Постановление администрации Шабалинского района Кировской области от 27.02.2014 N 163 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 27.03.2009 N 30"
АДМИНИСТРАЦИЯ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 февраля 2014 г. № 163
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
ГЛАВЫ АДМИНИСТРАЦИИ РАЙОНА ОТ 27.03.2009 № 30
В целях определения условий оплаты труда руководителей и работников учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района, и в целях приведения в соответствие с действующим законодательством администрация Шабалинского района постановляет:
1. Внести изменения в примерное положение об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района (далее - Примерное положение), утвержденное постановлением главы администрации района от 27.03.2009 № 30 (с изменениями, внесенными постановлениями от 14.09.2009 № 96, от 08.10.2010 № 828, от 29.11.2010 № 1001, от 14.01.2011 № 16, от 31.05.2011 № 429, от 05.07.2011 № 542, от 15.09.2011 № 768, от 11.10.2011 № 837, от 30.01.2012 № 51, от 08.10.2012 № 689, от 28.01.2013 № 37, от 30.04.2013 № 383, от 30.08.2013 № 728, от 30.09.2013 № 816, от 04.10.2013 № 822, от 30.12.2013 № 1126, от 30.01.2014 № 67, от 11.02.2014 № 105), следующего содержания:
1.1. Утвердить изменения в примерном положении об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района. Прилагаются.
1.2. Руководителям учреждений, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи, внести в установленном порядке соответствующие изменения в положения об оплате труда работников учреждений и представить их на согласование в отдел культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района.
1.3. Признать утратившими силу постановления администрации Шабалинского района от 30.01.2012 № 51 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 27.03.2009 № 30", от 30.04.2013 № 383 "О внесении изменений в постановление главы администрации района от 27.03.2009 № 30".
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН
Утверждены
постановлением
администрации
Шабалинского района
Кировской области
от 27 февраля 2014 г. № 163
Согласовано
Председатель райкома
профсоюза работников культуры
Л.Л.ГЛУШКОВА
Глава администрации
Шабалинского района
Кировской области
А.В.ПЕРЕСТОРОНИН
ИЗМЕНЕНИЯ
В ПРИМЕРНОМ ПОЛОЖЕНИИ ОБ ОПЛАТЕ ТРУДА РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЙ
КУЛЬТУРЫ, ПОДВЕДОМСТВЕННЫХ ОТДЕЛУ КУЛЬТУРЫ, СПОРТА
И МОЛОДЕЖИ АДМИНИСТРАЦИИ ШАБАЛИНСКОГО РАЙОНА
1. Раздел IV Примерного положения изложить в новой редакции следующего содержания:
"IV. Порядок и условия установления выплат
стимулирующего характера специалистам, служащим, рабочим
4.1. В целях поощрения работников учреждений, замещающих должности специалистов, служащих, рабочих, могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу:
- постоянного характера и переменного характера.
Выплаты стимулирующего характера не образуют новый оклад.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников учреждений, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
4.2. Стимулирующие выплаты постоянного характера:
- выплата за стаж непрерывной работы;
- выплата за наличие квалификационной категории (классности) и образования;
- выплата за наличие почетного звания;
- выплата за работу в сельской местности.
4.2.1. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается в виде процентной надбавки к окладу.
Стаж непрерывной работы - непрерывный стаж работы работника в государственных или муниципальных учреждениях культуры, а также в государственных или муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры. В стаж работы по централизованной бухгалтерии входят периоды работы, указанные в приложении № 2.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в процентах к окладу по учреждениям:
Стаж непрерывной работы
Выплаты
От 1 года до 3-х лет
5% должностного оклада
От 3 лет до 8 лет
10% должностного оклада
От 8 лет до 13 лет
15% должностного оклада
От 13 лет до 18 лет
20% должностного оклада
От 18 лет до 23 лет
25% должностного оклада
Свыше 23 лет
30% должностного оклада
Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается со дня достижения работником соответствующего стажа.
В целях определения стажа непрерывной работы в муниципальных организациях культуры, а также в муниципальных образовательных учреждениях сферы культуры:
под муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности;
понятие "образовательное учреждение" используется в том значении, в каком оно определено статьей 12 Закона Российской Федерации от 10.07.1992 № 3266-1 "Об образовании".
