Постановление администрации города Кирова от 27.01.2014 N 269-П "О внесении изменений в постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 N 1015-П"
АДМИНИСТРАЦИЯ ГОРОДА КИРОВА
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 27 января 2014 г. № 269-П
О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ
АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА ОТ 26.03.2012 № 1015-П
На основании статей 7, 43 Федерального закона от 06.10.2003 № 131-ФЗ "Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации", руководствуясь постановлением администрации города Кирова от 30.12.2013 № 5306-П "О формировании фондов оплаты труда работников муниципальных учреждений муниципального образования "Город Киров", администрация города Кирова постановляет:
1. Дополнить постановление администрации города Кирова от 26.03.2012 № 1015-П "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова" пунктом 1-1 следующего содержания:
"1-1. Утвердить Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова. Прилагается.".
2. Внести в Примерное положение об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, утвержденное постановлением администрации города Кирова от 26.03.2012 № 1015-П "Об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова", следующие изменения:
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2.1 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.1. Пункт 2.1.1 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования" изложить в следующей редакции:
"2.1.1. В общеобразовательных учреждениях, образовательных учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (кроме специального (коррекционного) детского дома для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья), специальных (коррекционных) образовательных учреждениях:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
3418 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму;
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
3549 руб.
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
6306 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6672 руб."
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2.2 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.2. Пункты 2.1.3 - 2.1.5 раздела 2 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников образования" изложить в следующей редакции:
"2.1.3. В специальном (коррекционном) детском доме для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, с ограниченными возможностями здоровья:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
2799 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму;
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
2918 руб.
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
6480 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
5312 руб.
2.1.4. В детском доме для детей школьного возраста:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
3418 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму;
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
3549 руб.
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
6943 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6022 руб.
2.1.5. В учреждениях дополнительного образования детей, межшкольных учебных комбинатах, других учреждениях, осуществляющих образовательный процесс:
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала первого уровня:
вожатый, помощник воспитателя, секретарь учебной части
3134 руб.
ПКГ должностей работников учебно-вспомогательного персонала второго уровня:
1 квалификационный уровень: младший воспитатель, дежурный по режиму;
2 квалификационный уровень: диспетчер образовательного учреждения
3268 руб.
ПКГ должностей педагогических работников:
1 квалификационный уровень: инструктор по труду, инструктор по физической культуре, музыкальный руководитель, старший вожатый;
2 квалификационный уровень: инструктор-методист, концертмейстер, педагог дополнительного образования, педагог-организатор, социальный педагог, тренер-преподаватель;
3 квалификационный уровень: воспитатель, мастер производственного обучения, методист, педагог-психолог, старший инструктор-методист, старший педагог дополнительного образования, старший тренер-преподаватель;
4 квалификационный уровень: педагог-библиотекарь, преподаватель, преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности, руководитель физического воспитания, старший воспитатель, старший методист, учитель, учитель-дефектолог, учитель-логопед (логопед), тьютор
6124 руб.
ПКГ должностей руководителей структурных подразделений:
1 квалификационный уровень: заведующий (начальник) структурным подразделением: кабинетом, лабораторией, отделом, отделением, сектором, учебно-консультационным пунктом, учебной (учебно-производственной) мастерской и другими структурными подразделениями, реализующими общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей;
2 квалификационный уровень: заведующий (начальник) обособленным структурным подразделением, реализующим общеобразовательную программу и образовательную программу дополнительного образования детей
6124 руб."
------------------------------------------------------------------
Подпункт 2.3 пункта 2 распространяется на правоотношения, возникшие с 1 января 2014 года.
------------------------------------------------------------------
2.3. В подразделе 3.1 раздела 3 "Порядок и условия оплаты труда работников, занимающих должности работников дополнительного профессионального образования" цифры "6099" заменить цифрами "6562".
2.4. В таблице пункта 7.6.2 раздела 7 "Выплаты компенсационного характера" слова "Специальное (коррекционное) образовательное учреждение (класс, группа) для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и учреждение (группы) компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях" заменить словами "Специальное (коррекционное) образовательное учреждение, класс, группа для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья и учреждение, группы компенсирующей и оздоровительной направленности в дошкольных образовательных учреждениях".
