемой информации)
1
24.
Травматизм воспитанников во время пребывания в ДОУ и сотрудников на рабочем месте
- 1
25.
Предписания Роспотребнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения
- 1
26.
Предписания Пожнадзора, не выполненные своевременно, за исключением финансовоемких мероприятий, финансирование которых не предусмотрено планом финансово-хозяйственной деятельности (сметой) образовательного учреждения
- 1
27.
Предписания надзорных органов за невыполнение мероприятий по обеспечению антитеррористической безопасности образовательного учреждения
- 1
28.
Обоснованные жалобы участников образовательного процесса, нашедшие отражение в административных актах
- 1
Общее максимальное количество баллов - 30 б.
Для установления соответствия занимаемой должности руководителя - не менее 16 б.
--------------------------------
<*> Примечания:
К пункту 9: аттестовано 100% педагогических работников образовательного учреждения, подлежащих аттестации.
К пункту 10: ведется целенаправленная работа по привлечению в систему дошкольного образования молодых квалифицированных специалистов.
К пункту 20: в поселении ведется учет неорганизованных детей в возрасте от 3 до 7 лет. Предоставляются услуги детям, не посещающим детский сад согласно уставу ДОУ.
К пункту 21: процент занятости мест составляет 100%. Создаются дополнительные места за счет внутренних резервов ДОУ.
------------------------------------------------------------------