В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных учреждениях и организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца. В стаж непрерывной работы включается время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления.
В стаж непрерывной работы работников, занимающих должности юрисконсульта и техника-программиста, дающий право на получение ежемесячных выплат за стаж непрерывной работы, включается время работы в государственных, муниципальных предприятиях, организациях и учреждениях, в органах государственной власти и местного самоуправления, по специальности, время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет женщинам, состоявшим в трудовых отношениях с органами государственной власти и местного самоуправления.
Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
4.2.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) и образования.
Выплата за наличие классности устанавливается водителям, рекомендуемые размеры выплат составляют:
- при наличии 1 класса - 25% должностного оклада;
- при наличии 2 класса - 10% должностного оклада.
Присвоение квалификационной категории (классности) осуществляется по результатам аттестации (документу об образовании).
Выплата за наличие специального образования по занимаемой должности для работников, специалистов и служащих учреждений культуры:
среднее специальное образование - 5% должностного оклада;
среднее специальное образование (повышенный уровень) - 7% должностного оклада;
высшее образование - 10% должностного оклада.
4.2.3. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам в виде стимулирующей надбавки к окладу по основному профилю профессиональной деятельности.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за наличие почетного звания в процентах к окладу:
Почетное звание
Выплата
"Заслуженный работник культуры"
10%
Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая выплата за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
4.2.4. Выплата за работу в сельской местности устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях), которые расположены в сельских населенных пунктах.
Перечень должностей специалистов определен приложением № 1 к настоящему Положению.
Выплата за работу в сельской местности устанавливается в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
Рекомендуемый размер выплаты за работу в сельской местности - 25%.
4.3. Выплаты переменного характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- персональный повышающий коэффициент к должностному окладу;
- премиальные выплаты.
4.3.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам за интенсивность и высокие результаты работы на срок, не превышающий одного квартала, в виде ежемесячной надбавки в процентном отношении к окладу по приказу руководителя учреждения.
При установлении выплаты учитываются:
интенсивность и напряженность работы;
участие в выполнении важных работ, мероприятий;
организация и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения;
непосредственное участие в реализации целевых программ, национальных проектов.
Рекомендуемый размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы - 50% от должностного оклада.
4.3.2. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на срок, не превышающий одного квартала, в виде ежемесячной надбавки в процентном отношении к окладу по приказу руководителя учреждения. Выплата за качество выполняемых работ не устанавливается работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством (в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника).
При установлении выплаты учитываются:
соблюдение регламентов, стандартов, технологий, требований к процедурам при выполнении работы;
соблюдение установленных сроков выполнения данных работнику поручений;
положительная оценка работы работника со стороны его непосредственного руководителя, потребителей оказываемых учреждением услуг (отсутствие обоснованных жалоб);
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения.
Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ определяется в процентном отношении к окладу.
Рекомендуемый размер выплаты за качество выполняемых работ - 50% от должностного оклада.
4.3.3. Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу работника носит стимулирующий характер.
Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к должностному окладу определяется путем умножения размера должностного оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к должностным окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат.
Выплата по персональному повышающему коэффициенту к должностным окладам не устанавливается работникам, привлеченным к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством (в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника).
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу устанавливается на срок, не превышающий одного месяца, в виде ежемесячной надбавки к должностному окладу работника по приказу руководителя учреждения.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам учреждений с учетом сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к должностному окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 0,5.
Персональный повышающий коэффициент к должностному окладу может быть установлен работникам, осуществляющим профессиональную деятельность по профессиям рабочих, за выполнение важных и ответственных работ. Рекомендуемый максимальный размер персонального повышающего коэффициента - 0,5.
4.3.4. Премиальные выплаты.
Премиальные выплаты работникам учреждения устанавливаются и выплачиваются ежемесячно по приказу руководителя учреждения.
При премировании учитываются:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;
качественная подготовка и проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;
качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ и мероприятий.
Премиальные выплаты устанавливаются работникам учреждения и могут составлять до 50% от должностного оклада работника.
Годовая сумма премиальных выплат (с учетом начислений) по учреждению не должна превышать 50% от суммы дохода от приносящей доход деятельности учреждения за предыдущий год.
Премиальные выплаты не осуществляются в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника.
Премиальные выплаты не выплачиваются работникам в случае невыполнения учреждением плана доходов от приносящей доход деятельности по итогам предыдущего квартала.
