Решение Унинской районной Думы Кировской области от 26.05.2014 N 329 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области"

УНИНСКАЯ РАЙОННАЯ ДУМА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

РЕШЕНИЕ
от 26 мая 2014 г. № 329

ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА
ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ,
МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Руководствуясь пунктом 4 статьи 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", пунктом 2 статьи 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" и пунктом 5 статьи 46 Устава муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Унинского районного Собрания депутатов от 28.06.2005 № 201, Унинская районная Дума решает:
1. Утвердить Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области.
2. Признать утратившими силу решения Унинской районной Думы:
от 30.05.2011 № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области";
от 23.01.2012 № 94 "О внесении изменений в решение Унинской районной Думы от 30.05.2011 № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области";
от 24.09.2012 № 165 "О внесении изменений в решение Унинской районной Думы от 30.05.2011 № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области";
от 30.10.2012 № 174 "О внесении изменений в решение Унинской районной Думы от 30.05.2011 № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области";
от 27.09.2013 № 258 "О внесении изменений в решение Унинской районной Думы от 30.05.2011 № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области";
от 28.01.2014 № 299 "О внесении изменений в решение Унинской районной Думы от 30.05.2011 № 31 "Об утверждении Положения об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области".
3. Настоящее решение подлежит опубликованию в Информационном бюллетене муниципальных правовых актов органов местного самоуправления Унинского района и размещению на официальном сайте Унинского района.

Глава
Унинского района
Кировской области
А.Н.ПАНТЕЛЕЕВ





Утверждено
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ
ОСНОВЕ, МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ И ИНЫХ РАБОТНИКОВ ОРГАНОВ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
УНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

Настоящее Положение об оплате труда выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих и иных работников органов местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области (далее - Положение) разработано в соответствии с пунктом 4 статьи 3 Закона Кировской области от 08.07.2008 № 257-ЗО "О гарантиях осуществления полномочий депутата, члена выборного органа местного самоуправления, выборного должностного лица местного самоуправления в Кировской области", пунктом 2 статьи 22 Закона Кировской области от 08.10.2007 № 171-ЗО "О муниципальной службе в Кировской области", постановлением Правительства Кировской области от 12.04.2011 № 98/120 "О расходах на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления муниципальных образований Кировской области" и пунктом 5 статьи 46 Устава муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области, утвержденного решением Унинского районного Собрания депутатов от 28.06.2005 № 201.

Глава 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1. Положение устанавливает систему оплаты труда выборных должностных лиц местного самоуправления муниципального образования Унинский муниципальный район Кировской области (далее - Унинский район), осуществляющих свои полномочия на постоянной профессиональной основе (далее - выборные лица), лиц, замещающих должности муниципальной службы в МУ "Администрация Унинского района", отраслевых органах администрации Унинского района, МУ "Унинская районная Дума", Контрольно-счетной комиссии Унинского района (далее - муниципальные служащие), работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления.
2. В отношении регулирования оплаты труда муниципальных служащих, иных работников, учитываемых при установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, действие настоящего Положения распространяется на муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала МУ "Администрация Унинского района", МУ "Управление образования администрации Унинского района Кировской области", МУ "Управление культуры, молодежной политики, спорта и туризма администрации Унинского района Кировской области", МУ "Управление сельского хозяйства и продовольствия администрации Унинского района Кировской области", МУ "Управление по вопросам муниципальной собственности и жизнеобеспечения администрации Унинского района Кировской области", МУ "Финансовое управление администрации Унинского района", МУ "Унинская районная Дума", Контрольно-счетной комиссии Унинского района.
3. Месячная заработная плата работников органов местного самоуправления по основному месту работы (с учетом повышения, надбавок и доплат, а также районного коэффициента), полностью отработавших за этот период норму рабочего времени и выполнивших нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.
Минимальный размер оплаты труда, установленный федеральным законом, обеспечивается органами местного самоуправления, финансируемыми из бюджета Унинского района, за счет средств бюджета района, внебюджетных средств, а также средств, полученных от платных услуг и иной приносящей доход деятельности.
В случае если сумма начисленной заработной платы работников органов местного самоуправления по основной работе (с учетом повышения, надбавок и доплат, а также районного коэффициента) ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом, то данным работникам производится доплата до минимального размера оплаты труда.
Доплата учитывается при расчете средней заработной платы в соответствии с действующим законодательством.
Работникам, выполняющим свои должностные обязанности по совместительству, ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда начисляется пропорционально отработанному времени.
В случае если штатным расписанием предусмотрены должности с объемом выполненных работ менее 1,0 ставки, размер доплаты устанавливается пропорционально выполненному объему работ.
За совмещение работ (профессий), расширение зон обслуживания, увеличение объема работы в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации устанавливается доплата, которая включается в общую сумму начисленной заработной платы по основному месту работы.
Работникам органов местного самоуправления с суммированным учетом рабочего времени, работающим по графикам сменности, в отдельные месяцы заработная плата может устанавливаться и ниже определенного размера минимальной заработной платы.
4. Материальная помощь, выплачиваемая в соответствии с данным Положением, учитывается при расчете среднемесячной заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Единовременная выплата при предоставлении отпуска, выплачиваемая в соответствии с данным Положением, учитывается при расчете среднемесячной заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
5. При установлении нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления учитываются расходы на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, а также расходы на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления Унинского района.
6. Размеры должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, муниципальных служащих, работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Унинской районной Думы в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленных Правительством Кировской области.

