Постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 26.08.2014 N 1586 "О внесении изменений в постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 02.03.2009 N 14"

АДМИНИСТРАЦИЯ МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ
ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ

ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 26 августа 2014 г. № 1586

О ВНЕСЕНИИ ИЗМЕНЕНИЙ В ПОСТАНОВЛЕНИЕ АДМИНИСТРАЦИИ
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ОМУТНИНСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
КИРОВСКОЙ ОБЛАСТИ ОТ 02.03.2009 № 14

В соответствии с пунктом 4.3.2 Плана мероприятий ("дорожной карты") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности сферы культуры в Омутнинском районе", утвержденного постановлением администрации Омутнинского района от 29.03.2013 № 689, администрация муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области постановляет:
1. Внести в постановление администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 02.03.2009 № 14 "Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры Омутнинского района Кировской области" (с изменениями от 23.04.2014, опубликовано в приложении к районной газете "Наша жизнь" "Официальный четверг" от 16.04.2009 № 4 (92), от 23.04.2009 № 5 (93), от 04.06.2011 № 68, в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 12.11.2012 № 10, от 26.11.2011 № 13 (2), от 12.02.2013 № 2, от 12.10.2013 № 10 (1), на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области 05.02.2013, 21.10.2013, 25.10.2013, 02.12.2013, 24.12.2013, 22.04.2014, 24.04.2014, 30.04.2014) следующие изменения:

1. Изложить раздел VI "Выплаты стимулирующего характера" Примерного положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных управлению культуры Омутнинского района Кировской области, в следующей редакции:
"6.1. В целях поощрения работников учреждений могут устанавливаться выплаты стимулирующего характера за выполненную работу в соответствии с Перечнем выплат стимулирующего характера работникам районных муниципальных учреждений культуры Омутнинского района Кировской области, утвержденным постановлением главы администрации Омутнинского района от 10.03.2009 № 16.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются в процентах и (или) в виде повышающего коэффициента к окладам (должностным окладам), ставкам заработной платы по соответствующим профессиональным квалификационным группам или в абсолютных размерах.
Выплаты стимулирующего характера устанавливаются приказами руководителей учреждений в пределах бюджетных ассигнований, субсидий, а также средств от иной приносящей доход деятельности, направляемых учреждениями в установленном порядке на оплату труда работников.
Стимулирующие выплаты в зависимости от условий их установления могут носить постоянный или переменный характер.
Стимулирующие выплаты постоянного характера устанавливаются при наличии у работников оснований для их установления.
При установлении переменных стимулирующих выплат учитывается выполнение работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности. Показатели эффективности деятельности работников утверждаются приказом руководителя учреждения на основании Методических рекомендаций по разработке муниципальными учреждениями культуры показателей эффективности деятельности работников по видам учреждений, утвержденных постановлением администрации муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области от 22.04.2014 № 702.
Порядок установления постоянных стимулирующих выплат, а также условия установления переменных стимулирующих выплат, т.е. условия получения выплаты, показатели и критерии оценки эффективности деятельности, периодичность, размер выплаты, основания снижения размера выплаты определяются Положениями об оплате труда работников учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.
6.2. К постоянным стимулирующим выплатам относятся выплаты:
за стаж непрерывной работы;
за наличие квалификационной категории (классности);
за наличие ученой степени и почетного звания;
за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах;
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
6.2.1. Выплата за стаж непрерывной работы в виде стимулирующей процентной надбавки к окладу в зависимости от непрерывного стажа работы работника соответствующего профиля в организациях культуры, а также в образовательных учреждениях, отнесенных к основному персоналу.
6.2.1.1. Рекомендуемые размеры стимулирующей надбавки за стаж непрерывной работы в процентах к окладу:

Стаж непрерывной работы
Надбавка
От 1 года до 5 лет
5%
От 5 лет до 10 лет
10%
Свыше 10 лет
15%