4.4. Порядок осуществления работникам учреждений иных выплат.
Работникам учреждений могут производиться единовременные премиальные выплаты в размере, не превышающем 50% от должностного оклада работника, в следующих случаях:
за добросовестное исполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой при достижении возраста: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет;
при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области.
Единовременные премиальные выплаты не осуществляются в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на работника.
Единовременные премиальные выплаты не включаются в расчет средней заработной платы работника.".
2. Раздел V Примерного положения изложить в новой редакции:
"V. Условия оплаты труда руководителя учреждения
5.1. Заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного характера, выплат стимулирующего характера.
5.2. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключенным между руководителем учреждения и работодателем.
5.2.1. Размер должностного оклада руководителей учреждений (ШМКУК "РДК", ШМКУ "МЦБС", ШМКУК "РКМ") устанавливается исходя из размера должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570, в зависимости от лимита штатной численности работников учреждения.
5.2.2. Расчет размера должностного оклада руководителя (ШМКУК "РДК", ШМКУ "МЦБС", ШМКУК "РКМ") осуществляется по формуле:
ДО = ДО(ПКГ) x k, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
ДО(ПКГ) - размер должностного оклада, установленный для должностей работников по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570;
k - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).
Коэффициент зависимости устанавливается распоряжением Учредителя в следующих размерах:
при лимите штатной численности работников учреждения до 3 штатных единиц (при отсутствии в штате учреждения должностей работников по профессиональной квалификационной группе "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570) - 0,7;
при лимите штатной численности работников учреждения от 3 до 15 штатных единиц - 1,02;
при лимите штатной численности работников учреждения от 15 до 30 штатных единиц - 1,04;
при лимите штатной численности работников учреждения свыше 30 штатных единиц - 1,06.
5.2.3. Размер должностного оклада руководителя ШМКОУ ДОД "ДШИ" пгт Ленинское устанавливается исходя из размера должностного оклада, установленного по профессиональной квалификационной группе "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, в зависимости от лимита штатной численности работников учреждения.
5.2.4. Расчет размера должностного оклада руководителя ШМКОУ ДОД "ДШИ" пгт Ленинское осуществляется по формуле:
ДО = ДО(ПКГ) x k, где:
ДО - должностной оклад руководителя;
ДО(ПКГ) - размер должностного оклада, установленный по профессиональной квалификационной группе "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н;
k - коэффициент зависимости должностного оклада руководителя от штатной численности работников учреждения (далее - коэффициент зависимости).
Коэффициент зависимости устанавливается распоряжением Учредителя в следующих размерах:
при лимите штатной численности работников учреждения до 15 штатных единиц - 1,11;
при лимите штатной численности работников учреждения от 15 до 30 штатных единиц - 1,21;
при лимите штатной численности работников учреждения свыше 30 штатных единиц - 1,31.
5.2.5. Учредитель вправе устанавливать предельную долю оплаты труда работников административно-управленческого персонала в фонде оплаты труда учреждения, а также примерный перечень должностей, относимых к административно-управленческому персоналу.
5.2.6. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителя учреждения и средней заработной платы работников учреждения устанавливается Учредителем в кратности от 1 до 2,5.
5.2.7. Размер должностного оклада руководителя (ШМКУК "РДК", ШМКУ "МЦБС", ШМКУК "РКМ") подлежит изменению в случае индексации размера должностного оклада работников, установленного по профессиональной квалификационной группе должностей работников культуры, искусства и кинематографии "Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 570, а также в случае изменения установленного лимита штатной численности работников учреждения.
5.2.8. Размер должностного оклада руководителя ШМКОУ ДОД "ДШИ" пгт Ленинское подлежит изменению в случае индексации размера должностного оклада работников, установленного для работников по профессиональной квалификационной группе "Профессиональная квалификационная группа должностей руководителей структурных подразделений", утвержденной приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 05.05.2008 № 216н, а также в случае изменения установленного лимита штатной численности работников учреждения.
5.2.9. Повышающие коэффициенты к окладу по занимаемой должности к должностным окладам руководителей учреждений не устанавливаются.
5.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений в соответствии с положением об оплате труда работников учреждений культуры, подведомственных отделу культуры, спорта и молодежи администрации Шабалинского района, в процентах к должностным окладам. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад.