2.5. Раздел 9 "Условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера" исключить.
3. Приложение 2 "Перечень должностей и профессий работников, относимых к основному персоналу, для расчета средней заработной платы и определения размеров должностных окладов руководителей муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова" к Примерному положению об оплате труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова, считать утратившим силу.
4. Управлению организационно-информационного обеспечения администрации города Кирова (Предко С.Н.) опубликовать постановление в газете "Наш Город. Газета муниципального образования "Город Киров".
5. Управлению делопроизводства и архива администрации города Кирова (Воробьева Т.А.) разместить постановление на официальном сайте администрации города Кирова.
6. Настоящее постановление вступает в силу со дня, следующего за днем официального опубликования, и распространяется по подпунктам 2.1 - 2.3 на правоотношения, возникшие с 01.01.2014.
7. Контроль за исполнением постановления возложить на заместителя главы администрации города Кирова Шумайлову С.В.
Глава администрации
города Кирова
Д.Н.ДРАНЫЙ
Утвержден
постановлением
администрации г. Кирова
от 27 января 2014 г. № 269-П
ПОРЯДОК
ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ, ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО
БУХГАЛТЕРА ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ, НАХОДЯЩИХСЯ В ВЕДЕНИИ
ДЕПАРТАМЕНТА ОБРАЗОВАНИЯ АДМИНИСТРАЦИИ ГОРОДА КИРОВА
1. Общие положения
1.1. Порядок оплаты труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений, находящихся в ведении департамента образования администрации города Кирова (далее - уполномоченный орган), определяет механизм формирования заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательных учреждений (далее - Порядок).
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера учреждения состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.
1.3. Размер оклада, размеры выплат стимулирующего и компенсационного характера руководителя определяются уполномоченным органом.
1.4. Повышающие коэффициенты не применяются к должностным окладам руководителя учреждения и тем должностным окладам, которые определяются в процентном отношении к должностному окладу руководителя.
1.5. Объем часов преподавательской работы руководителя образовательного учреждения определяется уполномоченным органом на один учебный год или полугодие. Предельный объем учебной нагрузки устанавливается в размере, не превышающем 12 часов в неделю.
1.6. Педагогическая (преподавательская) работа руководителя образовательного учреждения по совместительству в другом образовательном учреждении, а также иная его работа по совместительству может иметь место только с разрешения уполномоченного органа.
1.7. Объем часов преподавательской работы заместителей руководителя образовательного учреждения определяется руководителем соответствующего образовательного учреждения.
1.8. Дополнительная оплата труда руководителя учреждения, заместителей руководителя образовательных учреждений, ведущих преподавательскую работу, производится на основании тарификации в установленном для педагогических работников порядке.
1.9. Оплата труда руководителя, его заместителей, главного бухгалтера производится за счет средств, предусмотренных на эти цели учреждением.
1.10. Квалификационные характеристики руководителя учреждения и его заместителей утверждены приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26.08.2010 № 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования". Квалификационные характеристики главного бухгалтера утверждены постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21.08.1998 № 37 "Квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и других служащих".
1.11. Вопросы, не урегулированные настоящим Порядком, решаются в установленном действующим законодательством порядке.
2. Порядок установления должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в зависимости от средней заработной платы работников учреждений, рассчитанной в соответствии с Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 24.12.2007 № 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
2.2. Размер должностного оклада устанавливается приказом руководителя уполномоченного органа в зависимости от количества учащихся, воспитанников в учреждении.
2.3. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается трудовым договором, заключаемым между руководителем учреждения и работодателем.
Должностной оклад руководителя учреждения может пересматриваться не чаще одного раза в год по итогам деятельности учреждения за отчетный год по инициативе уполномоченного органа.
2.4. Предельный уровень соотношения средней заработной платы руководителей учреждений и средней заработной платы работников учреждения устанавливается в кратности от 1 до 5.
2.5. Размеры должностных окладов заместителей руководителя и главного бухгалтера учреждения устанавливаются руководителем учреждения на 10 - 30 процентов ниже должностного оклада руководителя учреждения.
3. Выплаты компенсационного характера
3.1. Руководителю учреждения предусмотрено установление следующих выплат компенсационного характера к должностным окладам:
3.1.1. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.