Глава II. ОПЛАТА ТРУДА ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА,
ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

Состав и размеры оплаты труда

7. Расходы на оплату труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, включают в себя средства на выплату ежемесячного денежного содержания.
В состав ежемесячного денежного содержания включаются:
денежное вознаграждение, состоящее из должностного оклада и ежемесячного денежного поощрения;
дополнительные выплаты.
7.1. Размеры должностных окладов депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, определяются в соответствии с приложением № 1 к настоящему Положению.
7.2. К дополнительным выплатам относятся:
премия по результатам работы;
ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации;
единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов;
материальная помощь в размере двух должностных окладов.
8. При формировании фонда оплаты труда депутатов, выборных должностных лиц местного самоуправления, осуществляющих свои полномочия на постоянной основе, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
8.1. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 36 должностных окладов.
8.2. Ежемесячной премии по результатам работы - в размере 12 должностных окладов.
8.3. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
8.4. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
8.5. Материальной помощи - в размере 2 должностных окладов.
Фонд оплаты труда выборных лиц формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения выборным лицам

9. Денежное поощрение выборным лицам выплачивается ежемесячно в размере до 300 процентов от должностного оклада в пределах установленного фонда оплаты труда на основании решения постоянной депутатской комиссии по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы.
10. Денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
11. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Порядок премирования и выплаты премии
по результатам работы выборным лицам

12. В целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы органов местного самоуправления устанавливается премирование выборных лиц с учетом следующих показателей:

N
Показатели, при выполнении которых премия по результатам работы выплачивается в полном размере
% снижения премии по результатам работы при невыполнении показателя
1.
Выполнение бюджета муниципального образования по доходам
50
2.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности по выплате заработной платы с начислениями по учреждениям, финансируемым из местного бюджета
20
3.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности за потребленные топливно-энергетические ресурсы
20
4.
Отсутствие просроченной (неурегулированной) задолженности по долговым обязательствам
10

Премия выборным лицам выплачивается ежемесячно в размере до одного должностного оклада.
12.1. Выплата премии выборным лицам производится ежемесячно с учетом фактически отработанного времени на основании решения постоянной депутатской комиссии по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы.
12.2. Сумма премии ежемесячно определяется постоянной депутатской комиссией по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы и выплачивается в полном размере при выполнении всех показателей, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения. При невыполнении показателей сумма ежемесячной премии снижается на процент, установленный по данному показателю. При невыполнении любого из показателей, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, комиссия вправе принять решение о невыплате премии в полном объеме.
12.3. Финансовое управление администрации Унинского района до 5 числа следующего за отчетным месяца представляют в постоянную депутатскую комиссию по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы сведения о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения.
12.4. На основании сведений о выполнении показателей, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, постоянная депутатская комиссия по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы принимает решение о сумме ежемесячной премии выборным лицам. Свое решение комиссия направляет в бухгалтерию администрации Унинского района. Данное решение является основанием для начисления установленной суммы премии.
12.5. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 12 настоящего Положения, основанием для невыплаты премии выборным лицам за рассматриваемый период является:
1) несоблюдение ограничений и (или) запретов, связанных с занимаемой должностью - до 100% премии;
2) привлечение к дисциплинарной ответственности, - до 100% премии.
Решение о размере снижения или лишении премии выборным лицам принимает постоянная депутатская комиссия по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы.
Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц принятия такого решения.
12.6. При наличии экономии фонда оплаты труда выборным лицам в течение года может выплачиваться дополнительная премия на основании решения постоянной депутатской комиссии по бюджету, экономической и инвестиционной политике Унинской районной Думы.
13. Выплата премии не производится в случае привлечения выборных лиц к административной или уголовной ответственности.
14. Предложения о снижении или лишении премии выборным лицам могут вноситься в Унинскую районную Думу органами исполнительной власти Кировской области. Внесенные предложения рассматриваются в порядке, предусмотренном подпунктом 12.4 пункта 12 раздела II настоящего Положения.
15. В спорных случаях вопрос о премировании выборных лиц выносится на рассмотрение Унинской районной Думы.

Порядок установления и выплаты материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска выборным лицам

16. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу выборных лиц и выплачивается на основании письменного заявления выборного лица.
Материальная помощь выплачивается из расчета двух должностных окладов в год за период замещения выборной должности в текущем году.
Если выборному лицу материальная помощь была выплачена ранее, то в случае досрочного прекращения его полномочий выплаченная сумма подлежит удержанию с учетом периода замещения выборной должности в текущем году.
17. Выборным лицам выплачивается единовременная выплата при предоставлении им ежегодного оплачиваемого отпуска на основании письменного заявления выборных лиц. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению выборного лица выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.
Единовременная выплата выплачивается из расчета двух должностных окладов в год за период замещения выборной должности в текущем году.
Если выборному лицу единовременная выплата была выплачена ранее, то в случае досрочного прекращения его полномочий выплаченная сумма подлежит удержанию с учетом периода замещения выборной должности в текущем году.
18. При определении периода замещения выборной должности в текущем году определяется число полных и неполных месяцев замещения выборной должности, за исключением времени нахождения выборного лица в отпуске по уходу за ребенком. Если неполный месяц составляет менее 15 дней, то в дальнейших расчетах он не участвует, если составляет 15 и более дней, то он учитывается как полный месяц.