6.2.1.2. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается, а увеличение ее размера осуществляется со дня достижения работником соответствующего стажа.
6.2.1.3. В целях определения стажа непрерывной работы под муниципальной организацией культуры понимается организация (юридическое лицо), основанная на соответствующей форме собственности, основным видом деятельности которой является деятельность в сфере отдыха и развлечений, культуры в соответствии с Общероссийским классификатором видов экономической деятельности. Понятие "образовательная организация" используется в том значении, в каком оно определено статьей 2 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации".
6.2.1.4. В целях определения стажа непрерывной работы под непрерывной работой понимается период (периоды) работы в указанных организациях, осуществляемой на условиях трудового договора. При этом перерыв между периодами такой работы не должен превышать три месяца.
6.2.1.5. Для определения стажа непрерывной работы в учреждениях создаются комиссии по определению стажа непрерывной работы. Состав указанных комиссий и порядок их работы утверждаются руководителями учреждений.
6.2.2. Выплата за наличие квалификационной категории (классности) устанавливается всем работникам, занимающим должности работников образования, предусматривающие наличие квалификационных категорий, в виде повышающего коэффициента. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
при наличии высшей квалификационной категории - 1,20;
при наличии первой квалификационной категории - 1,15;
при наличии второй квалификационной категории - 1,1.
Присвоение квалификационных категорий осуществляется работникам по результатам аттестаций, проводимых в порядке, установленном Министерством образования и науки Российской Федерации.
6.2.3. Выплата за наличие почетного звания устанавливается работникам в виде надбавки в процентном отношении к окладу.
6.2.3.1. Выплата за наличие почетных званий СССР, союзных республик, входивших в состав СССР, Российской Федерации отрасли культура, входящих в систему государственных наград, устанавливается в виде процентной надбавки к окладу. Работнику, которому присваивается почетное звание, стимулирующая надбавка за наличие почетного звания устанавливается со дня вступления в силу указа Президента Российской Федерации.
Рекомендуемые размеры стимулирующей выплаты за наличие почетного звания в процентах к окладу:

Почетное звание
Надбавка
"Заслуженный работник культуры"
до 30%
"Заслуженный деятель искусств"
до 40%
"Заслуженный учитель"
до 30%

6.2.4. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается специалистам, выполняющим работу на условиях трудового договора в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), которые расположены в сельских населенных пунктах.
6.2.4.1. Перечень должностей специалистов определен приложением № 2 к настоящему Положению.
6.2.4.2. Выплата за работу в учреждениях (структурных подразделениях учреждений), расположенных в сельских населенных пунктах, устанавливается в виде надбавки в процентном отношении к окладу в одинаковом размере всем специалистам учреждений (структурных подразделений учреждений).
6.2.4.3. Рекомендуемый минимальный размер надбавки к окладу за работу в учреждениях (структурных подразделениях), расположенных в сельских населенных пунктах, - 25%.
6.2.5. Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждений, занимающих должности специалистов и служащих:
повышающий коэффициент к окладу по учреждению;
повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности.
Повышающие коэффициенты к окладам работников учреждения носят стимулирующий характер. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на повышающий коэффициент.
Выплаты по повышающему коэффициенту к окладам не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
6.2.5.1. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению.
Повышающий коэффициент к окладу по учреждению устанавливается руководителем учреждения работникам учреждения, отнесенным к основному персоналу. Повышающий коэффициент к окладу по учреждению не применяется к окладам руководителей учреждений и окладам работников, у которых они определяются в процентном отношении к окладу руководителя.
Работникам муниципальных учреждений культуры устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению на основании объемных показателей работы конкретного учреждения за предыдущий год. Рекомендуемый максимальный размер повышающего коэффициента к окладу по учреждению - до 0,3.
Работникам муниципальных образовательных учреждений дополнительного образования детей устанавливается повышающий коэффициент к окладу по учреждению в зависимости от категории учреждения в следующих размерах:

Учреждения дополнительного образования
Размер коэффициента
Высшая категория
0,3
1 категория
0,2
2 категория
0,1

6.2.5.2. Повышающий коэффициент к окладу по занимаемой должности устанавливается всем работникам, занимающим должности специалистов, предусматривающие должностное категорирование. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
главный - 0,25;
ведущий - 0,2;
высшей категории - 0,15;
старшей категории - 0,1;
первой категории - 0,1.
Повышающий коэффициент устанавливается к окладу по занимаемой должности по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников. Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов:
2 квалификационный уровень - 0,074;
4 квалификационный уровень - 0,143.
6.3. К переменным стимулирующим выплатам относятся:
персональный повышающий коэффициент к окладу;
выплата за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за качество выполняемых работ;
премиальные выплаты.
6.3.1. Персональный повышающий коэффициент к окладу носит стимулирующий характер. Размер выплат по персональному повышающему коэффициенту к окладу определяется путем умножения размера оклада работника на персональный повышающий коэффициент.
6.3.1.1. Выплаты по персональному повышающему коэффициенту к окладу не образуют новый оклад и не учитываются при начислении иных стимулирующих выплат, а также при начислении компенсационных выплат (за исключением выплат за работу в местностях с особыми климатическими условиями).
Персональный повышающий коэффициент к окладу может быть установлен работнику с учетом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента к окладу - до 3,0.
6.3.1.2. Персональный повышающий коэффициент к окладу устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года.
6.3.1.3. Порядок и условия установления персонального повышающего коэффициента к окладу определяются Положениями об оплате труда работников учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.
6.3.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года, в виде надбавки в процентном отношении к окладу в зависимости от выполнения работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности.
Порядок и условия установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяются Положениями об оплате труда работников учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.
6.3.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам на срок, не превышающий одного календарного года. Конкретный размер выплаты определяется в виде надбавки в процентном отношении к окладу в зависимости от выполнения работником установленных для занимаемой им должности показателей эффективности деятельности.
Порядок и условия установления выплаты за качество выполняемых работ определяются Положениями об оплате труда работников учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.
6.3.4. Премиальные выплаты устанавливаются работникам с целью поощрения за общие результаты работы по итогам определенного периода (месяца, квартала, полугодия, девяти месяцев, года) в виде выплаты в процентном отношении к окладу или в абсолютном размере.
6.3.4.1. Условия установления премиальных выплат определяются Положениями об оплате труда работников учреждения и указываются в трудовом договоре с работником.
6.3.4.2. Положениями об оплате труда работников учреждения могут предусматриваться единовременные премиальные выплаты:
за добросовестное исполнение должностных обязанностей, инициативность, творческое отношение к труду и в связи с государственными праздниками Российской Федерации, предусмотренными статьей 112 Трудового кодекса Российской Федерации, а также в связи с профессиональными праздниками, установленными указами Президента Российской Федерации;
при награждении работника в установленном порядке ведомственными наградами соответствующего Министерства, Почетной грамотой Министерства культуры Российской Федерации и Российского профсоюза работников культуры, Почетной грамотой Правительства Кировской области, Почетной грамотой департамента культуры Кировской области;
за многолетний, добросовестный труд и в связи с юбилейными датами (достижением 50, 55, 60 и 65-летнего возраста).".
2. Опубликовать настоящее постановление на официальном Интернет-сайте муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области, в Сборнике основных муниципальных правовых актов органов местного самоуправления муниципального образования Омутнинский муниципальный район Кировской области.
3. Настоящее постановление вступает в силу с 01.12.2014.
4. Контроль за исполнением настоящего постановления возложить на заместителя главы администрации Омутнинского района по социальным вопросам Шаталова И.В.

Глава администрации
муниципального образования
Омутнинский муниципальный район
Кировской области
А.В.МАЛКОВ


------------------------------------------------------------------