3.1.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных).
3.2. Компенсационные выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются руководителям учреждений в следующем размере:
№ п/п
Наименование критерия
Размер выплаты в процентах от должностного оклада
1.
За работу в специальных (коррекционных) учреждениях для обучающихся, воспитанников с ограниченными возможностями здоровья
10
2.
За работу в учреждениях для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей (законных представителей)
10
3.
При наличии в образовательном учреждении специальных (коррекционных) классов в зависимости от доли специальных (коррекционных) классов в общем количестве классов в учреждении:
от 10 до 15%
1
от 16 до 25%
2
от 26 до 35%
3
от 36 до 45%
4
от 46 до 55%
5
от 56 до 65%
6
от 66 до 75%
7
от 76 до 85%
8
от 86 до 95%
9
3.3. Выплаты компенсационного характера устанавливаются заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностному окладу или в абсолютных размерах, если иное не установлено законодательством или иными нормативными правовыми актами.
3.4. Выплаты компенсационного характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.
4. Выплаты стимулирующего характера
4.1. Руководителям, заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж работы;
премиальные выплаты.
4.2. Руководителю учреждения выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказом руководителя уполномоченного органа на основании предложений (рекомендаций) комиссии, созданной при департаменте образования администрации города Кирова.
4.3. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы руководителям учреждений устанавливаются:
4.3.1. В зависимости от исполнения учреждением целевых показателей эффективности и результативности работы, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Порядку, сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат не может превышать 30 процентов должностного оклада.
4.3.2. За работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, ежемесячно в процентном отношении к должностному окладу. Размер выплаты - 25 процентов от должностного оклада.
4.4. Выплаты за качество выполняемых работ руководителям учреждений устанавливаются:
4.4.1. При выполнении показателей качества, предусмотренных приложением № 1 к настоящему Порядку, сроком на полгода и выплачиваются ежемесячно. Максимальный размер выплат не может превышать 20 процентов должностного оклада.
4.4.2. За наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада.
За наличие ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада.
За ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада.
За ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.
Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени руководителю учреждения на основании приказа уполномоченного органа. При наличии нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.5. Решение о стимулирующих выплатах, указанных в пунктах 4.3.1 и 4.4.1 настоящего Порядка, принимается на основании отчетов руководителя учреждения, представленных в уполномоченный орган до 15 числа месяца, следующего за отчетным периодом, и составленных по формам согласно приложениям N№ 2, 3 к настоящему Порядку.
4.6. Выплата за стаж работы устанавливается руководителю в зависимости от стажа работы на должности руководителя образовательного учреждения.
Стаж работы определяется в соответствии с записями в трудовой книжке.
Стаж работы
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
От 2 до 10 лет
5
Свыше 10 лет
10
Выплата за стаж работы руководителю учреждения осуществляется с момента возникновения права на назначение или изменения этой выплаты на основании приказа уполномоченного органа.
Выплата за стаж работы начисляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени.
Если у руководителя право на назначение или изменение размера выплаты за стаж работы наступило в период его пребывания в очередном или дополнительном отпуске, временной нетрудоспособности, при переподготовке или повышении квалификации с отрывом работы в учреждении, то выплаты в новом размере производятся после окончания отпуска, временной трудоспособности, переподготовки или повышения квалификации с отрывом от работы в учреждении.
4.7. Премиальные выплаты:
премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц);
премия к профессиональным праздникам (Дню учителя), юбилейным датам;
премия за осуществление приносящей доход деятельности.
4.7.1. Премия за выполнение особо важных и срочных работ (месяц) выплачивается руководителям за организацию, проведение и результативное участие в социально значимых мероприятиях городского, регионального и российского уровня.
Размер премии - до 60 процентов от должностного оклада в месяц, но не более 3 должностных окладов в год.
Размер премии, процентов
Организация
Проведение
Результативное участие
Городской уровень
15
10
5
Региональный уровень
20
15
10
Российский уровень
25
20
15
4.7.2. Размер премии к профессиональным праздникам (Дню учителя), к юбилейным датам (50, 55 (для женщин), 60, 65 лет со дня рождения и далее каждые 5 лет) - до 50 процентов от должностного оклада в год.