5.4. Выплаты стимулирующего характера руководителю учреждения устанавливаются Учредителем и не образуют новый должностной оклад.
5.4.1. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений устанавливаются с учетом исполнения ими установленных Учредителем показателей эффективности деятельности.
5.4.2. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с локальными нормативными актами Учредителя за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
5.4.3. Выплаты стимулирующего и иного характера руководителям учреждений устанавливаются в процентах или в абсолютных размерах и не образуют новый оклад.
5.4.4. Стимулирующие выплаты в зависимости от условий их установления могут носить постоянный или переменный характер.
5.4.5. Стимулирующие выплаты постоянного характера устанавливаются при наличии у руководителей учреждений оснований для их установления.
5.4.6. При установлении переменных стимулирующих выплат учитывается выполнение руководителем показателей эффективности деятельности, установленных настоящим Положением.
5.4.7. Условия осуществления стимулирующих выплат устанавливаются настоящим Положением и указываются в трудовом договоре с руководителем учреждения.
5.4.8. Стимулирующие выплаты производятся за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями.
5.4.9. Основанием для осуществления стимулирующих выплат переменного характера руководителю учреждения является решение коллегии при главе администрации района.
5.4.10. Стимулирующие выплаты выплачиваются в размере, исчисленном исходя из установленного должностного оклада пропорционально отработанному времени.
5.5. Порядок установления постоянных стимулирующих выплат.
5.5.1. К постоянным стимулирующим выплатам относятся выплата за стаж и наличие специального профессионального образования по занимаемой должности.
5.5.2. Размеры стимулирующей выплаты за стаж непрерывной работы в должности руководителя учреждения:
Стаж непрерывной работы в должности руководителя учреждения
Выплаты
От 1 года до 3-х лет
5% должностного оклада
От 3-х лет до 8 лет
10% должностного оклада
От 8 лет до 13 лет
15% должностного оклада
От 13 лет до 18 лет
20% должностного оклада
От 18 лет до 23 лет
25% должностного оклада
Свыше 23 лет
30% должностного оклада
5.5.3. Размеры стимулирующей выплаты за наличие специального профессионального образования по занимаемой должности в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 30.03.2011 № 251н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии":
Уровень образования
Выплаты
Среднее специальное образование
5% должностного оклада
Высшее образование
10% должностного оклада
5.5.4. Порядок установления переменных стимулирующих выплат.
К переменным стимулирующим выплатам относятся:
- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за качество выполняемых работ;
- премиальные выплаты.
5.5.4.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю в виде ежемесячной надбавки в процентном отношении к окладу.
5.5.4.2. Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы составляет 50% от должностного оклада.
5.5.4.3. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается руководителю учреждения сроком на один квартал на основании решения коллегии при главе администрации района по итогам работы в предыдущем отчетном периоде (квартале).
5.5.4.4. Условием осуществления руководителю стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы является выполнение в отчетном периоде (квартале) показателей эффективности деятельности, указанных в таблице № 1, и обеспеченность учреждения финансовыми ресурсами для ее осуществления.
Таблица № 1. Показатели эффективности для установления
выплат за интенсивность и высокие результаты работы
№ п/п
Наименование показателя эффективности
Весовой коэффициент показателя в общем объеме выплаты
Условия снижения установленного размера выплаты
Наименование условия снижения размера выплаты
Размер снижения (%)
1.
Соблюдение учреждением выполнения санитарных и противопожарных норм, содержание зданий (помещений, сооружений), текущий ремонт
0,08
Наличие представлений, предписаний со стороны надзорных, контролирующих органов
100
2.
Выполнение целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") учреждения
0,4
Невыполнение целевых показателей (индикаторов) плана мероприятий ("дорожной карты") учреждения
100
3.
Выполнение в отчетном периоде контрольных показателей по видам уставной деятельности, утвержденных правовыми актами Учредителя, отдела культуры, спорта и молодежи: "Количественные показатели муниципальных услуг в области образования, культуры, спорта и молодежи в муниципальном образовании", "Об утверждении плана социально значимых мероприятий "социального заказа", "Об утверждении плана доходов от приносящей доход деятельности"
0,2
Невыполнение контрольных показателей за отчетный период
100
4.