Глава III. ОПЛАТА ТРУДА МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Состав и размеры оплаты труда

19. Расходы на оплату труда муниципального служащего включают в себя денежное содержание, состоящее из:
должностного оклада;
ежемесячных и иных дополнительных выплат.
19.1. Размеры должностных окладов муниципальных служащих определяются в соответствии с приложениями № 2, № 3 к настоящему Положению.
19.2. К ежемесячным и иным дополнительным выплатам относятся:
19.2.1. Ежемесячная надбавка за выслугу лет.
19.2.2. Ежемесячная надбавка за классный чин в размерах согласно приложению № 4 к настоящему Положению.
19.2.3. Ежемесячная надбавка за особые условия муниципальной службы:
по высшим должностям - до 200 процентов должностного оклада;
по главным должностям - до 150 процентов должностного оклада;
по ведущим должностям - до 120 процентов должностного оклада;
по старшим должностям - до 90 процентов должностного оклада;
по младшим должностям - до 60 процентов должностного оклада.
19.2.4. Ежемесячное денежное поощрение - до 200 процентов должностного оклада.
19.2.5. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
19.2.6. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий.
19.2.7. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
19.2.8. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
20. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
20.1. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе - в размере 3 должностных окладов.
20.2. Ежемесячной надбавки за классный чин - в размере 4 должностных окладов.
20.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы - в размере 12 должностных окладов.
20.4. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов.
20.5. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
20.6. Премий за выполнение особо важных и сложных заданий - в размере 2 должностных окладов.
20.7. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
20.8. Материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
Фонд оплаты труда муниципальных служащих формируется с учетом районного коэффициента, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Порядок установления и выплаты надбавки за выслугу лет

21. Ежемесячная надбавка за выслугу лет на муниципальной службе (далее - надбавка за выслугу лет) муниципальному служащему вводится в соответствии с действующим законодательством.
22. Надбавка за выслугу лет начисляется согласно стажу муниципальной службы в процентах к должностному окладу:

При стаже муниципальной службы
В процентах
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 до 15 лет
20
Свыше 15 лет
30

При переводе на муниципальную службу и для вновь принимаемых муниципальных служащих размер надбавок определяется локальным актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению комиссии по исчислению стажа муниципальной службы.
23. Специалисту по мобилизационной работе и защите государственной тайны дополнительно к ежемесячной процентной надбавке к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, выплачивается процентная надбавка к должностному окладу за стаж работы с данными сведениями.
Надбавка за стаж работы со сведениями, составляющими государственную тайну, начисляется согласно стажу работы в процентах к должностному окладу:

При стаже работы
В процентах
От 1 года до 5 лет
10
От 5 до 10 лет
15
От 10 и выше
20

В стаж работы сотрудников, дающий право на получение указанной надбавки, включается время работы в структурных подразделениях по защите государственной тайны других органов государственной власти, органов местного самоуправления и организаций.
Размер надбавки определяется локальным актом представителя нанимателя (работодателя) по представлению комиссии по установлению трудового стажа.
24. Надбавки выплачиваются в пределах установленного фонда оплаты труда.
Жалобы и претензии по установлению и выплате надбавок за выслугу лет рассматриваются главой администрации Унинского района.

Порядок установления и выплаты
ежемесячной надбавки за классный чин

25. Ежемесячная надбавка за классный чин муниципальному служащему устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Классные чины присваиваются муниципальным служащим в соответствии с замещаемой должностью муниципальной службы в пределах группы должностей муниципальной службы.
Муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы на определенный срок полномочий, за исключением муниципальных служащих, замещающих должность главы администрации района, относящиеся к высшей группе должностей муниципальной службы, классные чины присваиваются по результатам квалификационного экзамена.
Решение о присвоении классного чина оформляется муниципальным правовым актом органа местного самоуправления.
Ежемесячная надбавка за классный чин выплачивается с момента ее установления исходя из фактически отработанного времени.
Размеры ежемесячных надбавок за классный чин к должностным окладам муниципальных служащих увеличиваются (индексируются) в соответствии с решением Унинской районной Думы в пределах нормативов формирования расходов на содержание органов местного самоуправления, установленных Правительством Кировской области.

