Постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 25.04.2014 N 722 "Об утверждении Положения о порядке, сроках и форме предоставления муниципальными учреждениями культуры отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности"
АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 25 апреля 2014 г. № 722
ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ
И ФОРМЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ МУНИЦИПАЛЬНЫМИ
УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ ОТЧЕТНОСТИ О ВЫПОЛНЕНИИ
ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
Во исполнение п. 3.1 постановления администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 22.04.2014 № 702 "Об утверждении показателей эффективности деятельности муниципальных учреждений культуры и критериев оценки эффективности работы их руководителей" администрация муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области постановляет:
1. Утвердить Положение о порядке, сроках и форме предоставления муниципальными учреждениями культуры отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности. Прилагается.
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
3. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Омутнинского района по социальным вопросам Шаталова И.В.
Глава администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
А.В.МАЛКОВ
Приложение
Утверждено
постановлением
администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
от 25 апреля 2014 г. № 722
ПОЛОЖЕНИЕ
О ПОРЯДКЕ, СРОКАХ И ФОРМЕ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ
МУНИЦИПАЛЬНЫМИ УЧРЕЖДЕНИЯМИ КУЛЬТУРЫ ОТЧЕТНОСТИ
О ВЫПОЛНЕНИИ ПОКАЗАТЕЛЕЙ ЭФФЕКТИВНОСТИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ
1. Настоящее Положение устанавливает порядок, срок и форму предоставления муниципальными учреждениями культуры (далее - учреждение) отчетности о выполнении показателей эффективности деятельности учреждений.
2. Отчетность учреждений о выполнении показателей предоставляется в управление культуры Омутнинского района (далее - управление) за отчетный период (квартал).
Учреждение предоставляет отчетность в управление в срок не позднее 2 рабочих дней от начала месяца, следующего за отчетным периодом.
3. Плановые показатели оценки деятельности руководителя учреждения за отчетный период могут устанавливаться отдельно для каждого учреждения (утверждаются учредителем).
4. Отчетность состоит из 4 разделов:
- отчет о выполнении показателей эффективности по основной деятельности учреждения;
- отчет о выполнении показателей эффективности финансово-экономической деятельности и исполнительской дисциплины;
- отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя, направленной на работу с кадрами;
- отчет о выполнении показателей эффективности деятельности руководителя, направленной на хозяйственно-административную деятельность.
5. Отчетность подается по форме, установленной приложением № 1 к настоящему Положению.
6. Прием отчетов осуществляет председатель комиссии.
7. Отчетность должна быть предоставлена в комиссию на бумажном и электронном носителях. Отчет о выполнении показателей эффективности деятельности учреждения подписывается руководителем учреждения и скрепляется печатью.
Приложение № 1
к Положению
о порядке, сроках и форме предоставления
муниципальными учреждениями культуры
отчетности о выполнении показателей
эффективности деятельности
Оценочный лист
выполнения показателей эффективности деятельности
муниципального учреждения культуры
_________________________________________________
(наименование учреждения)
за ______ квартал 20__ года
№ п/п
Наименование показателя эффективности деятельности учреждения, его руководителя
Критерии оценки эффективности работы руководителя учреждения (максимально возможное) (в баллах <*>)
Выполнение показателей эффективности работы руководителя учреждения (заполняется учреждением)
Оценка эффективности работы руководителя учреждения (баллов, заполняется комиссией)
1. Критерии по основной деятельности учреждения
10.
Выполнение муниципального задания (на основании формы отчета об исполнении муниципального задания)
Выполнение муниципального задания в полном объеме - 0,5 балла
Выполнение муниципального задания в объеме от 85 до 99 процентов - 0,3 балла
11.
Удовлетворенность получателей муниципальных услуг качеством и доступностью услуг
Положительные результаты опроса (в том числе анкетирования) получателей муниципальных услуг - 0,2 балла
Отсутствие письменных жалоб от получателей муниципальных услуг на качество оказываемых услуг - 0,2 балла
12.
Обеспечение информационной открытости учреждения
Размещение информации о деятельности учреждения в Интернет-источниках, в средствах массовой информации - 0,2 балла
Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru - 0,2 балла
Наличие в учреждении стендов с информацией о перечне предоставляемых муниципальных услуг, о правах и обязанностях получателей муниципальных услуг, о действующем законодательстве в сфере предоставления муниципальных услуг - 0,2 балла
13.
Участие учреждения в проектах, конкурсах, реализации программ
Результативность участия, получение грантов - 0,2 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по первому разделу: 2 балла
Итого по первому разделу:
2. Финансово-экономическая деятельность и исполнительская дисциплина
14.
Своевременность предоставления месячных, квартальных и годовых отчетов, планов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, статистической отчетности, других сведений и их качество
Соблюдение сроков, установленного порядка и формы предоставления сведений, отчетов и статистической отчетности - 0,5 балла
Отсутствие замечаний по качеству предоставления установленной отчетности, информации по отдельным вопросам - 0,5 балла
15.
Целевое использование бюджетных средств в рамках выполнения муниципального задания
Отсутствие замечаний контролирующих органов по целевому использованию бюджетных средств - 0,5 балла
16.
Эффективность ведения финансово-экономической деятельности
Отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности и нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к неэффективному расходованию бюджетных и внебюджетных средств в течение учетного периода, - 0,5 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по второму разделу: 2 балла
Итого по второму разделу:
3. Деятельность руководителя, направленная на работу с кадрами
17.
Повышение квалификации работников учреждения
Повышение квалификации работниками, прохождение профессиональной подготовки в отчетном периоде - 0,5 балла
Отсутствие обоснованных официальных обращений по вопросам неурегулированных конфликтных ситуаций, фактов социальной напряженности в коллективе учреждения - 0,5 балла
Достижение соотношения средней заработной платы работников учреждения и средней заработной платы по региону - 1 балл
Совокупная значимость всех критериев в баллах по третьему разделу: 2 балла
Итого по третьему разделу:
4. Деятельность руководителя, направленная на хозяйственно-административную деятельность
9.
Эффективность ведения хозяйственно-административной деятельности
Отсутствие нарушений требований пожарной безопасности, СанПиН, охраны труда и техники безопасности в течение учетного периода - 1,5 балла
Обеспечение сохранности товарно-материальных ценностей - 1 балл
Обеспечение безаварийной работы учреждений и оперативное устранение аварийных ситуаций - 1,5 балла
Совокупная значимость всех критериев в баллах по четвертому разделу: 4 балла
Итого по четвертому разделу:
ВСЕГО БАЛЛОВ:
Руководитель учреждения _______________ /_____________________/
Подпись ФИО
"___" __________ 20___ г.
Председатель комиссии _________________ /_____________________/
Подпись ФИО
------------------------------------------------------------------