4.7.3. Премия за осуществление приносящей доход деятельности производится за счет доходов от приносящей доход деятельности в части средств, предусмотренных на оплату труда, в размере 2 процентов от фактического дохода, полученного от оказания платных образовательных услуг, но не более 0,5 должностного оклада в месяц.
4.8. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения снижаются или не выплачиваются при:
4.8.1. Невыполнении установленного уполномоченным органом муниципального задания с учетом требований к объему и качеству его выполнения.
4.8.2. Срыве выполнения особо важных заданий.
4.8.3. Нарушении трудовой и производственной дисциплины.
4.8.4. Наличии обоснованных жалоб со стороны населения.
4.8.5. Непринятии мер по сохранности или ненадлежащему использованию закрепленного имущества.
4.8.6. Несвоевременном представлении бухгалтерской или иной отчетности.
4.8.7. Предоставлении недостоверных отчетных сведений.
4.8.8. Несвоевременном и некачественном предоставлении запрашиваемой информации, ответов на письма и жалобы.
4.8.9. Нарушении установленных правил, стандартов, параметров, норм, требований к качеству оказываемых учреждением работ (услуг).
4.8.10. Нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной эксплуатации оборудования.
4.8.11. Неисполнении или ненадлежащем исполнении своих служебных обязанностей.
4.8.12. Наличии дисциплинарного взыскания.
4.8.13. Невыполнении постановлений и распоряжений администрации города Кирова, решений наблюдательного совета учреждения, поручений заместителей главы администрации города Кирова, руководителя уполномоченного органа.
4.9. Выплаты стимулирующего характера руководителям учреждений осуществляются в соответствии с приказами уполномоченного органа за счет средств, предусмотренных соответствующему учреждению на оплату труда с начислениями, и выплачиваются при наличии денежных средств, предусмотренных на эти цели.
4.10. Выплаты стимулирующего характера заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливаются в соответствии с положением об оплате труда работников соответствующего учреждения в процентах к должностным окладам или в абсолютном размере.
4.11. Стимулирующая выплата за наличие квалификационной категории может устанавливаться заместителям руководителя на время действия квалификационной категории:
Квалификационная категория
Размер стимулирующей выплаты в процентах от должностного оклада
Первая квалификационная категория
5
Высшая квалификационная категория
10
4.12. Стимулирующая выплата заместителям руководителя за наличие ученой степени, отраслевых наград устанавливается:
за наличие государственной награды по основному профилю профессиональной деятельности - 10 процентов от должностного оклада;
за наличие ведомственных наград Министерства образования и науки Российской Федерации (кроме Благодарности Министерства образования и науки Российской Федерации) - 5 процентов от должностного оклада;
за ученую степень кандидата наук - 10 процентов от должностного оклада;
за ученую степень доктора наук - 15 процентов от должностного оклада.
Выплаты производятся со дня присвоения отраслевой награды, государственной награды, ученой степени по приказу руководителя учреждения. При наличии у работников нескольких оснований выплаты производятся по одному показателю.
4.13. Выплаты стимулирующего характера не образуют новый должностной оклад и устанавливаются за фактически отработанное время.
Приложение № 1
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
образовательных учреждений, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова
ЦЕЛЕВЫЕ ПОКАЗАТЕЛИ
ЭФФЕКТИВНОСТИ И РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
РУКОВОДИТЕЛЕЙ ОБРАЗОВАТЕЛЬНЫХ УЧРЕЖДЕНИЙ
№ п/п
Критерии
Размер выплаты, %
Учреждения дошкольного образования
Общеобразовательные учреждения, образовательные учреждения для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, специальные (коррекционные) образовательные учреждения
Учреждения дополнительного образования
Центр диагностики и консультирования
Учреждение дополнительного профессионального образования
Межшкольные учебные комбинаты
Показатели эффективности и результативности работы для установления выплат за интенсивность и высокие результаты работы
1.
Наличие функционирующей системы государственно-общественного управления
3
3
3
3
3
3
2.
Соответствие структуры сайта требованиям законодательства, своевременное и полное размещение информации на сайте учреждения
3
3
3
3
3
3
3.