Порядок установления и выплаты надбавки
за особые условия муниципальной службы

26. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) муниципальному служащему устанавливается в соответствии с действующим законодательством.
Под особыми условиями муниципальной службы подразумевается деятельность муниципального служащего:
за пределами нормальной продолжительности рабочего времени для решения вопросов местного значения;
работа, требующая высокого уровня профессионализма, ответственности муниципального служащего;
работа, связанная с постоянными психологическими и эмоциональными нагрузками;
необходимость неукоснительного выполнения запретов и ограничений, предусмотренных законодательством о муниципальной службе.
27. Муниципальным служащим при заключении трудового договора устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы, % от должностного оклада
Высшие должности <*>
20
Главные должности
110
Ведущие должности
90
Старшие должности
70
Младшие должности
60

--------------------------------
<*> За исключением должности главы администрации Унинского района.

Размер надбавки муниципальному служащему может быть увеличен локальным актом представителя нанимателя (работодателя) в пределах, установленных подпунктом 19.2.3 пункта 19.2 настоящего Положения, на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности. Предложения в комиссию об увеличении надбавки могут быть направлены работодателем, главой района, главой администрации района.
Надбавка за особые условия муниципальной службы начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.

Порядок установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения

28. Муниципальным служащим при заключении трудового договора представителем нанимателя (работодателем) устанавливается размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении от должностного оклада:

Наименование группы должностей муниципальной службы
Размер ежемесячного денежного поощрения, % от должностного оклада
Высшие должности <*>
50
Главные должности
65
Ведущие должности
80
Старшие должности:

Главные специалисты
90
Ведущие специалисты
80
Специалисты 1 категории
90
Младшие должности
100

--------------------------------
<*> За исключением должности главы администрации Унинского района.

Денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен локальным актом представителя нанимателя (работодателя) в пределах, установленных подпунктом 19.2.4 пункта 19.2 настоящего Положения, на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности.
29. Денежное поощрение учитывается во всех случаях исчисления среднего заработка.

Порядок премирования и выплаты премии
за выполнение особо важных и сложных заданий

30. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается муниципальным служащим в целях усиления их материальной заинтересованности в результатах труда, повышения эффективности и качества труда, повышения ответственности, достижения поставленных целей и задач.
31. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:

Показатели
Процент премирования от должностного оклада
Добросовестное исполнение должностных обязанностей муниципальным служащим, соблюдение требований должностной инструкции
от 0 до 4%, где:
0% - работа не выполнена;
2% - работа выполнена с некоторыми недостатками;
4% - нарушения отсутствуют
Качество и полнота исполнения документов и поручений в установленные сроки
от 0 до 4%, где:
0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков;
2% - работа выполнена с некоторыми недостатками;
4% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки
Профессиональная компетентность в решении вопросов, входящих в его компетенцию: подготовка документов в соответствии с установленными требованиями, знание законодательных и нормативных правовых актов
от 0 до 4%, где:
0% - низкий уровень исполнения, грубые нарушения;
2% - присутствуют незначительные нарушения;
4% - нарушения отсутствуют
Соблюдение требований Кодекса этики и служебного поведения
от 0 до 3%, где:
0% - присутствуют нарушения;
3% - нарушения отсутствуют

В отношении муниципальных служащих отраслевых органов премия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой администрации.
Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей представителю нанимателя (работодателю) могут вносить глава района, глава администрации района, управляющий делами, заместитель главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.
32. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада муниципального служащего за фактически отработанное время и выплачивается ежемесячно одновременно с выплатой заработной платы.
33. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 31 настоящего Положения, основаниями для невыплаты премии муниципальному служащему за рассматриваемый период являются:
1) несоблюдение ограничений и (или) запретов, связанных с муниципальной службой, - до 100% премии;
2) привлечение к дисциплинарной ответственности:
- выговор - 50% премии;
- увольнение - 100% премии.
Решение о невыплате премии муниципальному служащему, указанному в подпункте 1 настоящего пункта, принимается представителем нанимателя (работодателем) на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в соответствии с протоколом комиссии по соблюдению требований к служебному поведению и урегулированию конфликта интересов.
Решение о выплате премии муниципальному служащему, указанному в подпункте 2 настоящего пункта, принимается представителем нанимателя (работодателем).
Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц принятия такого решения.
34. Кроме оснований, предусмотренных в пункте 31 данного Положения, в соответствии с положениями коллективного договора и (или) на основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и большой личный вклад в решение поставленных задач, за заслуги муниципального служащего, отмеченные Губернатором Кировской области, Правительством Кировской области, Законодательным Собранием Кировской области, ведомственными департаментами, муниципальным служащим может выплачиваться премия.
На основании локального акта представителя нанимателя (работодателя) муниципальным служащим может выплачиваться премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам. Муниципальным служащим отраслевых органов премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам, выплачивается по согласованию с главой администрации.
35. Выплата премий, предусмотренных пунктами 31, 34 настоящего Положения, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

36. Материальная помощь является дополнительной выплатой к должностному окладу муниципальных служащих.
Основанием для начисления материальной помощи служит письменное заявление муниципального служащего и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).
37. Материальная помощь выплачивается из расчета одного должностного оклада в год за период, в котором муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в текущем году.
В случае если муниципальному служащему материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма подлежит удержанию с учетом периода, в котором муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в текущем году.
38. Муниципальным служащим при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата из расчета двух должностных окладов в год за период, в котором муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в текущем году.
Основанием для начисления единовременной выплаты служит письменное заявление и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.
В случае если муниципальному служащему единовременная выплата была выплачена ранее, то при его увольнении выплаченная сумма подлежит удержанию с учетом периода, в котором муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в текущем году.
39. При определении периода, в котором муниципальный служащий состоял в трудовых отношениях с представителем нанимателя (работодателем) в текущем году, определяется число полных и неполных месяцев замещения должности муниципальной службы, за исключением времени нахождения муниципального служащего в отпуске по уходу за ребенком. Если неполный месяц составляет менее 15 дней, то в дальнейших расчетах он не участвует, если составляет 15 и более дней, то он учитывается как полный месяц.