Выполнение плана мероприятий по сокращению неэффективных расходов
0,24
Невыполнение плана
100
5.
Привлечение внебюджетных средств/добровольных пожертвований
0,08
Отсутствие привлеченных внебюджетных средств/добровольных пожертвований
100
5.5.4.5. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю в виде ежемесячной надбавки в процентном отношении к окладу.
5.5.4.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ составляет 50% от должностного оклада.
5.5.4.7. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается руководителю учреждения сроком на один квартал на основании решения коллегии при главе администрации района по итогам работы в предыдущем отчетном периоде (квартале).
5.5.4.8. Условием установления руководителю стимулирующей выплаты за качество выполняемых работ является выполнение в отчетном периоде (квартале) показателей эффективности деятельности, указанных в таблице № 2, и обеспеченность учреждения финансовыми ресурсами для ее осуществления.
5.5.4.9. Выплата за качество выполняемых работ не устанавливается руководителям, привлеченным к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном трудовым законодательством.
Таблица № 2. Показатели эффективности для установления
выплат за качество выполняемых работ
№ п/п
Наименование показателя эффективности
Весовой коэффициент показателя в общем объеме выплаты
Условия снижения установленного размера выплаты
Наименование условия снижения размера выплаты
Размер снижения (%)
1.
Соблюдения установленного Порядка управления и распоряжения имуществом
0,16
Наличие замечаний, в том числе со стороны Учредителя, отраслевого органа, в ведении которого находится учреждение, связанных с использованием и распоряжением имуществом
100
2.
Соблюдение исполнительской дисциплины: качественное предоставление запрашиваемой отчетности, информации и соблюдение сроков выполнения данных руководителю поручений
0,16
Непредставление или некачественное представление запрашиваемой отчетности, информации и несоблюдение сроков выполнения данных руководителю поручений
100
3.
Размещение и поддержание в актуальном состоянии информации об учреждении на официальном портале www.bus.gov.ru
0,16
Нарушение срока размещения информации
100
4.
Соблюдение квалификационных требований к основному персоналу учреждения
0,2
Менее 25% от списочного состава работников основного персонала имеют образование в соответствии с квалификационными требованиями
100
От 25 до 50% списочного состава работников основного персонала имеют образование в соответствии с квалификационными требованиями
25
5.
Соблюдение документооборота по учетной политике в соответствии с приказом ОКСиМ "Об утверждении учетной политики для целей бухгалтерского и налогового учета"
0,16
Нарушение срока представляемой бухгалтерской отчетности
50
Нарушение сроков представления иной отчетности
20
Замечания по качеству представленной отчетности
30
6.
Качество финансово-экономического планирования деятельности учреждения
0,16
Наличие замечаний проверяющих органов по результатам проверок деятельности учреждения
25
Наличие у учреждения задолженности по налогам и сборам, страховым взносам по обязательному страхованию в отчетном периоде
25
Наличие задолженности по заработной плате работникам учреждения
25
5.5.4.10. Порядок осуществления руководителю единовременных премиальных выплат.
5.5.4.11. Руководителям учреждений на основании ходатайства отдела культуры, спорта и молодежи могут производиться единовременные премиальные выплаты в размере, не превышающем 50% от должностного оклада руководителя, в следующих случаях:
5.5.4.12. За добросовестное исполнение трудовых обязанностей и в связи с юбилейной датой при достижении возраста: женщины - 55 лет, мужчины - 60 лет.
5.5.4.13. При награждении руководителя в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области.
5.5.4.14. Единовременные премиальные выплаты не осуществляются в течение срока действия дисциплинарного взыскания, наложенного на руководителя.
5.5.4.15. Единовременные премиальные выплаты не включаются в расчет средней заработной платы руководителя.".
1.3. Раздел VII "Другие вопросы оплаты труда" дополнить пунктами следующего содержания:
"7.11. Руководителю учреждения предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск при стаже работы в должности руководителя учреждения:
от 1 года до 5 лет - 4 календарных дня;
от 5 до 10 лет - 6 календарных дней;
от 10 до 15 лет - 8 календарных дней;
свыше 15 лет - 10 календарных дней.
7.12. Работа руководителя учреждения по совместительству и совмещению должностей может иметь место только с письменного ежегодного разрешения Учредителя, согласованного с заведующим ОКСиМ.".
------------------------------------------------------------------