Исполнение расходов бюджета по муниципальному заданию, бюджетной смете за отчетный период:
исполнено на 95 - 100%
3
3
3
3
3
3
исполнено менее 95%
0
0
0
0
0
0
4.
Исполнение расходов по иным бюджетным ассигнованиям, в том числе субсидий на иные цели за 9 месяцев не менее чем 60% (с учетом объективных причин)
2
2
2
2
2
2
5.
Отсутствие просроченной кредиторской задолженности на отчетную дату
2
2
2
2
2
2
6.
Остаток поступивших денежных средств по межбюджетным трансфертам на отчетную дату не более 10 тыс. рублей
2
2
2
2
2
2
7.
Укомплектованность учреждения кадрами
2
2
2
2
2
2
8.
Развитие социального партнерства в учреждении
2
2
2
2
2
2
9.
Двухсменная организация работы
3
10.
Участие в экспериментальной, инновационной работе на различных уровнях
2
2
2
2
2
11.
Наличие инновационных и экспериментальных площадок на базе образовательных учреждений
3
12.
Охват учащихся горячим питанием не ниже 93 процентов
3
13.
Сохранность контингента на конец отчетного периода для учреждений дополнительного образования детей не ниже среднегодового показателя для дошкольных учреждений
6
6
14.
Отсутствие травматизма обучающихся в ходе проведения занятий и внеклассных мероприятий
3
3
3
3
3
15.
Создание единой городской информационной базы данных в системе управления образовательными учреждениями
4
16.
Создание базы данных по заявлениям родителей для предоставления места ребенку в дошкольном образовательном учреждении и для назначения пособий родителям, дети которых не посещают дошкольное образовательное учреждение от 1,5 до 3 лет (учет 100% поданных заявлений)
4
17.
Доля детей, обследованных на ПМП комиссии:
дошкольного возраста - 10%,
школьного возраста - от 0,5%
6
18.
Реализация программ дополнительного образования технического направления
6
Итого
30
30
30
30
30
30
Показатели качества выполняемых работ
1.
Положительная динамика повышения среднемесячной заработной платы педагогических работников по сравнению с предыдущим отчетным периодом
5
5
5
5
5
5
2.
Отсутствие нарушений, выявленных в отчетном периоде при проверках
5
5
5
5
5
5
3.
Отсутствие документов (поручений), не исполненных в срок
5
5
5
5
5
5
4.
Отсутствие обоснованных жалоб со стороны населения
5
5
5
5
5
5
Итого
20
20
20
20
20
Приложение № 2
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
образовательных учреждений, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова
Согласовано:
Начальник департамента образования
администрации города Кирова
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующих выплат
за интенсивность и высокие результаты работы
руководителю ___________________________
(наименование учреждения)
за период ___________ 201___
№ п/п
Наименование показателей за интенсивность
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Максимальный размер выплаты, %
Согласованный размер выплаты, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
2.
Итого
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет департамент образования.
Руководитель МКУ
Главный бухгалтер МКУ
По итогам работы за ___________ размер выплат за интенсивность руководителю
составляет ______%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______________% от
согласованного за ________________________________________________________.
Приложение № 3
к Порядку
оплаты труда руководителя,
его заместителей, главного бухгалтера
образовательных учреждений, находящихся
в ведении департамента образования
администрации города Кирова
Согласовано:
Начальник департамента образования
администрации города Кирова
ПОКАЗАТЕЛИ
для определения размера стимулирующей выплаты за качество
выполняемых работ руководителю ___________________________
(наименование учреждения)
за период ___________ 201___
№ п/п
Наименование показателей за качество
План на отчетный период
Факт за отчетный период
% выполнения
Максимальный размер выплаты, %
Согласованный размер выплаты, %
Подпись ответственного лица
1
2
3
4
5
6
7
8
1.
2.
Итого
Примечание.
Графы 1, 2, 3, 4, 5 заполняет учреждение.
Графы 6, 7, 8 заполняет департамент образования.
Руководитель МКУ
Главный бухгалтер МКУ
По итогам работы за ___________ размер выплат за качество выполняемых работ
руководителю составляет _______%.
Размер выплат за интенсивность руководителю снижается на ______________% от
согласованного за ________________________________________________________.
------------------------------------------------------------------