Глава IV. ОСОБЕННОСТИ ОПЛАТЫ ТРУДА
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ УНИНСКОГО РАЙОНА

40. Оплата труда главы администрации производится в соответствии с положениями пунктов 19 - 39 настоящего Положения с учетом следующих особенностей:
40.1. Надбавка за особые условия муниципальной службы главе администрации Унинского района определяется контрактом в пределах установленного фонда оплаты труда.
40.2. Размер ежемесячного денежного поощрения главы администрации района определяется контрактом в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава V. ОПЛАТА ТРУДА РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Состав и размеры оплаты труда

41. Расходы на оплату труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления (далее - работники, замещающие технические должности), включают в себя должностной оклад и иные дополнительные выплаты:

42.1. Размеры должностных окладов работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, определяются в соответствии с приложением № 5 к настоящему Положению.
42.2. К иным дополнительным выплатам относятся:
42.2.1. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде в размере до 50 процентов должностного оклада.
42.2.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет в следующих размерах:

При стаже работы
В процентах
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 13 лет
15
От 13 до 18 лет
20
От 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

42.2.3. Премии по результатам работы.
42.2.4. Ежемесячная процентная надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, в размере и порядке, определенных законодательством Российской Федерации.
42.2.5. Ежемесячное денежное поощрение - до 200 процентов должностного оклада.
42.2.6. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере двух должностных окладов.
42.2.7. Материальная помощь в размере одного должностного оклада.
43. При формировании фонда оплаты труда работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
43.1. Ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде - в размере 4 должностных окладов.
43.2. Ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, - в размере 1 должностного оклада.
43.3. Ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет - в размере 2 должностных окладов.
43.4. Премий по результатам работы - в размере 3 должностных окладов.
43.5. Ежемесячного денежного поощрения - в размере 18 должностных окладов.
43.6. Единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска - в размере 2 должностных окладов.
43.7. Материальной помощи - в размере 1 должностного оклада.
44. Фонд оплаты труда работников, занимающих технические должности, формируется с учетом районного коэффициента, определенного законодательством Российской Федерации.

Порядок установления и выплаты надбавки за сложность,
напряженность и высокие достижения в труде

45. Ежемесячная надбавка за сложность, напряженность и высокие достижения в труде для работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности органов местного самоуправления, устанавливается за выполнение особо важных и сложных заданий, а также в целях стимулирования достижения высоких показателей в труде.
46. При заключении трудового договора работодатель устанавливает следующие размеры ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в труде к должностному окладу:

Наименование должностей
Размер надбавки, % от должностного оклада
Старший бухгалтер
30
Старший системный администратор
30
Архивариус
30
Машинистка 1 категории
30
Секретарь-делопроизводитель
30

Размер надбавки может быть увеличен локальным актом работодателя на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты
ежемесячной надбавки за выслугу лет

47. Надбавка за выслугу лет начисляется к должностному окладу в соответствии с подпунктом 42.2.2 пункта 42 главы V настоящего Положения согласно подтвержденному стажу.
В стаж для надбавки за выслугу лет включаются стаж по занимаемой должности в данном учреждении и иные периоды трудовой деятельности, в совокупности не превышающие 5 лет, опыт и знания по которым необходимы для выполнения обязанностей по занимаемой должности.
Размер надбавки определяется локальным актом работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Порядок премирования и выплаты премии работникам,
занимающим технические должности

48. Премия по результатам работы выплачивается в целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы органов местного самоуправления, повышения исполнительной дисциплины и ответственности, оперативности и инициативности в решении поставленных задач, трудовой дисциплины.
49. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:

Показатели
Процент премирования от должностного оклада
Добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение требований должностной инструкции
от 0 до 4%, где:
0% - работа не выполнена;
2% - работа выполнена с некоторыми недостатками;
4% - нарушения отсутствуют
Качество и полнота исполнения документов и поручений в установленные сроки
от 0 до 4%, где:
0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков;
2% - работа выполнена с некоторыми недостатками;
4% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки
Профессиональная компетентность в решении вопросов, входящих в его компетенцию
от 0 до 4%, где:
0% - низкий уровень исполнения, грубые нарушения;
2% - присутствуют незначительные нарушения;
4% - нарушения отсутствуют
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
от 0 до 3%, где:
0% - присутствуют нарушения;
3% - нарушения отсутствуют

Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей могут вносить глава района, глава администрации района, управляющий делами, заместитель главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.
50. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
51. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 49 настоящего Положения, основанием для невыплаты премии за рассматриваемый период является привлечение работника, занимающего техническую должность, к дисциплинарной ответственности:
- выговор - 50% премии;
- увольнение - 100% премии.
Решение о выплате премии работнику, занимающему техническую должность, принимается работодателем.
Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц привлечения к дисциплинарной ответственности.
52. Кроме того, в соответствии с положениями коллективного договора и (или) на основании локального акта работодателя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и большой личный вклад в решение поставленных задач работникам, замещающим технические должности, может выплачиваться премия.
На основании локального акта работодателя работникам, замещающим технические должности, может выплачиваться премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам.
53. Выплата премий, предусмотренных пунктами 49, 52 настоящего Положения, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты
ежемесячного денежного поощрения

54. Денежное поощрение работникам, занимающим технические должности, выплачивается ежемесячно в пределах установленного фонда оплаты труда.
Денежное поощрение начисляется пропорционально отработанному времени и выплачивается одновременно с заработной платой.
Работникам, занимающим технические должности, при заключении трудового договора работодатель устанавливает размер ежемесячного денежного поощрения в процентном отношении от должностного оклада:

Наименование должности
Размер ежемесячного денежного поощрения, % от должностного оклада
Старший бухгалтер
140
Старший системный администратор
140
Архивариус
140
Машинистка 1 категории
140
Секретарь-делопроизводитель
140

55. Размер ежемесячного денежного поощрения может быть увеличен локальным актом работодателя до 200 процентов должностного оклада на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности в пределах фонда оплаты труда.

Порядок установления и выплаты материальной помощи
и единовременной выплаты при предоставлении
ежегодного оплачиваемого отпуска

56. Материальная помощь работникам, занимающим технические должности, выплачивается из расчета одного должностного оклада в год за период, в котором работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в текущем году.
Основанием для начисления материальной помощи служит письменное заявление работника, занимающего техническую должность, и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).
В случае если работнику, занимающему техническую должность, материальная помощь была оказана ранее, то при его увольнении выплаченная сумма подлежит удержанию с учетом периода, в котором работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в текущем году.
57. Работникам, занимающим технические должности, при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается единовременная выплата из расчета двух должностных окладов в год за период, в котором работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в текущем году.
Основанием для начисления единовременной выплаты служит письменное заявление работника, занимающего техническую должность, и локальный акт представителя нанимателя (работодателя).
При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска по частям единовременная выплата по заявлению работника выплачивается к одной из частей отпуска 1 раз в календарный год.
В случае если работнику, занимающему техническую должность, единовременная выплата была выплачена ранее, то при его увольнении выплаченная сумма подлежит удержанию с учетом периода, в котором работник состоял в трудовых отношениях с работодателем в текущем году.
58. При определении периода, в котором работник, занимающий техническую должность, состоял в трудовых отношениях с работодателем в текущем году, определяется число полных и неполных месяцев замещения технической должности, за исключением времени нахождения работника в отпуске по уходу за ребенком. Если неполный месяц составляет менее 15 дней, то в дальнейших расчетах он не участвует, если составляет 15 и более дней, то он учитывается как полный месяц.

Глава VI. ОПЛАТА ТРУДА РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ
И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ
ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ

Состав и размеры оплаты труда

59. Расходы на оплату труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, включают в себя должностной оклад (ставку заработной платы) и выплаты компенсационного и стимулирующего характера:
59.1. Размеры должностных окладов (ставок заработной платы) рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, определяются в соответствии с приложением № 6 к настоящему Положению.
59.2. Виды выплат компенсационного и стимулирующего характера определяются с учетом перечней видов выплат компенсационного и стимулирующего характера, установленных для работников муниципальных учреждений Унинского района.
59.2.1. Водителям, занятым обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливаются выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты за стаж непрерывной работы;
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за наличие квалификационной категории (классность);
премиальные выплаты.
59.2.2. Рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу, занятым обслуживанием органов местного самоуправления (за исключением водителей), устанавливаются следующие выплаты стимулирующего характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы;
премиальные выплаты.
59.2.3. Кроме того, трудовым договором (соглашением) может быть предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы:
выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;
выплаты при совмещении профессий (должностей);
выплаты за расширение зон обслуживания;
выплаты за увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором;
выплаты за сверхурочную работу;
выплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;
выплаты за работу в ночное время.
60. При формировании фонда оплаты труда рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, сверх суммы средств, направляемых на выплату должностных окладов, предусматриваются средства для выплаты (в расчете на год):
60.1. Выплат стимулирующего характера к должностным окладам водителей - в размере 16 должностных окладов, в том числе:
выплаты за стаж непрерывной работы - в размере трех должностных окладов;
выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы - в размере шести должностных окладов;
выплаты за наличие квалификационной категории (классность) - в размере трех должностных окладов;
премиальные выплаты - в размере 4 должностных окладов.
60.2. Выплат стимулирующего характера к должностным окладам младшего обслуживающего персонала и рабочих, за исключением водителей, - в размере 9 должностных окладов, в том числе:
выплаты работникам за интенсивность и высокие результаты работы - в размере четырех должностных окладов;
премиальные выплаты - в размере пяти должностных окладов.
61. Фонд оплаты труда формируется с учетом районного коэффициента в случаях, установленных законодательством Российской Федерации.
62. Выплаты компенсационного характера (за исключением районного коэффициента) и стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и данным Положением, устанавливаются к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы работников в процентах или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством Российской Федерации.
Размеры выплат, устанавливаемые в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, определяются путем умножения размера оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на размер выплаты в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной платы.
Установленные выплаты не образуют новый оклад (должностной оклад), ставку заработной платы и не учитываются при начислении иных стимулирующих и компенсационных выплат.

Порядок установления и выплаты надбавки
за стаж непрерывной работы водителям

63. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается работникам в зависимости от стажа работы в должности водителя.
64. Размер стимулирующей выплаты (надбавки) за стаж непрерывной работы устанавливается в процентах к должностному окладу в следующих размерах:

При стаже работы
В процентах
От 3 до 8 лет
10
От 8 до 13 лет
15
От 13 до 18 лет
20
От 18 до 23 лет
25
Свыше 23 лет
30

65. Размер надбавки определяется локальным актом работодателя по представлению комиссии по установлению трудового стажа.

Порядок установления и выплаты надбавки
за интенсивность и высокие результаты работы

66. Ежемесячная надбавка за интенсивность и высокие результаты работы для водителей и рабочих отдельных профессий и младшего обслуживающего персонала, занятых обслуживанием органов местного самоуправления, устанавливается за выполнение особо важных и сложных заданий, интенсивность выполняемых обязанностей, а также в целях стимулирования достижения высоких показателей в труде.
Основными условиями для установления надбавки являются:
- добросовестное исполнение работником своих должностных (трудовых) обязанностей;
- выполнение работником непредвиденных, срочных, особо важных и ответственных работ.
67. При заключении трудового договора устанавливаются следующие размеры ежемесячной надбавки за интенсивность и высокие результаты работы к должностному окладу:

Наименование должностей
Размер надбавки, % от должностного оклада
Водитель
30
Младший обслуживающий персонал, рабочие
30

Размер надбавки к должностному окладу за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается локальным актом представителя работодателя.
Размер надбавки может быть увеличен локальным актом работодателя на основании заключения комиссии по оценке эффективности деятельности до 50% должностного оклада в пределах фонда оплаты труда.

Порядок и условия выплаты за наличие
квалификационной категории (классности)

68. Данная выплата (надбавка) за наличие квалификационной категории (классность) устанавливается водителям автомобилей в размере 25% должностного оклада - за 1 класс; 10% должностного оклада - за 2 класс.
69. Основанием для установления надбавки за классность являются квалификационные требования, предъявляемые к водителям автомобилей первого и второго класса, предусматривающие наличие в водительском удостоверении разрешающих отметок на право управления соответствующими категориями транспортных средств.
70. Водитель второго класса должен иметь в водительском удостоверении разрешающие отметки в категориях "B", "C", "E" или "B", "C", "D" или только "D" ("D" и "E"), а водитель первого класса - "B", "C", "D" и "E".

Премирование рабочих отдельных профессий
и младшего обслуживающего персонала,
занятых обслуживанием органов местного самоуправления

71. Премия выплачивается в целях повышения эффективности и практической отдачи в организации работы по обеспечению деятельности органов местного самоуправления, повышения исполнительной дисциплины и ответственности, оперативности и инициативности в решении поставленных задач, трудовой дисциплины.
72. Премии устанавливаются и выплачиваются на основании локального акта работодателя по результатам работы за месяц в зависимости от выполнения следующих показателей:

Показатели
Процент премирования от должностного оклада
Добросовестное исполнение должностных обязанностей, соблюдение требований должностной инструкции
от 0 до 6%, где:
0% - работа не выполнена;
3% - работа выполнена с некоторыми недостатками;
6% - нарушения отсутствуют
Качество и полнота исполнения поручений в установленные сроки
от 0 до 6%, где:
0% - работа выполнена с низким качеством и не в полном объеме, с нарушением сроков;
3% - работа выполнена с некоторыми недостатками;
6% - работа выполнена качественно, в полном объеме и в установленные сроки
Соблюдение правил внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины
от 0 до 3%, где:
0% - присутствуют нарушения;
3% - нарушения отсутствуют

Рабочим отдельных профессий и младшему обслуживающему персоналу отраслевых органов премия устанавливается представителем нанимателя (работодателем) по согласованию с главой администрации.
Предложения о снижении размера премии либо о лишении премии за невыполнение показателей представителю нанимателя (работодателю) могут вносить глава района, глава администрации района, управляющий делами, заместитель главы администрации, начальники управлений, заведующие отделами.
73. Размер премии устанавливается в процентах от должностного оклада за фактически отработанное время и выплачивается одновременно с выплатой заработной платы.
74. Вне зависимости от выполнения показателей, предусмотренных пунктом 72 настоящего Положения, основанием для невыплаты премии за рассматриваемый период является привлечение работника к дисциплинарной ответственности:
- выговор - 50% премии;
- увольнение - 100% премии.
Решение о выплате премии работнику принимается работодателем.
Решение о снижении или невыплате премии распространяется на месяц привлечения к дисциплинарной ответственности.
75. Кроме того, в соответствии с положениями коллективного договора и (или) на основании локального акта работодателя за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и большой личный вклад в решение поставленных задач работникам может выплачиваться премия.
На основании локального акта работодателя работникам может выплачиваться премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам. Работникам отраслевых органов премия, приуроченная к праздничным или торжественным датам, выплачивается по согласованию с главой администрации.
76. Выплата премий, предусмотренных пунктами 72, 75 настоящего Положения, производится в пределах установленного фонда оплаты труда.

Глава VII. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

77. Все вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются в соответствии с действующим законодательством и положениями коллективного договора.





Приложение № 1
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и иных работников
органов местного самоуправления
муниципального образования Унинский
муниципальный район Кировской области,
утвержденному
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ ДЕПУТАТОВ, ВЫБОРНЫХ ДОЛЖНОСТНЫХ ЛИЦ
МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА, ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ
СВОИ ПОЛНОМОЧИЯ НА ПОСТОЯННОЙ ОСНОВЕ

Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Глава муниципального образования
10678
Заместитель председателя представительного органа
7953





Приложение № 2
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и иных работников
органов местного самоуправления
муниципального образования Унинский
муниципальный район Кировской области,
утвержденному
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Глава администрации
7949
Заместитель главы администрации
6559
Управляющий делами
5852
Начальник управления, заведующий отделом
5389
Заместитель начальника управления, заместитель заведующего отделом
4877
Начальник отдела в составе управления, заведующий сектором
4511
Главный специалист
4036
Ведущий специалист
3890
Специалист I категории
3366





Приложение № 3
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и иных работников
органов местного самоуправления
муниципального образования Унинский
муниципальный район Кировской области,
утвержденному
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ
КОНТРОЛЬНО-СЧЕТНЫХ ОРГАНОВ УНИНСКОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Председатель контрольного органа
7071
Специалист
2525





Приложение № 4
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и иных работников
органов местного самоуправления
муниципального образования Унинский
муниципальный район Кировской области,
утвержденному
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

РАЗМЕРЫ
ЕЖЕМЕСЯЧНЫХ НАДБАВОК ЗА КЛАССНЫЙ ЧИН
К ДОЛЖНОСТНЫМ ОКЛАДАМ МУНИЦИПАЛЬНЫХ СЛУЖАЩИХ

Наименование классного чина
Оклад за классный чин (рублей в месяц)
Действительный муниципальный советник 1 класса
2557
Действительный муниципальный советник 2 класса
2439
Действительный муниципальный советник 3 класса
2305
Главный муниципальный советник 1 класса
2171
Главный муниципальный советник 2 класса
2054
Главный муниципальный советник 3 класса
1918
Советник муниципальной службы 1 класса
1784
Советник муниципальной службы 2 класса
1667
Советник муниципальной службы 3 класса
1499
Референт муниципальной службы 1 класса
1398
Референт муниципальной службы 2 класса
1254
Референт муниципальной службы 3 класса
1147
Секретарь муниципальной службы 1 класса
1007
Секретарь муниципальной службы 1 класса
895
Секретарь муниципальной службы 1 класса
751





Приложение № 5
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и иных работников
органов местного самоуправления
муниципального образования Унинский
муниципальный район Кировской области,
утвержденному
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ, ЗАНИМАЮЩИХ ДОЛЖНОСТИ,
НЕ ОТНЕСЕННЫЕ К ДОЛЖНОСТЯМ МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ,
И ОСУЩЕСТВЛЯЮЩИХ ТЕХНИЧЕСКОЕ ОБЕСПЕЧЕНИЕ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
ОРГАНОВ МЕСТНОГО САМОУПРАВЛЕНИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Размеры должностных окладов, рублей
Старший бухгалтер
3158
Старший системный администратор
3158
Архивариус
2406
Машинистка I категории
2406
Секретарь-делопроизводитель
2265





Приложение № 6
к Положению
об оплате труда выборных должностных лиц
местного самоуправления, осуществляющих
свои полномочия на постоянной основе,
муниципальных служащих и иных работников
органов местного самоуправления
муниципального образования Унинский
муниципальный район Кировской области,
утвержденному
решением
Унинской районной Думы
Кировской области
от 26 мая 2014 г. № 329

РАЗМЕРЫ
ДОЛЖНОСТНЫХ ОКЛАДОВ (СТАВОК ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ)
РАБОЧИХ ОТДЕЛЬНЫХ ПРОФЕССИЙ И МЛАДШЕГО ОБСЛУЖИВАЮЩЕГО
ПЕРСОНАЛА, ЗАНЯТЫХ ОБСЛУЖИВАНИЕМ ОРГАНОВ МЕСТНОГО
САМОУПРАВЛЕНИЯ УНИНСКОГО РАЙОНА

Наименование должностей
Размеры должностных окладов (ставок заработной платы), рублей
Водитель
4442
Младший обслуживающий персонал, рабочие
3298


------------------------------------------------------------------